劳动防护用品配备和使用管理制度

劳动防护用品配备和使用管理制度一、总则1.目的为了加强公司劳动防护用品的管理，保障员工在生产过程中的安全与健康，根据国家相关法律法规及标准，结合本公司实际情况，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工在生产、经营活动中劳动防护用品的配备、使用、管理等相关事宜。3.基本原则劳动防护用品的配备和使用应遵循"按需配备、合理使用、有效防护、定期更新"的原则，确保员工在工作过程中得到必要的安全防护。

二、职责分工1.安全管理部门负责制定和修订劳动防护用品配备标准和管理制度。监督、检查劳动防护用品的采购、发放、使用情况，对违规行为进行纠正和处理。定期组织对员工进行劳动防护用品使用知识的培训和教育。2.采购部门根据劳动防护用品配备标准，负责劳动防护用品的采购工作。选择具有资质、信誉良好的供应商，确保所采购的劳动防护用品符合国家标准和公司要求。对采购的劳动防护用品进行验收，确保质量合格，并做好相关记录。3.仓库管理部门负责劳动防护用品的入库、储存、保管和发放工作。按照规定的储存条件妥善保管劳动防护用品，防止损坏、变质。建立劳动防护用品出入库台账，准确记录劳动防护用品的收发情况。4.各部门负责本部门员工劳动防护用品的领取、使用和日常管理工作。督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，对本部门劳动防护用品的使用情况进行检查和统计。配合安全管理部门做好劳动防护用品相关的培训和教育工作。

三、劳动防护用品配备标准1.头部防护用品根据不同工作岗位的风险程度，为员工配备符合国家标准的安全帽。如在有物体打击风险的岗位，必须佩戴安全帽。安全帽应具有良好的冲击吸收性能和耐穿刺性能，帽衬与帽壳之间应有足够的缓冲空间。安全帽的颜色应符合公司安全标识规定，便于识别不同岗位人员。2.眼部面部防护用品在存在化学物质飞溅、粉尘、碎屑等伤害眼睛风险的岗位，配备相应的防护眼镜或面罩。防护眼镜应具有防冲击、防化学飞溅、防紫外线等功能；防护面罩应能有效覆盖面部，防止有害物质对面部的伤害。对于从事电气焊、切割等高温强光作业的人员，应配备焊接面罩或遮光眼镜，以保护眼睛免受强光和紫外线的伤害。3.听力防护用品在噪声强度超过国家职业卫生标准的岗位，为员工配备耳塞或耳罩等听力防护用品。听力防护用品应具有良好的隔音效果，佩戴舒适，不妨碍员工正常工作。定期对接触噪声的员工进行听力检测，根据检测结果及时调整听力防护用品的配备和使用。4.呼吸防护用品对于存在粉尘、有毒有害气体等危害呼吸系统风险的岗位，根据实际情况配备合适的呼吸防护用品，如防尘口罩、防毒面具等。呼吸防护用品的选择应根据作业环境中的有害物质种类、浓度等因素确定，确保防护效果可靠。同时，应定期对呼吸防护用品进行检查和维护，确保其性能良好。5.手部防护用品根据不同工作岗位的需求，配备各种手部防护用品，如手套、防护套等。在接触化学物质、尖锐物体、高温设备等岗位，应配备相应的防护手套，如耐酸碱手套、防切割手套、隔热手套等。手套应具有良好的防护性能，贴合手部，不妨碍手部的正常操作。同时，要定期对手套进行清洗、消毒和更换，保持其清洁和防护效果。6.足部防护用品在存在坠落物、重物挤压、化学物质腐蚀、电气伤害等风险的岗位，为员工配备符合要求的安全鞋。安全鞋应具有防砸、防穿刺、绝缘、耐酸碱等功能。安全鞋的款式应适合工作环境和工作需求，确保员工穿着舒适，行动灵活。7.躯干防护用品在有机械伤害、化学物质喷溅、高温辐射等风险的岗位，配备相应的防护服，如工作服、围裙、隔热服等。防护服应具有良好的防护性能，能够有效保护员工的躯干免受伤害。工作服应根据不同岗位的特点进行设计，如颜色醒目、便于识别，材质耐磨、透气等。同时，要定期对工作服进行清洗和更换，保持其整洁和防护性能。8.其他防护用品根据特殊工作环境和工作任务的需要，配备其他必要的劳动防护用品，如安全带、安全网、防护栏杆等。对于从事高处作业的人员，必须配备合格的安全带，并严格按照操作规程正确使用。安全网和防护栏杆应符合相关标准要求，确保高处作业人员的安全。

