2025年个人劳动合同范本

2025年通用个人劳动合同范本第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。第二条工作内容和地点乙方同意根据甲方的需要，从事岗位（工种）工作，具体工作内容为：。工作地点为：。乙方服从甲方的工作安排，同意甲方根据经营需要，调整乙方的工作岗位或工作地点，并签订书面补充协议。第三条劳动报酬乙方的月基本工资为人民币元，绩效工资为人民币元，合计月工资为人民币元。工资支付日期为每月日。如遇节假日，支付时间顺延。甲方支付乙方的工资不低于当地最低工资标准。乙方加班工资的计算基数为：元/小时，法定节假日加班工资为：元/小时。乙方因公出差或在外执行任务期间的差旅费、伙食补贴等按照甲方的规定执行。第四条工作时间和休息休假甲方根据国家规定，实行工时制度：标准工时制度：每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。综合计算工时制度或不定时工时制度（需经劳动行政部门批准）。乙方享有国家规定的法定节假日、婚丧假、产假等休假权利。甲方因生产、经营需要，需安排乙方加班的，应与乙方协商同意，并支付加班工资。第五条劳动保护和劳动条件甲方提供符合国家职业卫生要求的工作环境和劳动条件，采取必要的劳动保护措施，保障乙方的身心健康。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动卫生制度，防止工伤事故的发生。乙方因工负伤或患职业病，依法享受工伤保险待遇。第六条社会保险和福利甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。甲方根据实际情况，为乙方提供补充保险和福利待遇，具体包括：。乙方依法享受的社会保险待遇和福利待遇应不低于国家规定标准。第七条合同的变更、解除、终止和续订合同的变更因甲方经营需要或乙方实际情况发生变化，经双方协商一致，可以书面形式对本合同相关内容进行变更。合同的解除甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但在试用期内提前三日通知即可。甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方可以解除劳动合同。乙方严重违反甲方规章制度或失职给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。合同的终止合同期满后，双方协商一致可以续签劳动合同。合同期满后，如不续签，本合同自然终止。经济补偿甲方解除劳动合同的，应依法向乙方支付经济补偿金。乙方主动提出解除劳动合同的，不享受经济补偿金。第八条双方的权利和义务甲方的权利和义务有权根据国家法律、法规和企业规章制度对乙方进行管理和奖惩。有义务为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的合法劳动权益。有义务按时足额支付乙方劳动报酬，按时缴纳社会保险费用。乙方的权利和义务有权获得劳动报酬、享受福利待遇和法定假日。有义务认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，服从工作安排。第九条商业秘密和竞业限制乙方承诺对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，不得向第三方披露。合同解除或终止后，乙方不得在约定的竞业限制期内到与甲方存在竞争关系的单位工作或经营同类业务。竞业限制期限为年，补偿金为每月人民币元，由甲方按月支付。第十条其他约定乙方在甲方工作期间，参加甲方提供的培训，应履行服务期协议，服务期为年。在服务期内提出解除合同的，需支付违约金人民币元。乙方在试用期内应通过甲方的考核，考核不合格的，视为不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人：日期：年月