解除终止劳动合同证明书

解除终止劳动合同证明书一、适用范围本证明书适用于用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的情形，旨在明确双方劳动关系的解除或终止状态，保障双方合法权益，并为劳动者办理相关手续提供必要证明。

二、基本信息1.用人单位信息单位名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]2.劳动者信息姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[劳动者通讯地址]联系电话：[劳动者联系电话]3.劳动合同基本信息合同期限：自[起始日期]起至[结束日期]止签订日期：[签订劳动合同的日期]工作岗位：[劳动者工作岗位名称]解除/终止劳动合同日期：[实际解除或终止劳动合同的日期]

三、解除/终止劳动合同原因1.协商一致解除经用人单位与劳动者协商一致，双方同意于[协商一致解除日期]解除劳动合同。具体协商内容如下：用人单位向劳动者支付经济补偿共计人民币[X]元，支付方式为[现金/银行转账等具体支付方式]，支付时间为[具体支付时间]。双方确认已结清工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬，且不存在任何劳动争议或纠纷。2.劳动者单方解除劳动者因[具体个人原因，如家庭原因、个人职业发展规划等]，于[劳动者单方解除日期]向用人单位提交书面辞职申请，并于[实际离职日期]正式离职。劳动者已按照用人单位规定办理了工作交接手续，交接内容包括但不限于工作文件、资料、办公用品等，交接清单详见附件[交接清单编号]。3.用人单位单方解除因劳动者[列举用人单位单方解除劳动合同所依据的具体情形，如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等]，用人单位于[用人单位单方解除日期]依据《劳动合同法》相关规定，决定解除与劳动者的劳动合同。用人单位已将解除劳动合同的理由通知工会，并听取了工会的意见。工会认为用人单位解除劳动合同的理由成立，不存在违法解除劳动合同的情形。用人单位已向劳动者送达《解除劳动合同通知书》，劳动者于[收到通知书日期]签收。通知书内容详见附件[通知书编号]。4.劳动合同期满终止劳动合同期满，用人单位与劳动者均未提出续签劳动合同的意向，双方的劳动合同于[合同期满日期]自然终止。用人单位在劳动合同期满前[X]日，已向劳动者送达《劳动合同期满终止通知书》，通知劳动者劳动合同即将期满，是否续签需在期满前[X]日内书面回复用人单位。通知书内容详见附件[通知书编号]。双方确认已结清工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬，且不存在任何劳动争议或纠纷。5.其他原因（请注明）：[详细说明解除或终止劳动合同的其他特殊原因]

四、工作交接情况1.交接事项劳动者在离职前，已将其负责的工作任务、项目进度、客户信息等相关工作内容向用人单位指定的交接人员进行了详细交接。交接内容包括但不限于：工作文件、资料：[列举具体文件资料名称及数量]工作流程、操作手册：[详细说明工作流程及操作手册存放位置]未完成的工作任务清单：[逐一列出未完成任务的详细情况，包括任务名称、进展情况、后续建议等]客户信息：[包括客户名称、联系方式、合作历史、业务需求等]办公用品：[清点并列出交接的办公用品清单，包括电脑、办公桌椅、文具等]2.交接人员用人单位指定的交接人员为[交接人员姓名]，交接人员联系方式为[联系电话]。劳动者与交接人员于[交接日期]完成了所有工作交接手续，并共同签署了《工作交接清单》，清单一式两份，双方各执一份。《工作交接清单》详见附件[交接清单编号]。3.交接验收交接完成后，用人单位对交接内容进行了验收。经检查，交接内容完整、准确，工作流程清晰，客户信息无遗漏，办公用品完好无损，符合用人单位要求。如有需要，用人单位可根据实际情况对交接工作进行进一步核实或询问劳动者相关情况，劳动者应予以积极配合。

