新工作入职前离职声明

新工作入职前离职声明编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

甲方地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

乙方地址：__________

鉴于乙方原在甲方处担任__________职位，因个人原因，乙方决定离职。为明确双方权利义务，特订立本合同。

本合同旨在规范乙方离职过程中双方的权利义务，确保双方合法权益不受侵害，维护正常劳动秩序。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应保障乙方在合同期间享受的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

2.甲方应按照国家相关法律法规和公司规章制度，为乙方提供安全、健康的工作环境。

3.甲方应配合乙方办理离职手续，包括但不限于档案转移、离职证明等。

4.甲方应在本合同签订后，为乙方提供必要的培训，帮助乙方适应新岗位。

5.甲方应在本合同履行过程中，对乙方的工作表现进行客观、公正的评价。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，确保工作质量。

2.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度以及职业道德，维护公司形象。

3.乙方应在本合同签订前，向甲方如实报告个人情况，不得隐瞒或虚报。

4.乙方应在本合同履行期间，不得泄露公司商业秘密，不得从事与公司利益冲突的活动。

5.乙方应在本合同履行过程中，如因个人原因提出离职，应提前__________日向甲方提出书面申请。

6.乙方应在本合同履行期间，配合甲方完成离职手续，包括但不限于档案转移、离职证明等。

7.乙方应在本合同终止后，不得以任何形式侵犯甲方合法权益，不得恶意诋毁甲方声誉。

如双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

合同金额与支付方式：

1.本合同总金额为人民币__________元（大写：____________________）。

2.支付方式如下：

a.乙方离职前，甲方应支付乙方相当于__________个月的工资作为离职补偿，总额为人民币__________元。

b.甲方应在乙方正式离职之日起__________个工作日内，支付乙方离职补偿金。

c.乙方离职后，甲方应按照国家相关规定，为乙方缴纳离职当月的社会保险和住房公积金。

3.额外费用：

a.如乙方离职前因工作原因产生的医疗费用，由甲方承担，具体金额以医院出具的费用证明为准。

b.乙方离职前因工作原因产生的其他合理费用，经甲方确认后，由甲方承担。

4.乙方离职后，如因甲方原因导致乙方在离职后的一定期限内无法重新就业，甲方应按照国家相关规定，支付乙方一定期限的失业补偿。

5.支付条件：

a.乙方应按照本合同约定，完成离职手续，包括但不限于档案转移、离职证明等。

b.乙方离职后，不得以任何形式侵犯甲方合法权益，不得恶意诋毁甲方声誉。

6.甲方支付乙方款项时，乙方应提供有效的收款凭证，甲方在收到乙方提供的凭证后__________个工作日内完成支付。

7.如因不可抗力因素导致甲方无法按时支付款项，甲方应立即通知乙方，并积极采取措施减轻影响，确保尽快履行支付义务。如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决，或按照国家相关法律法规处理。

违约与争议解决机制：

1.违约责任：

a.甲方违约情形：

1.甲方未按时支付乙方离职补偿金或额外费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的__________%计算。

2.甲方违反保密义务，导致乙方商业秘密泄露的，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

b.乙方违约情形：

1.乙方未按照合同约定完成离职手续的，应向甲方支付违约金，违约金按未完成部分价值的__________%计算。

2.乙方离职后违反保密义务，侵犯甲方合法权益的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

2.争议解决：

a.双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

b.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

c.如双方同意仲裁解决争议，应将争议提交至__________仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

d.争议解决过程中，双方应继续履行合同义务，除非争议涉及合同主要条款的履行。

3.适用法律：

本合同适用中华人民共和国法律，包括但不限于《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

4.管辖法院：

如双方发生争议，应提交至合同签订地人民法院管辖。

5.特别约定：

如有特殊情况需要变更本合同条款，双方应书面协商一致，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

违约与争议解决机制旨在维护双方的合法权益，确保合同的严肃性和执行力。双方应严格遵守，共同维护合同的正常履行。

附则：

1.生效条件：

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同生效前，任何一方不得以任何理由单方面变更或终止合同。

2.有效期：

本合同的有效期为自合同生效之日起至乙方正式离职之日止。合同期满后，如双方无其他约定，本合同自动终止。

3.变更与终止条款：

a.合同变更：

1.本合同在履行过程中，如因国家法律法规、政策调整等原因导致合同内容需要变更的，双方应协商一致，签订书面变更协议。

2.任何一方不得单方面变更合同内容，否则变更协议无效。

b.合同终止：

1.本合同因乙方离职而终止。

2.双方协商一致，可提前终止合同，并签订书面终止协议。

3.如一方违约，守约方有权终止合同，并要求违约方承担相应责任。

4.通知：

双方在履行合同过程中，应通过书面形式相互通知，包括但不限于变更合同内容、提出索赔等。

5.不可抗力：

如因不可抗力（如自然灾害、战争、政府行为等）导致合同无法履行或履行困难，双方应相互理解，并积极采取措施减轻影响。如不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解决或终止合同。

6.合同份数：

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.合同附件：

本合同附件包括但不限于乙方离职申请、离职手续办理清单等，与本合同具有同等法律效力。

8.争议解决：

如本合同在履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.法律适用：

本合同适用中华人民共和国法律，包括但不限于《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

10.管辖法院：

如双方发生争议，应提交至合同签订地人民法院管辖。

附则旨在明确合同的生效条件、有效期、变更和终止条款等，确保合同的完整性和可执行性。双方应严格遵守附则规定，共同维护合同的严肃性和执行力。

附件：

1.乙方离职申请表：详细记录乙方离职的申请日期、原因、离职日期等信息。

2.离职手续办理清单：列明乙方离职过程中需办理的各项手续，包括但不限于档案转移、离职证明、社会保险和住房公积金缴纳证明等。

3.乙方个人档案材料复印件：包括但不限于身份证、户口簿、学历证明、工作经历证明等。

4.乙方劳动合同复印件：记录乙方在甲方工作期间的劳动合同内容，包括但不限于工作内容、工作期限、薪酬待遇等。

5.乙方离职面谈记录：记录乙方离职面谈过程中的沟通内容，包括离职原因、对公司及团队的反馈等。

6.保密协议及保密承诺书：如乙方签订过保密协议，应附上协议及承诺书复印件。

7.商业秘密清单：如乙方在工作中接触过公司商业秘密，应列出具体内容。

8.乙方离职前工作总结：乙方对离职前工作内容的总结，包括工作成果、经验教训等。

9.甲方出具的离职证明：证明乙方已离职，并记录离职时间、离职原因等信息。

10.其他相关文件：如双方认为有必要，可附上其他相关文件。

甲方签字盖章：

甲方代表（签字）：_