试用期劳动合同标准范例

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试用期劳动合同标准范例甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、试用期描述1.试用期限乙方在甲方工作的试用期为______个月（具体时长）。试用期满后，如双方均无异议，则乙方自动转为正式员工。2.试用期间工作内容乙方在试用期间应按照甲方的要求，完成相应的岗位职责和工作任务。甲方有权对乙方在试用期间的工作表现进行考核。二、试用期薪资及福利1.薪资待遇乙方在试用期间的月薪为______元。试用期满后，根据乙方的表现和甲方规定，乙方将享受正式员工的薪资待遇。2.福利待遇乙方在试用期间享有国家规定的法定节假日、带薪年假等福利待遇。试用期满后，乙方将享有正式员工的福利待遇。三、试用期考核1.考核内容甲方将根据乙方的岗位要求，对乙方的职业道德、工作能力、工作态度等方面进行考核。2.考核结果试用期满后，甲方将根据考核结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。四、其他约定1.保密条款乙方在试用期间及之后，应严格遵守甲方的保密条款，不得泄露甲方商业秘密。2.解约条款试用期内，如乙方提出解除劳动合同，应提前______天书面通知甲方。试用期内，如甲方因乙方不符合岗位要求而解除劳动合同，无需支付经济补偿金。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方符合岗位要求。有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容。义务：为乙方提供必要的劳动条件和安全保障。按照合同约定支付乙方工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位相应的劳动报酬和福利待遇。有权依法参加社会保险和享受国家规定的休假。义务：按时完成工作任务，遵守劳动纪律和公司规章制度。保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。六、试用期考核1.考核内容甲方将根据乙方的岗位职责和工作表现，对乙方的专业技能、工作态度、团队合作等方面进行考核。2.考核结果试用期满后，甲方将根据考核结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。七、工资及福利1.工资待遇乙方在试用期间的月薪为______元。试用期满后，根据乙方的表现和甲方规定，乙方将享受正式员工的薪资待遇。2.福利待遇乙方在试用期间享有国家规定的法定节假日、带薪年假等福利待遇。试用期满后，乙方将享有正式员工的福利待遇。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳动合同，应按照乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方违反公司规章制度，给公司造成损失，应承担相应的赔偿责任。九、试用期合同变更与解除1.变更本试用期劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、试用期不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、试用期争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、试用期保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于岗位职责、工作内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、试用期合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签