销售人员劳务合同范文二零二五年

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销售人员劳务合同范文二零二五年甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、销售人员职责1.职责范围乙方作为甲方销售人员，负责甲方产品的市场推广、销售及客户关系维护等工作。2.工作内容（1）负责制定销售计划，完成销售目标；（2）开展市场调研，收集市场信息，分析竞争对手；（3）开发新客户，拓展销售渠道；（4）维护客户关系，提高客户满意度；（5）参与产品推广活动，协助完成销售任务；（6）完成甲方交办的其他相关工作。二、工作期限1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.延期如需延长合同期限，双方应提前______个月书面协商一致，并签订书面延期协议。三、薪酬及福利1.薪酬乙方的基本工资为每月______元，业绩提成按销售额的______%计算。2.福利（1）乙方享有国家法定节假日、婚假、产假等休假待遇；（2）乙方享有社会保险和住房公积金；（3）乙方享有公司规定的其他福利待遇。四、违约责任1.乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.甲方违反合同规定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.双方协商一致解除合同，无违约责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，如发现乙方工作不符合要求，有权要求乙方改正或解除合同。有权根据市场情况和公司发展调整乙方的工作内容和职责。义务：为乙方提供必要的工作条件，包括办公场地、设备、工具等。按照合同约定支付乙方工资及福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得甲方提供的劳动条件和必要的培训。有权在合同约定的期限内获得工资和福利。义务：按照甲方的要求完成工作任务，遵守公司的规章制度。保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。六、工作考核1.考核方式甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核方式包括但不限于工作表现、业绩完成情况等。2.考核结果考核结果将作为乙方工资和晋升的依据。七、工资及福利1.工资乙方的工资为每月______元，根据工作表现和考核结果，甲方有权对乙方的工资进行调整。2.福利（1）乙方享有国家法定节假日、婚假、产假等休假待遇；（2）乙方享有社会保险和住房公积金；（3）乙方享有公司规定的其他福利待遇。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应向乙方支付相当于______个月工资的赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行职责，每逾期一天，应按照合同约定支付违约金。如乙方因个人原因提前解除合同，应提前______个工作日书面通知甲方，并支付相当于______个月工资的违约金。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于客户信息、销售数据等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_