二零二五版试用期劳动合同

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二零二五版试用期劳动合同甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同描述1.岗位职责与工作内容乙方同意担任甲方______岗位，具体工作内容为______（详细说明）。乙方应按照甲方的要求完成工作任务，并保证工作质量。乙方在试用期内应遵守甲方的各项规章制度。2.工作时间与休息休假乙方的工作时间为______（具体工作时长），休息休假按照国家规定执行。乙方在试用期内享受国家规定的法定节假日和休息日。二、劳动报酬与福利1.工资待遇乙方试用期的月工资为______元。试用期满后，乙方工资将根据甲方规定进行调整。甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.福利待遇乙方在试用期内享有甲方的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假等。三、试用期与合同期限1.试用期乙方试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。试用期内，乙方如有不符合录用条件的情况，甲方有权解除劳动合同。2.合同期限试用期满后，如乙方表现良好，双方同意续签劳动合同，合同期限为______年。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期内提出解除合同，应提前______天书面通知对方。甲方因乙方严重违反劳动纪律或严重失职给甲方造成重大损害的，有权立即解除合同。乙方因甲方未按照合同约定支付工资或提供劳动条件的，有权解除合同。2.合同终止合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。五、其他约定1.保密条款乙方同意在劳动合同期限内及合同终止后，对甲方商业秘密负有保密义务。乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。2.解除合同后的经济补偿乙方在试用期内解除合同，甲方应按照国家规定支付经济补偿。乙方因甲方原因解除合同，甲方应按照国家规定支付经济补偿。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否续签劳动合同。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容，但应保证乙方的工作条件不降低。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与其岗位相关的培训和学习机会。有权依法维护自身的合法权益。义务：遵守甲方的规章制度和劳动纪律。保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。六、劳动合同的变更与解除1.变更任何一方要求变更劳动合同内容，应书面提出，经双方协商一致后签订书面变更协议。2.解除试用期内，如乙方不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。试用期满后，如乙方或甲方提出解除劳动合同，应提前______天书面通知对方。七、劳动合同的终止1.终止条件劳动合同期满、乙方退休、死亡或被宣告失踪、甲方依法解散或被宣告破产等情形，劳动合同终止。2.终止手续劳动合同终止，双方应办理相应的终止手续，并签署终止协议。八、争议解决1.争议处理双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_