终止劳动合同协议书合同模板

终止劳动合同协议书合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第一条终止劳动合同的原因（1）乙方达到法定退休年龄；（2）乙方自愿提出解除劳动合同；（3）甲方因公司经营状况发生变化，需要进行人员调整；（4）其他原因：______________________________。第二条终止劳动合同的时间2.1甲乙双方同意，本协议所涉及的劳动合同终止时间为____年____月____日。第三条经济补偿3.1甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在甲方工作每满一年，甲方应支付给乙方一个月工资的经济补偿；（2）不满一年的按一年计算；（3）乙方工资的计算基数为本协议签订前十二个月的平均工资。3.2经济补偿的支付时间为____年____月____日。第四条福利待遇（1）社会保险：包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）公积金：按照国家和地方政策规定缴纳；（3）其他福利待遇：______________________________。4.2乙方应在劳动合同终止后，按照甲方的规定办理相关手续，以确保福利待遇的顺利进行。第五条劳动合同终止后的相关手续（1）甲方应在劳动合同终止后五个工作日内，向乙方出具《终止劳动合同证明》；（2）乙方应在收到《终止劳动合同证明》后，按照甲方的要求办理工作交接手续；（3）甲乙双方应在办理完工作交接手续后，办理社会保险、公积金等相关手续。第六条保密和竞业限制6.1乙方同意，在劳动合同终止后，继续履行本协议约定的保密义务和竞业限制义务。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本协议各项条款，如一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向另一方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第八条争议解决8.1本协议履行过程中如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保合同编号的唯一性和可追溯性，便于管理。2.甲乙双方信息：准确填写甲乙双方的名称、地址等基本信息，确保合同主体明确。3.终止原因：明确劳动合同终止的具体原因，避免后续争议。4.终止时间：双方协商确定的劳动合同终止日期应明确无误。5.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定计算经济补偿，确保双方权益。6.福利待遇：明确终止劳动合同后福利待遇的继续支付情况。7.相关手续：办理工作交接、社会保险、公积金等手续，避免遗漏。8.保密和竞业限制：乙方应继续遵守保密和竞业限制条款，维护甲方权益。9.违约责任：明确违约责任和违约金计算方式，保障合同履行。10.争议解决：确定争议解决的途径，通常是友好协商和诉讼。解决办法：1.友好协商：合同履行过程中出现争议，尝试通过友好协商解决。2.诉讼：协商不成时，任何一方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。经济补偿：用人单位因解除或终止劳动合同而向劳动者支付的补偿。社会保险：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者提供一定生活待遇的社会保障制度。公积金：住房储蓄账户，用于解决职工住房问题的一种强制储蓄。保密义务：劳动者对在工作中获得的商业秘密和未公开信息负有保密的义务。竞业限制：劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位或者自己经营与用人单位相同的业务。违约责任：合同当事人违反合同约定，应承担的法律责任。诉讼：通过法院解决争议的一种法律程序。特殊应用场合及合同补充条款：1.公司结构调整或业务转型应用场合：公司决定转型或调整结构，需要裁减部分员工。补充条款：在合同中增加一条，“如因公司结构调整或业务转型导致劳动合同终止，甲方应提前三个月通知乙方，并按照国家相关规定给予乙方相应的经济补偿。”2.员工身体健康原因应用场合：员工因健康原因无法继续工作，需要终止劳动合同。补充条款：在合同中增加一条，“如乙方因健康原因无法继续工作，经双方协商一致，可以提前终止劳动合同，甲方应协助乙方办理相关医疗和失业保险手续。”3.员工家庭原因应用场合：员工因家庭原因（如照顾家人、子女教育等）需要辞职。补充条款：在合同中增加一条，“如乙方因家庭原因需要辞职，甲乙双方应友好协商，甲方应尽力提供便利条件，并在必要时协助乙方解决相关家庭问题。”4.公司合并或收购应用场合：公司发生合并或被收购，导致员工劳动合同需要调整。补充条款：在合同中增加一条，“如甲方发生合并或被收购，导致劳动合同需要调整，甲乙双方应协商一致，甲方应确保乙方的合法权益不受损害。”合同所需的附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件：包括但不限于身份证、护照等。2.劳动合同副本：双方签订的原劳动合同副本。3.工作证明：乙方在甲方工作的证明文件。4.工资发放证明：乙方在职期间的工资条或银行流水。5.社会保险缴纳证明：乙方在职期间的社会保险缴纳记录。6.公积金缴纳证明：乙方在职期间的公积金缴纳记录。7.其他福利待