五、工资、经济补偿及福利待遇结算1.工资结算用人单位已按照劳动合同约定及国家法律法规规定，足额支付了劳动者至[实际离职日期]的工资。劳动者在职期间的工资构成及发放情况如下：基本工资：每月[X]元，发放时间为每月[具体发薪日]。绩效工资：根据劳动者的工作表现和绩效考核结果发放，每月平均金额为[X]元。奖金：根据用人单位的经营效益及劳动者的工作业绩发放，[具体时间段]发放奖金共计[X]元。津贴、补贴：[详细列举各项津贴、补贴名称及金额]双方确认工资结算至[实际离职日期]，共计人民币[X]元，支付方式为[现金/银行转账等具体支付方式]，支付时间为[具体支付时间]。2.经济补偿结算根据《劳动合同法》及双方协商一致的结果，用人单位向劳动者支付经济补偿共计人民币[X]元。经济补偿的计算依据及方式如下：计算基数：以劳动者离职前[X]个月的平均工资为计算基数，平均工资为每月人民币[X]元。计算年限：劳动者在用人单位的工作年限为[X]年[X]个月，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，经济补偿金额为[X]元。支付方式为[现金/银行转账等具体支付方式]，支付时间为[具体支付时间]。3.福利待遇结算用人单位已按照国家法律法规及单位相关规定，为劳动者办理了社会保险和住房公积金减员手续，减员时间为[减员日期]。劳动者在职期间应享受的其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，用人单位已按照规定足额支付或安排。双方确认在福利待遇方面不存在任何争议。

六、社会保险和住房公积金缴纳情况1.社会保险缴纳情况用人单位按照国家法律法规规定，为劳动者缴纳了在职期间的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳起止时间为自[起始缴纳日期]起至[终止缴纳日期]止。用人单位已在规定时间内完成了社会保险申报和缴纳工作，缴费记录可通过[社保经办机构名称及查询方式，如社保官网、社保经办窗口等]进行查询核实。2.住房公积金缴纳情况用人单位按照国家法律法规及当地住房公积金管理规定，为劳动者缴纳了在职期间的住房公积金。缴纳起止时间为自[起始缴纳日期]起至[终止缴纳日期]止。用人单位已在规定时间内完成了住房公积金申报和缴纳工作，缴费记录可通过[住房公积金管理中心名称及查询方式，如公积金官网、公积金经办窗口等]进行查询核实。

七、竞业限制及保密协议1.竞业限制约定若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，具体约定内容如下：竞业限制期限：自解除/终止劳动合同之日起[X]年。竞业限制范围：[详细列举竞业限制的具体业务范围、地域范围等]竞业限制经济补偿：用人单位在竞业限制期限内，每月向劳动者支付竞业限制经济补偿人民币[X]元，支付方式为[现金/银行转账等具体支付方式]，支付时间为每月[具体支付时间]。劳动者应严格遵守竞业限制约定，在竞业限制期限内，不得在与用人单位存在竞争关系的单位工作或提供劳务，不得从事与用人单位有竞争关系的业务。用人单位将按照约定及时足额支付竞业限制经济补偿，如劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。违约金金额为竞业限制经济补偿总额的[X]倍。2.保密协议约定用人单位与劳动者签订了保密协议，劳动者应保守用人单位的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。保密协议的具体内容如下：保密范围：[详细列举保密信息的具体内容，包括但不限于产品研发资料、客户名单、营销计划、财务数据等]保密期限：自签订保密协议之日起[X]年。保密义务：劳动者在工作期间及离职后，均应履行保密义务，不得向任何第三方披露或使用用人单位的保密信息。违约责任：如劳动者违反保密协议约定，应向用人单位支付违约金人民币[X]元，并赔偿用人单位因此遭受的全部损失。双方确认劳动者在在职期间及离职后，均未违反保密协议约定，不存在任何泄露或使用用人单位保密信息的行为。

八、其他事项说明1.劳动争议情况双方确认在劳动关系存续期间及解除/终止劳动合同过程中，不存在任何劳动争议或纠纷。如日后发生与劳动关系相关的争议，双方应按照法律法规规定及劳动合同约定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。2.其他需要说明的事项：[如有其他特殊事项需要说明，可在此处详细阐述]

九、证明效力本解除/终止劳动合同证明书一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同