学校门卫人员管理及考核制度

学校门卫人员管理及考核制度一、总则1.目的为了加强学校门卫管理，维护学校正常的教学、工作和生活秩序，保障师生人身安全和学校财产安全，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于学校门卫人员的管理及考核。

二、门卫人员职责1.人员出入管理严格执行学校门禁制度，坚守岗位，按时开关校门。在上课期间，非本校师生及相关人员不得随意进入学校。如有特殊情况需进入，必须经学校相关部门或人员同意并进行登记后方可放行。对进出学校的人员进行认真查验，严禁携带易燃、易爆、有毒等危险物品及管制刀具进入学校。发现可疑人员要及时询问，并向学校保卫部门或相关领导报告。负责对出入学校的人员、车辆进行登记，详细记录出入时间、姓名、事由、车牌号等信息。对来访人员要告知其前往的部门或人员，并通知被访者前来接待。2.车辆管理指挥进出学校的车辆有序停放，确保校园交通畅通。严禁校外车辆随意进入校园，如有特殊情况需进入，必须经学校相关部门同意并登记后，按照指定路线行驶和停放。对运送物资的车辆，要认真检查物资的种类、数量与送货单是否相符，防止物资被盗或违规进入校园。3.巡逻守护按照规定的时间和路线进行校园巡逻，每[X]小时巡逻一次，重点检查学校的教学楼、办公楼、实验室、图书馆、食堂、宿舍等区域的门窗、水电设施是否完好，消防器材是否齐全有效，发现问题及时报告并做好记录。在巡逻过程中，要注意观察校园内的情况，发现异常情况（如打架斗殴、盗窃、火灾等）要及时采取措施进行制止，并第一时间报告学校保卫部门或相关领导。4.安全防范熟悉学校安全防范设施的使用方法，如监控设备、报警装置等，定期检查设备运行情况，确保设备正常工作。协助学校保卫部门做好校园安全防范工作，积极参加学校组织的安全培训和应急演练，提高安全防范意识和应急处理能力。5.环境卫生维护保持门卫室及周边环境的整洁卫生，定期打扫室内外卫生，清理垃圾杂物，确保门卫室干净整洁。协助学校做好校园环境卫生的管理工作，对校门口及周边的乱停乱放、乱摆摊设点等现象进行劝阻和制止。6.其他工作完成学校交办的其他临时性工作任务，如协助学校举办活动时的秩序维护、物资搬运等。积极配合学校各部门的工作，为师生提供必要的帮助和服务。

三、门卫人员工作纪律1.遵守工作时间门卫人员要严格遵守学校规定的工作时间，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，必须提前向学校保卫部门请假，并安排好替班人员。2.坚守工作岗位门卫人员在工作期间要坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。严禁在门卫室内从事与工作无关的事情，如打牌、下棋、看电视等。3.文明礼貌待人门卫人员要文明礼貌待人，使用文明用语，热情接待来访人员。不得与师生及其他人员发生争吵、打架等行为。4.严格执行制度门卫人员要严格执行学校的各项规章制度，不得擅自更改门禁制度、车辆管理制度等。对违反规定的人员要进行劝阻和制止，如不听劝阻，要及时报告学校保卫部门或相关领导。5.保守工作秘密门卫人员要严格保守学校的工作秘密，不得泄露学校的安全防范措施、人员信息、物资情况等。

四、门卫人员考核办法1.考核原则客观公正原则。考核要以事实为依据，全面、客观、公正地评价门卫人员的工作表现。注重实绩原则。考核要重点考核门卫人员的工作任务完成情况、工作质量和工作效率。激励约束原则。考核结果要与门卫人员的绩效工资、奖励、晋升等挂钩，充分发挥考核的激励约束作用。2.考核内容工作纪律（30分）遵守工作时间，迟到、早退一次扣5分，旷工一次扣10分。坚守工作岗位，擅自离岗、脱岗一次扣5分。违反文明礼貌待人规定，与师生及其他人员发生争吵、打架等行为，每次扣10分。违反工作纪律，在门卫室内从事与工作无关的事情，每次扣5分。人员出入管理（20分）严格执行门禁制度，未按规定查验进出人员、未进行登记或登记不完整，每次扣5分。擅自允许无关人员进入学校，每次扣10分。对携带危险物品或管制刀具进入学校未发现或未制止，每次扣10分。车辆管理（20分）未指挥车辆有序停放，导致校园交通堵塞，每次扣5分。擅自允许校外车辆进入校园，每次扣10分。对运送物资的车辆未认真检查，造成物资被盗或违规进入校园，每次扣10分。巡逻守护（15分）未按规定时间和路线巡逻，每次扣5分。巡逻过程中发现问题未及时报告或未做好记录，每次扣5分。因巡逻不到位导致校园发生安全事故，视情节轻重扣1015分。安全防范（10分）不熟悉安全防范设施的使用方法，影响设备正常工作，每次扣5分。未定期检查安全防范设施，发现问题未及时报告，每次扣5分。环境卫生维护（5分）门卫室及周边环境不整洁，未按时打扫卫生，每次扣2分。对校门口及周边的乱停乱放、乱摆摊设点等现象未进行劝阻和制止，每次扣3分。其他工作（加分项）（10分）积极完成学校交办的临时性工作任务，表现突出，每次加5分。为学校安全防范工作提出合理化建议并被采纳，每次加5分。3.考核周期考核周期为每月一次，每月末由学校保卫部门组织对门卫人员进行考核。4.考核程序门卫人员自评：门卫人员每月末对自己当月的工作表现进行总结自评，填写考核自评表。部门考核：学校保卫部门根据门卫人员的日常工作表现、工作记录、师生反馈等情况，对门卫人员进行考核评分，填写考核评分表。结果公示：考核结果在学校内进行公示，公示期为[X]个工作日。如门卫人员对考核结果有异议，可在公示期内向学校保卫部门提出申诉，学校保卫部门将进行调查核实，并给予答复。结果存档：考核结果经公示无异议后，由学校保卫部门存档备案，并作为门卫人员绩效工资发放、奖励、晋升等的依据。

五、考核结果应用1.绩效工资发放根据考核结果，发放门卫人员的绩效工资。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效工资；考核得分在[X][X]分之间的，按绩效工资的[X]%发放；考核得分在[X]分以下的，扣发当月绩效工资。2.奖励对考核优秀（考核得分在[X]分及以上）的门卫人员，学校给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。3.晋升在同等条件下，优先考虑考核优秀的门卫人员晋升职务或岗位。4.培训与辞退对考核不合格（考核得分在[X]分以下）