“一岗双责”工作制度

“一岗双责”工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党风廉政建设责任制，强化各级领导干部"一岗双责"意识，确保业务工作与党风廉政建设工作两手抓、两手硬，推动单位各项事业健康发展，特制定本制度。

（二）适用范围本制度适用于单位内部各级领导干部，包括[具体部门1]、[具体部门2]、[具体部门3]等各部门负责人及领导班子成员。

（三）基本原则1.谁主管、谁负责各级领导干部对本部门、本岗位的业务工作和党风廉政建设工作负全面领导责任，要将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。2.分级负责、层层落实实行分级管理，明确各级领导干部在"一岗双责"工作中的职责和任务，一级抓一级，层层传导压力，确保责任落实到位。3.实事求是、注重实效紧密结合工作实际，突出重点，注重针对性和可操作性，确保"一岗双责"工作取得实实在在的效果。

二、职责分工

（一）领导班子职责1.贯彻落实上级决策部署认真贯彻执行党中央、国务院及上级主管部门关于党风廉政建设的决策部署，结合单位实际，制定具体的实施方案和措施，并组织实施。2.研究部署党风廉政建设工作定期召开领导班子会议，专题研究党风廉政建设工作，分析形势，查找问题，制定对策，明确工作重点和目标任务。3.履行"第一责任人"职责单位主要领导是党风廉政建设的第一责任人，要对单位党风廉政建设工作负总责，亲自抓、带头做，定期向上级党组织报告党风廉政建设工作情况。4.督促班子成员履行"一岗双责"加强对班子成员履行"一岗双责"情况的监督检查，定期听取班子成员汇报分管部门党风廉政建设工作情况，对发现的问题及时提出整改要求，并督促落实。5.支持纪检监察部门工作积极支持纪检监察部门履行职责，为其开展工作提供必要的条件和保障，对纪检监察部门提出的意见和建议要认真研究，及时采纳。

（二）班子成员职责1.落实分管领域党风廉政建设责任班子成员要根据工作分工，对分管部门和业务领域的党风廉政建设工作负责，定期研究、部署、检查分管部门党风廉政建设工作，指导制定工作计划和措施，并督促落实。2.加强对分管部门干部的教育管理监督定期组织分管部门干部开展廉政教育活动，加强对干部的日常管理监督，了解掌握干部的思想、工作和生活情况，发现问题及时提醒纠正，对违规违纪行为要严肃查处。3.带头遵守廉洁自律各项规定以身作则，带头遵守廉洁自律的各项规定，自觉接受组织和群众的监督，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。4.协调解决分管领域党风廉政建设工作中的问题对分管部门党风廉政建设工作中出现的问题，要及时协调解决，重大问题要及时向主要领导汇报，并积极配合做好相关工作。5.定期报告分管领域党风廉政建设工作情况每半年向领导班子报告分管部门党风廉政建设工作情况，年底进行全面总结报告。报告内容要包括工作开展情况、存在问题及下一步工作计划等。

（三）部门负责人职责1.抓好本部门党风廉政建设工作落实负责组织实施本部门党风廉政建设工作计划和措施，将党风廉政建设工作纳入部门日常工作，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。2.加强对本部门干部职工的教育管理监督定期组织本部门干部职工开展廉政教育活动，加强对干部职工的日常管理监督，建立健全内部管理制度，规范工作流程，防范廉政风险。3.督促本部门干部职工遵守廉洁自律各项规定带头遵守廉洁自律的各项规定，教育引导本部门干部职工自觉遵守党纪国法和单位规章制度，杜绝违规违纪行为的发生。4.及时报告本部门党风廉政建设工作情况定期向分管领导报告本部门党风廉政建设工作情况，对工作中发现的重大问题要及时报告，并积极配合做好相关调查处理工作。5.配合做好单位党风廉政建设各项工作积极配合单位开展的党风廉政建设宣传教育、监督检查等各项工作，完成单位交办的其他党风廉政建设工作任务。

三、工作内容与要求

（一）加强教育引导1.开展廉政教育活动各级领导干部要定期组织分管部门或本部门干部职工开展廉政教育活动，通过专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政谈话等形式，增强干部职工的廉洁自律意识和法纪观念。2.加强日常教育管理将廉政教育纳入干部职工日常教育培训计划，定期开展廉政提醒谈话，及时了解干部职工的思想动态，对发现的倾向性、苗头性问题，要早提醒、早纠正，做到防微杜渐。3.推进廉政文化建设结合单位实际，开展廉政文化创建活动，营造风清气正的工作氛围。通过设置廉政宣传栏、张贴廉政标语、开展廉政文化主题活动等方式，使廉政文化深入人心。

（二）强化制度建设1.完善内部管理制度各级领导干部要组织分管部门或本部门对现有规章制度进行梳理，查找廉政风险点，完善相关制度，堵塞管理漏洞。重点完善财务管理制度、人事管理制度、物资采购制度、项目招投标制度等，确保各项工作有章可循、规范有序。2.加强制度执行监督建立健全制度执行监督检查机制，定期对制度执行情况进行检查，对违反制度的行为要严肃处理，维护制度的严肃性和权威性。加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督，确保制度执行到位。3.推进制度创新结合工作实际和形势发展需要，不断推进制度创新，探索建立适应新形势要求的廉政风险防控机制、权力运行监督制约机制等，提高党风廉政建设工作的科学化、规范化水平。

