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文档简介
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二零二五幼儿园保育员、炊事员招聘信息甲方(招聘方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(应聘方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、招聘岗位描述1.招聘岗位招聘岗位为幼儿园保育员、炊事员。2.招聘条件(1)年龄在______至______岁之间;(2)具备相关职业资格证书;(4)身体健康,无传染性疾病。二、招聘数量与要求1.招聘数量甲方预计招聘保育员______名,炊事员______名。2.招聘要求乙方需按照甲方的要求提供相关证件和材料,包括但不限于身份证、学历证明、职业资格证书等。三、招聘程序与时间1.招聘程序(1)乙方按照甲方公告要求进行报名;(2)甲方对报名者进行初步筛选;(3)通过筛选的乙方参加面试;(4)甲方根据面试结果确定拟聘人员。2.招聘时间招聘时间为______年______月______日至______年______月______日。四、合同签订与待遇1.合同签订甲方与乙方签订正式劳动合同,合同期限为______年。2.待遇(1)工资待遇:保育员工资为______元/月,炊事员工资为______元/月;(2)福利待遇:按照国家相关规定和甲方实际情况提供;(3)工作时间为标准工时制,加班按国家规定支付加班费。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方提交的应聘材料进行审核和筛选,如发现材料不符合要求,有权拒绝录用或要求乙方重新提交。有权根据幼儿园的实际需求调整招聘人数和条件,但应提前公布相关信息。义务:为应聘者提供公平、公正的招聘机会,确保招聘程序的透明性。按照合同约定的时间、地点进行面试和录用,并按照规定程序通知录用结果。2.乙方权利与义务权利:在通过面试后,有权要求甲方按照合同约定签订劳动合同。如因甲方原因导致合同签订或履行延迟,有权要求甲方承担相应责任。义务:提供真实的个人信息和相关证明材料。遵守幼儿园的规章制度,履行保育员或炊事员的职责。六、招聘程序与时间1.招聘程序(1)乙方按照甲方公告要求进行报名;(2)甲方对报名者进行初步审核;(3)通过审核的乙方参加面试;(4)甲方根据面试结果确定拟录用人员。2.招聘时间招聘时间为______年______月______日至______年______月______日。七、合同签订与待遇1.合同签订甲方与乙方签订正式劳动合同,合同期限为______年。2.待遇(1)工资待遇:保育员工资为______元/月,炊事员工资为______元/月;(2)福利待遇:按照国家相关规定和幼儿园实际情况提供;(3)工作时间为标准工时制,加班按国家规定支付加班费。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定签订劳动合同,每逾期一天,应按照合同总价的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同,应承担因此给乙方造成的损失,包括但不限于培训费用、经济损失等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行职责,每逾期一天,应按照合同总价的______%向甲方支付违约金;逾期超过______天(具体时长),甲方有权解除合同,并要求乙方返还已支付的款项,同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方因个人原因提出解除合同,应提前______个工作日通知甲方,并按照合同约定承担相应的违约责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作安排以及其他机密信息(包括但不限于应聘资料、面试内容等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方正式录用并开始工作之日止。甲方代表(签字):__
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