四、劳动防护用品的采购1.供应商选择采购部门应选择具有合法资质、生产能力和良好信誉的供应商提供劳动防护用品。供应商应提供产品的质量合格证明、生产许可证、产品说明书等相关资料。对供应商进行定期评估，评估内容包括产品质量、交货期、售后服务等方面。对于不合格的供应商，应及时进行更换。2.采购流程各部门根据劳动防护用品配备标准，结合本部门实际需求，填写劳动防护用品采购申请表，经部门负责人审核后报安全管理部门。安全管理部门对采购申请表进行审核，确认需求合理后，报公司领导审批。采购部门根据审批后的采购申请表，选择合适的供应商进行采购。采购合同应明确劳动防护用品的规格、型号、数量、质量标准、交货期、价格、付款方式等条款。在采购过程中，采购部门应与供应商保持密切沟通，及时了解采购进度，确保按时、按质、按量完成采购任务。

五、劳动防护用品的验收1.验收标准采购的劳动防护用品必须符合国家相关标准和公司要求。安全管理部门应依据劳动防护用品配备标准和产品质量标准，制定详细的验收细则。验收内容包括产品的外观、规格、型号、数量、质量证明文件、生产许可证等。对于特殊劳动防护用品，还应检查其安全标志、检测报告等。2.验收流程劳动防护用品到货后，仓库管理部门应及时通知安全管理部门和采购部门共同进行验收。验收人员按照验收标准对劳动防护用品进行逐一检查，填写劳动防护用品验收单。验收合格的劳动防护用品办理入库手续；验收不合格的劳动防护用品，采购部门应及时与供应商联系，要求其更换或退货。对验收过程中发现的问题，应做好记录，并及时反馈给相关部门进行处理。同时，要跟踪处理结果，确保问题得到妥善解决。

六、劳动防护用品的储存1.储存条件仓库管理部门应根据劳动防护用品的特性，设置专门的储存场所，确保储存条件符合要求。劳动防护用品应分类存放，避免混淆。对于有特殊储存要求的劳动防护用品，如易燃易爆物品、有毒有害物品等，应按照相关规定进行单独储存，并设置明显的警示标识。储存场所应保持干燥、通风良好，温度、湿度应符合劳动防护用品的储存要求。同时，要做好防火、防潮、防虫、防盗等工作。2.库存管理仓库管理部门应建立劳动防护用品库存台账，详细记录劳动防护用品的入库时间、规格、型号、数量、保质期等信息。定期对库存劳动防护用品进行盘点，确保账物相符。如发现库存数量与台账记录不符，应及时查明原因，并进行处理。对于超过保质期或损坏、变质的劳动防护用品，应及时清理，进行报废处理，并做好记录。

七、劳动防护用品的发放1.发放标准按照劳动防护用品配备标准，根据员工的工作岗位、工作环境等因素，确定每个员工应领取的劳动防护用品种类和数量。新员工入职时，由所在部门负责人到仓库管理部门为其领取劳动防护用品。员工离职时，应将所领取的劳动防护用品交回仓库管理部门，如有丢失或损坏，应照价赔偿。2.发放流程各部门根据本部门员工的实际需求，填写劳动防护用品发放申请表，经部门负责人审核后报仓库管理部门。仓库管理部门根据发放申请表，核实库存情况，如有足够库存，则按照规定发放劳动防护用品，并在发放申请表上签字确认；如库存不足，应及时通知采购部门进行补货。员工领取劳动防护用品时，应在劳动防护用品发放记录上签字确认。仓库管理部门应将劳动防护用品发放情况及时反馈给安全管理部门。