（三）规范权力运行1.明确权力清单按照"法无授权不可为、法定职责必须为"的原则，对单位内部各级领导干部和各部门的权力进行全面梳理，明确权力事项、权力范围、权力运行流程等，编制权力清单，并向社会公开，接受群众监督。2.规范权力运行流程针对权力清单中的每一项权力，制定详细的运行流程图，明确各个环节的工作要求和责任主体，确保权力运行公开透明、规范有序。加强对权力运行过程的监督，防止权力滥用。3.加强廉政风险防控各级领导干部要组织分管部门或本部门开展廉政风险排查工作，查找权力运行过程中的廉政风险点，评估风险等级，制定防控措施。对高风险岗位要重点监控，定期开展廉政风险排查和防控效果评估，及时调整防控措施，确保廉政风险得到有效防控。

（四）加强监督检查1.开展定期检查各级领导干部要定期对分管部门或本部门党风廉政建设工作进行检查，检查内容包括廉政教育开展情况、制度执行情况、权力运行规范情况、廉政风险防控情况等。对检查中发现的问题要及时督促整改，并将检查情况记录在案。2.强化专项督查针对重点领域、关键环节和群众反映强烈的突出问题，适时开展专项督查。专项督查要制定详细的工作方案，明确督查内容、方法步骤和工作要求，确保督查工作取得实效。对专项督查中发现的违规违纪问题，要严肃查处，并追究相关人员的责任。3.畅通监督渠道设立举报信箱、举报电话等，畅通群众监督渠道，鼓励干部群众对违规违纪行为进行举报。对群众举报的问题要及时受理、认真核查，对经查实的违规违纪行为要严肃处理，并及时反馈处理结果。

（五）严肃责任追究1.明确责任追究情形对有下列情形之一的，要严肃追究相关领导干部的责任：对党风廉政建设工作领导不力，导致分管部门或本部门出现严重违规违纪问题的；对上级交办的党风廉政建设工作任务不落实，敷衍塞责的；对分管部门或本部门干部职工疏于教育管理监督，发生重大违纪违法案件的；违反廉洁自律规定，本人存在违规违纪行为的；其他违反"一岗双责"工作制度的行为。2.严格责任追究程序责任追究要按照干部管理权限和有关规定进行，一般由纪检监察部门提出责任追究建议，经单位党委（党组）研究决定后实施。责任追究决定要以书面形式送达被追究责任的领导干部，并在一定范围内通报。3.运用责任追究结果将责任追究结果与干部的评先评优、选拔任用等挂钩，对受到责任追究的领导干部，取消当年评先评优资格，在一定期限内不得提拔任用。同时，要通过责任追究，举一反三，查找问题根源，完善制度机制，防止类似问题再次发生。

四、工作流程

（一）计划制定1.年初，各级领导干部根据上级党风廉政建设工作部署和本部门工作实际，制定年度党风廉政建设工作计划，明确工作目标、任务、措施和责任人。2.工作计划要经分管领导审核后报主要领导审定，并报上级纪检监察部门备案。

（二）组织实施1.各级领导干部按照年度党风廉政建设工作计划，组织分管部门或本部门干部职工认真抓好各项工作任务的落实。2.在工作实施过程中，要加强对工作进展情况的跟踪检查，及时发现问题，解决问题，确保工作顺利推进。

（三）监督检查1.定期或不定期对分管部门或本部门党风廉政建设工作进行监督检查，检查方式包括听取汇报、查阅资料、实地查看、个别谈话等。2.对监督检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限，督促相关部门或人员进行整改。

（四）考核评价1.年底，各级领导干部要对分管部门或本部门党风廉政建设工作进行总结，并撰写述职述廉报告。2.单位组织对各级领导干部履行"一岗双责"情况进行考核评价，考核评价结果作为干部评先评优、选拔任用的重要依据。

（五）责任追究1.对违反"一岗双责"工作制度，导致出现严重问题的领导干部，按照责任追究情形和程序进行严肃追究。2.责任追究决定作出后，要督促相关部门或人员认真落实责任追究措施，并将责任追究情况向上级纪检监察部门报告。

五、保障措施

（一）加强组织领导成立以单位主要领导为组长，其他领导班子成员为副组长，各部门负责人为成员的"一岗双责"工作领导小组，负责统筹协调、指导推进单位"一岗双责"工作。领导小组下设办公室，设在纪检监察部门，负责日常工作。

（二）强化教育培训定期组织各级领导干部开展"一岗双责"专题培训，提高领导干部对党风廉政建设工作重要性的认识，增强履行"一岗双责"的能力和水平。培训内容包括党风廉政建设法律法规、政策文件、工作方法等。

（三）建立协作机制建立健全纪检监察部门与其他部门之间的协作配合机制，形成工作合力。纪检监察部门要加强与各部门的沟通协调，及时掌握工作动态，共同推进党