岗位聘用协议模板

岗位聘用协议甲方：法定代表人（或主要负责人）：

乙方：

，性别，联系电话：身份证号：联系地址：鉴于甲乙双方签订有《劳动合同》，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事（总经理岗位为例）岗位事宜达成协议如下：第一条岗位1、甲方聘用乙方从事总经理岗位工作。2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。3、甲方因生产（工作）需要，经劳动保障部门审批，同意甲方实行工时制，乙方应予以服从。第二条岗位变更（可根据需要考虑是否保留本条内容）1、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

（1）甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受。（2）甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。（3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、业绩考核等，不能胜任工作的。2、岗位变更的，应重新签订岗位聘用协议。第三条聘用期限1、聘用期限年，自年月日起至年月日止。2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订岗位聘用协议；聘用期如需超过《劳动合同》剩余期限的，乙方应先与甲方另行签订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘用期限无效，本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。3、《劳动合同》解除终止的，本协议同时随之终止。4、《劳动合同》发生续订，不影响本协议履行的，本协议继续履行。5、《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。6、甲方依据其生产经营情况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后确定是否续签本协议；若不续签，双方协商另行确定其他岗位；未能协商一致或暂时无法安排其他岗位的，安排乙方待岗，待岗期间工资按当地最低工资标准发放。

第四条岗位职权、职责1、总经理职权：（1）组织指挥公司的日常经营管理工作；（2）以授权代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜；（3）决定组织体制和人事编制，决定公司员工的聘请、辞退、任免、薪酬、奖惩；（4）按授权审批各项财务支出；（5）审批公司方针、目标、发展规划和各部门业务计划、规划；采购计划和设备购置计划；审批采购价格。（6）审批公司管理标准、管理手册、管理程序、公司行政公文和有关人事、财务的管理制度。2、总经理职责：（1）主持制订公司中长期发展规划和年度经营计划并组织实施，保证经营目标的实现；（2）指导协调公司各职能部门工作，考核教练各职能部门负责人，完善公司各项管理制度，保证公司管理体系科学、有效、高速运行；（3）致力于培育公司核心竞争力，建设保证公司永续经营的企业文化；（4）主持办公例会、管理评审会议、年终总结会议；（5）及时处理好职权范围内的各项日常事务。第五条绩效考核

绩效考核总权重100%，其中，业绩指标占60%，管理绩效占20%，能力评定占20%，具体如下：1、营业总收入年化30%的增长率，占比20%2、净利润达到万元，占比20%3、应收账款率达到％，占比20%4、预算控制不超过预期额度的％，占比10%5、关键职位流失率不超过％，占比10%6、完成董事会交办的其他重要任务，占比20%第六条劳动报酬乙方在岗位聘用期间的年薪为元，其中基本工资为年薪的%按月根据乙方提供正常劳动情况发放；绩效工资为年薪的%，根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献等按照本协议第五条约定的考核结果及比重发放。第七条其他事项1、本协议终止，乙方岗位变动或暂定待岗时，应积极配合甲方工作交接，否则造成的经济损失乙方全部承担。2、本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式二份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。3、乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、住宿或提供其他特殊待遇的，可在另行签订的单项协议中约定服务期和相应的违反服务期的违约金或