二零二五版事业单位人员聘用协议书

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二零二五版事业单位人员聘用协议书甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人员描述1.聘用人员基本信息乙方为甲方单位聘用人员，其基本信息如下：姓名：______性别：______出生年月：______学历：______专业：______职称：______2.聘用岗位及职责乙方被聘用至甲方单位的______岗位，具体职责如下：（1）______（2）______（3）______二、聘用期限与待遇1.聘用期限本协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬待遇（1）基本工资：______元/月。（2）岗位工资：______元/月。（3）绩效工资：______元/月。（4）其他福利：______。三、工作内容及要求1.工作内容（1）______（2）______（3）______2.工作要求乙方在工作中应遵守国家法律法规、单位规章制度，服从领导，团结同事，积极完成工作任务。四、协议解除与终止1.协议解除（1）经双方协商一致，可以解除本协议。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：①在试用期内被证明不符合聘用条件的；②严重违反工作纪律或单位规章制度的；③严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。2.协议终止本协议期满后，如双方无异议，可以续签本协议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行考核和监督，确保乙方履行聘用协议。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的合法权益。按照约定支付乙方的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照聘用协议约定提供的工作条件和待遇。有权根据工作需要提出合理的工作建议。义务：遵守国家法律法规和单位规章制度。认真履行工作职责，完成工作任务。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作等。2.评价标准评价标准以聘用协议约定的岗位职责和考核指标为准。如考核不合格，甲方将根据考核结果与乙方进行沟通，并采取相应的改进措施。七、工资与福利1.工资乙方在聘用期间，甲方将按照聘用协议约定的工资标准支付乙方工资。2.福利甲方将为乙方提供国家规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。八、协议解除与终止1.协议解除（1）经双方协商一致，可以解除聘用协议。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议：①严重违反工作纪律或单位规章制度的；②因工作原因，连续旷工超过规定期限的；③被依法追究刑事责任的。2.协议终止本聘用协议期满后，如双方无异议，可以续签聘用协议。九、合同的变更与解除1.变更本聘用协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用协议的组成部分，具有与本聘用协议同等的法律效力。2.解除除本聘用协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘用协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘用协议的履行问题，如变更聘用协议内容或解除聘用协议等。十一、争议解决1.协商本聘用协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交聘用协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在聘用协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用协议签订之日起至聘用协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、聘用协议生效与有效期1.生效本聘用协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘用协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签