停薪留职合同范文二零二五年

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停薪留职合同范文二零二五年甲方（停薪留职方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接受停薪留职方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、停薪留职原因1.乙方因______原因（具体原因说明），申请停薪留职。2.甲方同意乙方停薪留职，具体原因如下：a.乙方因个人原因需要暂时离开工作岗位；b.乙方因家庭原因需要照顾；c.乙方因健康原因需要休养；d.其他合理原因。二、停薪留职期限1.乙方停薪留职期限为______年（具体时长）。2.停薪留职期限自______年______月______日起至______年______月______日止。三、停薪留职期间待遇1.乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资及各项社会保险费用。2.乙方在停薪留职期间，享有与在职员工同等的人事档案管理、职称评定、工龄计算等权利。3.乙方在停薪留职期间，如需返回工作岗位，甲方应优先安排。四、合同解除与终止1.乙方在停薪留职期间，如需提前结束停薪留职，应提前______个月向甲方提出书面申请。2.甲方在乙方停薪留职期间，如因工作需要，可提前______个月通知乙方结束停薪留职。3.合同解除或终止后，甲方应将乙方的人事档案、工资结算等手续办理完毕。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方停薪留职期间的各项工作进行监督和指导。有权在乙方停薪留职期间，根据实际情况调整乙方的工作内容或任务。义务：为乙方提供必要的培训和指导，确保乙方在停薪留职期间能够保持专业技能和工作能力。在乙方停薪留职期间，保障乙方的人身安全和合法权益。2.乙方权利与义务权利：在停薪留职期间，享有继续参加公司培训和提升个人能力的权利。有权要求甲方在停薪留职期间提供必要的沟通渠道，以便了解公司发展动态。义务：在停薪留职期间，应保持与甲方的沟通，及时反馈个人情况和需求。在停薪留职期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。六、检验与验收1.检验方式甲方应在乙方复职后的一定期限内（具体时长）对乙方的工作能力进行评估和检验。乙方应积极配合甲方的检验工作，提供必要的工作成果和证明材料。2.验收标准验收标准以本合同约定的工作内容、质量要求和公司相关标准为准。如验收不合格，甲方应在验收后的一定期限内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的一定期限内（具体时长）采取补救措施，如重新完成工作等。七、付款方式与期限1.停薪留职期间工资在乙方停薪留职期间，甲方应按照合同约定支付乙方停薪留职期间的工资，具体支付方式和时间由双方另行书面约定。2.复职后工资乙方复职后，甲方应按照乙方原工资标准支付工资，并补发停薪留职期间的工资差额。3.离职补偿乙方在合同期满或提前解除合同时，甲方应按照国家规定和公司政策给予乙方相应的离职补偿。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付停薪留职期间的工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除乙方停薪留职，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于赔偿金、违约金等。2.乙方违约责任若乙方在停薪留职期间违反合同约定，给甲方造成损失，应承担相应的赔偿责任。如乙方提前结束停薪留职，未按照合同约定履行复职义务，应承担相应的违约责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于个人健康原因、家庭紧急情况等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划以及其他机密信息（包括但不限于个人业绩、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方复职并完成所有工作内容之日止。甲方代表（签字）：___