房地产劳动合同模板

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房地产劳动合同模板甲方（房地产开发商）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳务派遣公司）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳务派遣人员描述1.人员岗位与职责乙方派遣至甲方的人员岗位为______，具体职责为______（详细说明如施工、管理、服务等）。乙方派遣人员应具备相应的资质和技能，符合甲方项目要求。2.人员质量要求乙方派遣人员应通过甲方组织的培训和考核，确保其具备完成工作任务的能力。乙方保证所派遣人员在工作期间，遵守国家法律法规和甲方规章制度，不出现违反职业道德和职业操守的行为。乙方保证所派遣人员在正常工作条件下，自派遣之日起______年内（具体时长）不出现因人员素质问题导致的工程质量问题或安全事故。二、劳务派遣数量与价格1.劳务派遣数量甲方预计派遣的劳务人员数量为______（人）。实际派遣数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在项目开工前______天（具体时长）发出。2.派遣单价与总价每名派遣人员的单价为______元/月。本合同派遣人员总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计数量计算得出，最终总价以实际派遣数量和相应单价结算为准。三、派遣时间与地点1.派遣时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）将首批派遣人员派遣至甲方项目现场。对于后续派遣（如有）的人员，乙方应根据甲方项目进度需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内完成派遣。2.派遣地点乙方将派遣人员派遣至甲方位于______（详细地址）的项目现场。四、派遣管理与责任1.管理要求乙方应对派遣人员进行日常管理，包括但不限于人员调配、培训和考核等。甲方对派遣人员的管理工作进行监督，确保其符合项目要求。2.责任承担乙方对派遣人员的违法违规行为承担责任，并承担因派遣人员原因导致的工程质量问题或安全事故的责任。甲方对派遣人员的人身安全和合法权益负责，并为派遣人员提供必要的工作条件和保障。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的劳务人员进行考核和监督，如发现人员不符合要求，有权要求乙方更换。有权根据项目实际情况调整派遣人员数量，但应按照本合同约定的程序通知乙方。义务：在合同规定的时间内接收符合要求的人员，并按照合同约定支付劳务费用。为乙方派遣人员提供必要的工作条件和保障，如提供住宿、工作餐等。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求派遣人员后，有权要求甲方按照约定支付劳务费用。如因甲方原因导致派遣延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、地点、数量和质量派遣人员。对甲方提供的与劳务相关的项目信息和技术要求保密，不得泄露给第三方。六、劳务人员管理与责任1.管理要求乙方应对派遣人员进行日常管理，包括但不限于人员调配、培训和考核等。甲方对派遣人员的管理工作进行监督，确保其符合项目要求。2.责任承担乙方对派遣人员的违法违规行为承担责任，并承担因派遣人员原因导致的工程质量问题或安全事故的责任。甲方对派遣人员的人身安全和合法权益负责，并为派遣人员提供必要的工作条件和保障。七、劳务费用支付与期限1.预付款合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.进度款（如有）根据项目进度，在乙方按照甲方要求派遣一定比例的人员后，甲方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。3.尾款在乙方完成所有人员派遣且经甲方验收合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付劳务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拒绝接收符合要求的人员，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于派遣费用、人员安置费用等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间、地点、数量或质量派遣人员，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方派遣的人员不符合合同要求，应负责免费更换符合要求的人员，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因人员素质问题给甲方项目造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于个人隐私、工作内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起