安全生产奖罚制度2

安全生产奖罚制度2一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工。3.基本原则安全生产奖罚遵循"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，坚持实事求是、公平公正、奖惩分明的原则。

二、奖励制度1.安全生产目标达成奖各部门、车间年度内未发生重伤及以上生产安全事故，且轻伤事故频率控制在公司规定指标以内，给予部门负责人[X]元奖励，车间主任[X]元奖励，车间班组长及相关管理人员根据贡献大小给予[X][X]元奖励。对在安全生产工作中成绩显著，有效预防事故发生，为公司安全生产做出突出贡献的部门或个人，经公司安委会评审通过后，给予[X][X]元的特别奖励。2.安全隐患排查治理奖员工发现并及时报告重大安全隐患，经公司安全管理部门确认后避免事故发生的，给予发现者[X][X]元奖励。部门或车间积极组织开展安全隐患排查治理工作，在规定时间内完成隐患整改任务，且整改效果显著的，给予部门负责人[X]元奖励，车间主任[X]元奖励。对安全隐患排查治理工作提出创新性建议或方法，被公司采纳并取得良好效果的个人，给予[X][X]元奖励。3.安全培训优秀奖在公司组织的各类安全培训中，成绩优异、表现突出的员工，给予[X][X]元奖励，并在全公司范围内进行通报表扬。积极参与安全培训授课，授课内容丰富、实用，对提高员工安全意识和技能有显著帮助的内部培训师，给予[X][X]元奖励。4.安全技术创新奖员工自行研发或改进的安全技术、设备、工艺等，经实际应用后有效提高了公司安全生产水平，降低了安全风险的，给予研发者或改进者[X][X]元奖励。积极推广应用先进的安全技术、管理经验，对公司安全生产工作起到积极推动作用的部门或个人，给予[X][X]元奖励。5.安全活动参与奖积极参与公司组织的各类安全活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛、应急演练等，并取得优异成绩的个人或团队，给予[X][X]元奖励。在安全活动组织过程中，表现出色、组织得力的部门或个人，给予[X][X]元奖励。

三、处罚制度1.违规操作处罚员工违反安全操作规程进行作业，未造成事故的，给予警告处分，并处罚款[X]元。因违规操作导致轻微事故（如擦伤、碰伤等）的，给予记过处分，并处以[X][X]元罚款，同时责令其参加相关安全培训和学习。因违规操作导致一般事故（如重伤、设备损坏等）的，给予降级或降职处分，并处以[X][X]元罚款，视情节严重程度决定是否解除劳动合同。2.安全责任不落实处罚部门负责人、车间主任未履行安全生产管理职责，导致本部门、车间存在安全隐患或发生安全事故的，给予警告处分，并处以[X][X]元罚款。班组长及相关管理人员对本班组的安全生产工作不负责任，导致班组内发生安全事故的，给予记过处分，并处以[X][X]元罚款。对安全生产责任制落实不到位的部门或个人，责令其限期整改，逾期未整改或整改不到位的，加重处罚。3.安全隐患整改不力处罚对公司安全管理部门下达的安全隐患整改通知书，未按时限要求完成整改的部门或车间，给予警告处分，并处以[X][X]元罚款。因整改不力导致安全隐患扩大或引发事故的，给予记过以上处分，并处以[X][X]元罚款，同时追究相关责任人的责任。4.安全培训不合格处罚员工无故不参加公司组织的安全培训，给予警告处分，并处以[X]元罚款。参加安全培训后考核不合格的员工，补考仍不合格的，给予待岗学习处理，待岗期间只发放基本工资的[X]%，直至补考合格后方可重新上岗。5.违反安全管理制度处罚违反公司安全管理制度，如在禁烟区域吸烟、酒后上岗等，给予警告处分，并处以[X][X]元罚款。对多次违反安全管理制度或情节严重的，给予记过以上处分，并处以[X][X]元罚款，直至解除劳动合同。

四、事故处罚1.轻微事故处罚发生轻微事故（造成人员轻伤或一定经济损失），对事故部门负责人给予警告处分，并处以[X][X]元罚款；对事故直接责任人给予记过处分，并处以[X][X]元罚款。同时，事故部门要在公司内部进行事故分析和总结，制定防范措施，防止类似事故再次发生。2.一般事故处罚发生一般事故（造成人员重伤或较大经济损失），对事故部门负责人给予记过以上处分，并处以[X][X]元罚款；对事故直接责任人给予降级或降职处分，并处以[X][X]元罚款。事故部门要向公司提交详细的事故报告，接受公司安委会的调查和处理，对事故原因进行深入分析，制定全面的整改措施，并在全公司范围内进行通报。3.重大事故处罚发生重大事故（造成人员死亡或重大经济损失），对事故部门负责人给予撤职或解除劳动合同处分，并处以[X][X]元罚款；对事故直接责任人给予开除处分，并处以[X][X]元罚款。同时，公司将依法追究相关责任人的法律责任，并对事故进行全面的调查和整改，采取有效措施防止类似事故再次发生。对因事故导致公司停产整顿或造成恶劣社会影响的，公司将视情节轻重对相关责任人进行进一步的处罚。

五、奖罚程序1.奖励程序由部门或个人提出书面申请，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明获奖事由、贡献情况等。申请部门或个人所在部门对申请内容进行核实和初审，签署意见后报公司安全管理部门。公司安全管理部门对申请进行复审，提出审核意见，并提交公司安委会评审。公司安委会根据评审结果，确定奖励人员名单和奖励金额，报公司领导审批。公司领导审批通过后，由公司安全管理部门负责公示奖励结果，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，发放奖励。2.处罚程序公司安全管理部门在日常安全检查、隐患排查或事故调查过程中发现违规行为或安全问题后，填写《安全生产处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据等。将《安全生产处罚通知单》送达被处罚部门或个人，被处罚部门或个人应在规定时间内签字确认。被处罚部门或个人如有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出申诉。公司安全管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给申诉人。如申诉不成立，公司安全管理部门将按照处罚决定执行处罚