合肥市解除劳动合同证明书

合肥市解除劳动合同证明书兹有本单位职工[姓名]，性别[性别]，身份证号码为[身份证号]，[入职日期]与本单位签订劳动合同，合同期限为[合同起始日期][合同结束日期]。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本单位与该职工的劳动合同于[解除日期]解除，现将解除劳动合同的有关情况证明如下：

一、解除劳动合同原因协商一致解除1.协商过程在劳动合同履行期间，经用人单位与劳动者充分沟通协商，双方就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见。双方于[协商日期]共同签署了《协商一致解除劳动合同协议书》，明确约定了解除劳动合同的各项条款，包括工作交接、经济补偿等事项。2.协议主要内容工作交接：劳动者需在离职前[X]个工作日内完成工作交接，将其负责的工作任务、相关文件资料、办公设备等交接给指定的人员。交接过程应制作详细的工作交接清单，由双方签字确认。经济补偿：用人单位按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿共计人民币[X]元。该经济补偿将在劳动者办理完离职手续后的[X]个工作日内支付至劳动者指定的银行账户。其他事项：双方确认在劳动合同解除后，不存在任何劳动纠纷或争议，劳动者承诺不再就劳动关系相关事宜向用人单位主张任何权利。

劳动者单方解除1.解除通知劳动者于[通知日期]向用人单位提交了书面的《解除劳动合同通知书》，明确表示因其个人原因，依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前[X]日通知用人单位解除劳动合同。2.解除原因说明劳动者在通知中陈述了解除劳动合同的具体原因，例如：[详细说明原因，如个人职业发展规划调整、家庭原因等]。

用人单位单方解除1.解除依据用人单位以[解除依据具体条款，如《劳动合同法》第三十九条第（X）项]为由，于[解除决定日期]作出解除与劳动者劳动合同的决定。2.解除事由说明严重违反规章制度：劳动者在劳动合同履行期间，多次违反用人单位的规章制度。例如，[列举具体违反规章制度的行为，如无故旷工累计达到[X]天、在工作时间内擅自离岗[X]次等]，严重影响了用人单位的正常生产经营秩序。不能胜任工作：经过用人单位的绩效考核和培训后，劳动者仍不能胜任其工作岗位。用人单位向劳动者送达了《不胜任工作告知书》，并提供了相应的培训或调岗机会，但劳动者仍未能达到工作要求。经济性裁员：因用人单位经营状况发生严重困难，出现了[具体经营困难情况，如市场萎缩、订单大幅减少等]，经法定程序进行经济性裁员。在裁员过程中，用人单位严格按照《劳动合同法》的规定，提前[X]日向工会或全体职工说明情况，并听取了工会或职工的意见。最终确定劳动者在裁员名单中，其劳动合同于[解除日期]解除。

二、工作交接情况1.交接时间劳动者按照《协商一致解除劳动合同协议书》或《解除劳动合同通知书》的要求，于[交接开始日期]至[交接结束日期]期间完成了工作交接。2.交接内容工作任务：劳动者将其负责的[具体工作任务，如项目X的跟进与执行、客户Y的维护等]工作向[接手人姓名]进行了详细的说明和交接，包括工作进展情况、未完成的工作事项及后续处理建议等。文件资料：交接了各类文件资料，如合同文件、业务报表、技术文档等共计[X]份，交接清单见附件[附件名称]。办公设备：归还了所使用的办公设备，包括电脑、打印机、办公桌椅等，经检查设备完好无损，符合交接要求。3.交接确认工作交接完成后，用人单位与劳动者共同签署了《工作交接清单》，确认交接内容完整、准确，双方对交接工作均无异议。

三、经济补偿情况1.计算依据根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的计算方式如下：工作年限：劳动者在本单位的工作年限为[X]年[X]个月，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。月平均工资：劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为人民币[X]元。经济补偿金额：经济补偿金额=月平均工资×工作年限。经计算，用人单位应向劳动者支付经济补偿共计人民币[X]元。2.支付情况用人单位已于[支付日期]将经济补偿支付至劳动者指定的银行账户，银行转账记录见附件[附件名称]。

四、社会保险及住房公积金缴纳情况1.社会保险用人单位按照国家和地方的法律法规规定，为劳动者缴纳社会保险至[社保截止日期]。其中，养老保险缴纳至[具体月份]，医疗保险缴纳至[具体月份]，失业保险缴纳至[具体月份]，工伤保险缴纳至[具体月份]，生育保险缴纳至[具体月份]。2.住房公积金用人单位为劳动者缴纳住房公积金至[公积金截止日期]，缴纳金额为每月[X]元。

五、其他事项说明1.竞业限制约定双方在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款的，劳动者应遵守竞业限制约定。在竞业限制期限内，用人单位将按照约定向劳动者支付竞业限制经济补偿，具体补偿标准为每月人民币[X]元，支付方式为[支付周期，如按月支付]。劳动者如有违反竞业限制约定的行为，应按照约定向用人单位支付违约金。2.保密协议履行情况劳动者在劳动合同履行期间，知悉用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。双方签订的《保密协议》仍然有效，劳动者应继续履行保密义务。如有违反保密协议的行为，劳动者应承担相应的法律责任。3.劳动争议处理双方确认在劳动合同解除后，不存在任何劳动纠纷或争议。如因劳动合同解除产生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本解除劳动合同证明书一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。

用人单位（盖章）：[用人单位名称并加盖公章]

法