八、劳动防护用品的使用1.培训教育安全管理部门应定期组织对员工进行劳动防护用品使用知识的培训和教育，使员工了解劳动防护用品的作用、性能、使用方法和注意事项等。培训教育应包括理论知识讲解和实际操作演示，确保员工能够正确佩戴和使用劳动防护用品。新员工入职培训时，必须进行劳动防护用品使用培训，并经考核合格后方可上岗。各部门应结合本部门实际工作情况，对员工进行针对性的劳动防护用品使用培训，提高员工的自我保护意识和能力。2.正确佩戴使用员工在工作过程中必须按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或放弃使用。各部门负责人应督促本部门员工正确佩戴和使用劳动防护用品，对违反规定的行为及时进行纠正和教育。安全管理部门应定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行检查，发现问题及时督促整改。对于多次违反规定的员工，应按照公司相关规定进行处理。3.使用记录各部门应建立员工劳动防护用品使用记录，记录员工领取、使用和更换劳动防护用品的时间、种类、数量等信息。使用记录应妥善保存，以备安全管理部门检查和查阅。通过使用记录，可以了解员工劳动防护用品的使用情况，及时发现存在的问题，并采取相应的措施进行改进。

九、劳动防护用品的检查与维护1.定期检查安全管理部门应定期组织对劳动防护用品进行检查，检查内容包括外观、性能、有效期等方面。各部门应在日常工作中对本部门员工的劳动防护用品进行检查，发现问题及时报告安全管理部门。仓库管理部门应定期对库存劳动防护用品进行检查，确保其质量合格、储存条件良好。对于检查中发现的问题，应及时进行处理，如维修、更换、报废等。2.维护保养根据劳动防护用品的使用说明和要求，对劳动防护用品进行定期维护保养，确保其性能良好。对于可重复使用的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等，使用后应及时清洗、消毒、晾干，并妥善存放。对于一次性使用的劳动防护用品，如口罩、防护服等，使用后应按照规定进行处理，不得重复使用。劳动防护用品的维护保养应由专业人员或经过培训的人员进行，确保维护保养质量。同时，要做好维护保养记录，记录维护保养的时间、内容、维修更换部件等信息。

十、劳动防护用品的更换与报废1.更换条件劳动防护用品出现下列情况之一时，应及时进行更换：超过规定的使用期限；损坏、变形、变质等影响防护性能；经检测或检查不符合安全标准。2.报废条件劳动防护用品出现下列情况之一时，应予以报废：已达到规定的报废年限；损坏严重，无法修复；因其他原因不能满足安全防护要求。3.更换与报废流程当劳动防护用品需要更换或报废时，由使用部门填写劳动防护用品更换/报废申请表，经部门负责人审核后报安全管理部门。安全管理部门对更换/报废申请表进行审核，确认情况属实后，报公司领导审批。经审批同意后，仓库管理部门按照规定进行更换或报废处理。对于报废的劳动防护用品，应做好记录，并按照相关规定进行处置，防止环境污染。

十一、监督与考核1.监督检查安全管理部门负责对公司劳动防护用品的配备、使用、管理等情况进行全面监督检查。定期检查各部门劳动防护用品的采购、验收、储存、发放、使用、检查与维护、更换与报废等环节的执行情况，发现问题及时督促整改。各部门应积极配合安全管理部门的监督检查工作，如实提供相关资料和信息。对于安全管理部门提出的整改意见，应及时采取措施进行整改，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。2.考核制度建立劳动防护用品管理考核制度，对各部门和员工在劳动防护用品管理方