公司劝退员工合同标准文本

公司劝退员工合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方签订：

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

地址：____________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，就甲方劝退乙方事宜达成如下协议：

一、劝退原因

1.1甲方因经营需要或组织结构调整，对乙方的工作岗位进行调整，经双方协商一致，甲方决定劝退乙方。

二、劝退程序

2.1甲方应在劝退前，向乙方提供书面劝退通知，明确劝退原因、日期及补偿方案。

2.2乙方收到劝退通知后，应在接到通知之日起____日内，与甲方就补偿方案进行协商。

2.3若甲乙双方就补偿方案未能达成一致意见，乙方可在接到通知之日起____日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、补偿方案

3.1甲方应按照以下标准向乙方支付经济补偿：

3.1.1乙方在甲方工作年限内，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3.1.2若乙方在甲方工作年限不足一年，按实际工作月数支付相应比例的经济补偿。

3.2经济补偿的计算基数为本合同签订前乙方在甲方工作期间的平均工资，但不得低于当地最低工资标准。

3.3甲方应在本合同签订之日起____日内，将经济补偿支付给乙方。

四、其他事项

4.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

4.3本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

4.4本合同附件：

附件一：甲方营业执照复印件

附件二：乙方身份证复印件

附件三：甲方支付经济补偿的银行账户信息

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

地址：____________________

丙方（第三方中介机构）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

经营范围：____________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，为保障甲方的合法权益，并确保乙方在合理条件下离职，甲乙双方及丙方达成如下协议：

一、劝退原因及程序

1.1甲方因经营需要或组织结构调整，对乙方的工作岗位进行调整，经甲乙双方及丙方协商一致，甲方决定劝退乙方。

1.2丙方作为第三方中介机构，负责协调甲乙双方就劝退事宜达成一致，并监督执行本合同。

二、甲方权益保障

2.1甲方有权在劝退程序启动前，对乙方的工作表现、能力及适应性进行评估。

2.2甲方在劝退过程中，享有对乙方工作表现的最终决定权。

2.3甲方有权要求乙方在劝退期间，配合完成相关离职手续。

三、乙方权益及限制

3.1乙方在劝退过程中，享有了解劝退原因及程序的知情权。

3.2乙方在劝退过程中，有权要求丙方提供中立、公正的协调服务。

3.3乙方在劝退期间，应保持正常工作状态，不得故意拖延离职时间。

3.4乙方违反本合同约定，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。

四、经济补偿及支付

4.1甲方应按照以下标准向乙方支付经济补偿：

4.1.1乙方在甲方工作年限内，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

4.1.2若乙方在甲方工作年限不足一年，按实际工作月数支付相应比例的经济补偿。

4.2经济补偿的计算基数为本合同签订前乙方在甲方工作期间的平均工资，但不得低于当地最低工资标准。

4.3甲方应在本合同签订之日起____日内，将经济补偿支付给乙方。

五、违约责任

5.1若乙方违反本合同约定，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

5.2若丙方违反本合同约定，未能履行中介职责，导致甲方损失的，丙方应承担相应的赔偿责任。

六、保密条款

6.1甲乙双方及丙方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

七、争议解决

7.1甲乙双方及丙方因本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、合同生效及终止

8.1本合同自甲乙双方及丙方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份。

九、附件

附件一：甲方营业执照复印件

附件二：乙方身份证复印件

附件三：丙方营业执照复印件

附件四：甲方支付经济补偿的银行账户信息

第三方介入的意义和目的：

1.确保甲乙双方在劝退过程中的公平性，避免纠纷。

2.提高劝退效率，降低甲方管理成本。

3.为乙方提供中立、公正的协调服务，保障乙方权益。

甲方为主导的目的和意义：

1.保障甲方在组织结构调整中的权益，确保公司稳定发展。

2.提高员工离职效率，降低人力成本。

3.维护甲方在行业中的良好形象。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

地址：____________________

丙方（第三方人力资源服务机构）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

经营范围：____________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，为保障乙方在离职过程中的合法权益，并确保双方关系和谐，甲乙双方及丙方达成如下协议：

一、离职原因及程序

1.1乙方因个人原因提出离职，经甲乙双方及丙方协商一致，甲方同意乙方离职。

1.2丙方作为第三方人力资源服务机构，负责协调甲乙双方就离职事宜达成一致，并监督执行本合同。

二、乙方权益保障

2.1乙方在离职过程中，享有了解离职原因及程序的知情权。

2.2乙方有权要求甲方按照国家规定及双方劳动合同约定支付经济补偿。

2.3乙方有权要求丙方提供中立、公正的协调服务，保障乙方权益。

三、甲方责任及义务

3.1甲方应在本合同签订之日起____日内，按照国家规定及双方劳动合同约定支付乙方经济补偿。

3.2甲方应在本合同签订之日起____日内，为乙方办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。

四、经济补偿及支付

4.1甲方应按照以下标准向乙方支付经济补偿：

4.1.1乙方在甲方工作年限内，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

4.1.2若乙方在甲方工作年限不足一年，按实际工作月数支付相应比例的经济补偿。

4.2经济补偿的计算基数为本合同签订前乙方在甲方工作期间的平均工资，但不得低于当地最低工资标准。

五、违约责任

5.1若甲方违反本合同约定，未按期支付乙方经济补偿，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.2若丙方违反本合同约定，未能履行人力资源服务职责，导致乙方权益受损，丙方应承担相应的赔偿责任。

六、保密条款

6.1甲乙双方及丙方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

七、争议解决

7.1甲乙双方及丙方因本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、合同生效及终止

8.1本合同自甲乙双方及丙方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份。

九、附件

附件一：甲方营业执照复印件

附件二：乙方身份证复印件

附件三：丙方营业执照复印件

附件四：甲方支付经济补偿的银行账户信息