保洁临时用工合同范例

保洁临时用工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年____个月。

2.合同期满后，如双方同意续签，应在本合同期满前____日内签订书面续签合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方指定的工作地点，按照甲方的要求，从事保洁工作。

2.乙方应遵守甲方的工作制度，服从甲方的工作安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，每月工资为人民币____元。

2.乙方工资计算方式：每月工资=基本工资+岗位工资+加班工资。

3.乙方加班工资按国家规定计算。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假：根据国家规定执行；

（2）法定节假日加班工资；

（3）婚丧假、产假、陪产假等。

六、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（4）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同附件如下：

（1）甲方提供的岗位说明书；

（2）甲方提供的劳动规章制度；

（3）甲方提供的劳动合同解除和终止证明。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

一、合同背景

1.甲方因工作需要，委托丙方为其提供保洁服务，乙方同意接受丙方的派遣，担任甲方指定的保洁岗位工作。

2.本合同旨在明确甲乙丙三方在保洁服务过程中的权利、义务和责任。

二、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年____个月。

2.合同期满后，如甲方工作需求继续存在，且乙方及丙方同意，应在本合同期满前____日内签订书面续签合同。

三、工作内容

1.乙方在甲方指定的工作地点，按照甲方的要求，从事保洁工作。

2.乙方应遵守甲方的工作制度，服从甲方的工作安排。

3.丙方负责乙方的招聘、培训、管理及解除劳动合同等事宜。

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

3.丙方应确保乙方休息休假权利的实现。

五、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，每月工资为人民币____元。

2.乙方工资计算方式：每月工资=基本工资+岗位工资+加班工资。

3.甲方支付给丙方的费用中包含乙方工资及丙方服务费用。

4.甲方有权根据市场行情及乙方工作表现调整乙方工资。

六、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.丙方负责为乙方办理社会保险登记、缴费等手续。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假：根据国家规定执行；

（2）法定节假日加班工资；

（3）婚丧假、产假、陪产假等。

七、甲方权益与责任

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，保证工作质量。

2.甲方有权对乙方进行考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。

3.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、甲方规章制度及丙方管理要求。

4.甲方有权在乙方严重违反合同约定、损害甲方利益的情况下，解除本合同。

八、乙方违约及限制条款

1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，并要求丙方承担相应责任：

（1）严重违反甲方规章制度，造成甲方损失；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）泄露甲方商业秘密；

（4）未经甲方同意，擅自离职；

（5）其他违反合同约定的行为。

2.乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得与其他单位或个人建立劳动关系。

九、丙方责权利

1.丙方负责乙方的招聘、培训、管理及解除劳动合同等事宜。

2.丙方应确保乙方按照合同约定履行工作职责，保证工作质量。

3.丙方有权对乙方进行考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。

4.丙方应按照合同约定，向甲方支付乙方工资及丙方服务费用。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.甲方在乙方严重违反合同约定、损害甲方利益的情况下，有权解除本合同。

3.丙方在乙方严重违反合同约定、损害甲方利益的情况下，有权解除本合同。

十二、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同附件如下：

（1）甲方提供的岗位说明书；

（2）甲方提供的劳动规章制度；

（3）甲方提供的劳动合同解除和终止证明。

第三方介入的意义和目的：

1.通过引入丙方，甲方可以专注于自身核心业务，降低人力资源管理的成本和风险。

2.丙方作为专业的人力资源服务提供商，能够为乙方提供更好的职业发展机会，提高乙方的工作积极性。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为委托方，有权对乙方的工作进行监督和管理，确保工作质量。

2.甲方通过设定违约及限制条款，保障自身权益，降低潜在风险。

3.甲方通过调整乙方工资，激励乙方提高工作效率，实现自身利益最大化。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方派遣机构）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

一、合同背景

1.甲方因工作需要，委托丙方为其提供专业技术人员，乙方同意接受丙方的派遣，担任甲方指定的技术岗位工作。

2.本合同旨在明确甲乙丙三方在派遣服务过程中的权利、义务和责任，保障乙方权益。

二、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年____个月。

2.合同期满后，如甲方工作需求继续存在，且乙方及丙方同意，应在本合同期满前____日内签订书面续签合同。

三、工作内容

1.乙方在甲方指定的工作地点，按照甲方的要求，从事技术岗位工作。

2.乙方应遵守甲方的工作制度，服从甲方的工作安排。

3.丙方负责乙方的招聘、培训、管理及解除劳动合同等事宜。

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

3.丙方应确保乙方休息休假权利的实现。

五、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，每月工资为人民币____元。

2.乙方工资计算方式：每月工资=基本工资+岗位工资+加班工资。

3.丙方应按时支付乙方工资，并保证工资的准确性。

六、社会保险和福利

1.丙方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.丙方应负责为乙方办理社会保险登记、缴费等手续。

3.丙方为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假：根据国家规定执行；

（2）法定节假日加班工资；

（3）婚丧假、产假、陪产假等。

七、乙方权益与责任

1.乙方有权要求甲方提供符合工作要求的工作环境、设备和技术支持。

2.乙方有权要求甲方提供必要的培训和职业发展机会。

3.乙方有权要求丙方提供与其工作职责相关的培训和管理服务。

4.乙方有权在合同期内，如遇特殊情况，向丙方提出解除合同申请。

八、甲方违约及限制条款

1.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同，并要求丙方承担相应责任：

（1）未按照约定提供工作条件，严重影响乙方工作；

（2）未按时支付乙方工资或支付工资不准确；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；

（4）违反合同约定，损害乙方权益。

2.甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.甲方不得因乙方派遣至其处工作而限制乙方的职业发展。

九、丙方责权利

1.丙方负责乙方的招聘、培训、管理及解除劳动合同等事宜。

2.丙方应确保乙方按照合同约定履行工作职责，保证工作质量。

3.丙方有权对乙方进行考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。

4.丙方应按照合同约定，向甲方支付乙方工资及丙方服务费用。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方在甲方违反合同约定、损害乙方权益的情况下，有权解除本合同。

3.丙方在乙方违反合同约定、损害乙方权益的情况下，有权解除本合同。

十二、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同附件如下：

（1）甲方提供的岗位说明书；

（2）甲方