电能信息采集系统运行维护考核办法草

电能信息采集系统运行维护考核办法草一、总则1.目的为加强电能信息采集系统的运行维护管理，确保系统安全、稳定、可靠运行，提高系统数据的准确性、完整性和及时性，特制定本考核办法。2.适用范围本办法适用于参与电能信息采集系统运行维护工作的所有部门和人员，包括系统建设单位、运行维护单位、相关技术支持人员等。3.考核原则客观公正原则：考核依据明确、标准统一，考核过程和结果真实、客观、公正。定量与定性相结合原则：以量化指标为主，同时结合定性评价，全面衡量运行维护工作质量。激励与约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进运行维护工作水平不断提高。

二、考核内容与标准1.系统运行指标考核采集成功率考核周期内，各类采集终端（包括电表、负控终端等）的采集成功率应不低于[X]%。每降低[X]个百分点，扣减相应分值。计算公式：采集成功率=成功采集数据的终端数量/应采集数据的终端数量×100%数据准确率抽查考核周期内采集到的电能数据，数据准确率应不低于[X]%。数据准确率每降低[X]个百分点，扣减相应分值。数据准确率通过与现场实际用电情况对比或与其他准确数据源核对进行评估。系统在线率系统应保持较高的在线率，考核周期内系统在线率应不低于[X]%。每降低[X]个百分点，扣减相应分值。系统在线率通过统计系统连续无故障运行时间与考核周期总时间的比例计算。2.设备维护管理考核设备巡检按照规定的巡检周期和内容进行设备巡检，未按要求执行的，每次扣减相应分值。巡检记录应完整、准确，发现问题未及时记录或记录不详细的，每次扣减相应分值。设备故障处理设备发生故障时，应及时响应并处理。故障处理时间超过规定时限的，根据延误时间长短扣减相应分值。因故障处理不当导致系统再次出现问题或影响范围扩大的，加重扣分。设备更新与改造按计划完成设备更新与改造工作，未按时完成的，每次扣减相应分值。设备更新与改造后应进行验收，验收不合格的，扣减相应分值，并责令限期整改。3.安全管理考核安全制度执行严格执行电能信息采集系统安全管理制度，违反安全制度的，每次扣减相应分值。未按要求进行安全培训、安全检查等工作的，每次扣减相应分值。网络安全确保系统网络安全，防止发生网络攻击、数据泄露等安全事件。发生安全事件的，根据事件严重程度扣减相应分值，并追究相关人员责任。未采取有效的网络安全防护措施或防护措施不符合要求的，扣减相应分值。4.运行维护工作记录与报告考核工作记录运行维护工作记录应详实、完整，包括设备巡检记录、故障处理记录、维修记录等。记录不完整或不规范的，每次扣减相应分值。工作报告定期提交运行维护工作报告，报告内容应准确、全面。未按时提交报告或报告质量不符合要求的，每次扣减相应分值。

三、考核方式与周期1.考核方式采用日常检查、定期抽查、专项检查相结合的方式进行考核。日常检查由运行维护单位自行组织，对日常工作进行实时监督和记录。定期抽查由上级管理部门或相关监督机构定期开展，对系统运行指标、设备维护等情况进行检查。专项检查针对特定问题或事件进行专项考核，如系统升级、重大故障处理等。2.考核周期月度考核：以自然月为考核周期，运行维护单位应在次月[X]日前将月度工作情况总结及自评报告提交上级管理部门。上级管理部门在次月[X]日前完成月度考核工作。年度考核：以自然年为考核周期，年度考核在次年[X]月前完成。年度考核综合全年月度考核结果，并结合全年工作表现进行评定。

四、考核结果应用1.与绩效挂钩将考核结果与运行维护人员的绩效奖金直接挂钩。根据考核得分确定绩效奖金系数，得分越高，绩效奖金系数越大，绩效奖金相应增加。具体挂钩方式如下：考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]，发放全额绩效奖金。考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]，发放[X]%的绩效奖金。考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]，发放[X]%的绩效奖金。考核得分低于[X]分的，绩效奖金系数为[X]，发放[X]%的绩效奖金，并对相关责任人进行诫勉谈话。2.作为评先评优依据在年度评先评优中，优先考虑考核成绩优秀的部门和个人。考核成绩连续多年优秀的个人，可给予额外的奖励和荣誉。考核成绩不合格的部门和个人，取消当年评先评优资格。3.与岗位晋升挂钩将考核结果作为员工岗位晋升的重要参考依据。连续多个考核周期成绩优秀的员工，在岗位晋升、职称评定等方面给予优先考虑。考核成绩长期不达标且无明显改进的员工，将视情况进行岗位调整或降职处理。

五、考核申诉1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向考核组织部门提出书面申诉。2.考核组织部门应在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。3.如申诉人对处理结果仍不满意，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向上一级主管部门提出再次申诉。上一级主管部门的处理结果为最终结果。

六、附则1.本考核办法可根据实际情况进行修订和完善，修订后的考核办法应及时公布并通知相关部门和人员。2.本