2025年以案学法：劳动者虽超过法定退休年龄未签订劳动合同缺乏明确建立劳动关系意愿不构成劳动关系

2025年以案学法：劳动者虽超过法定退休年龄，未签订劳动合同，缺乏明确建立劳动关系意愿，不构成劳动关系合同编号：劳动合同书本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国省市（县）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人或负责人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：住址：联系方式：鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止达成如下协议：第一条合同的订立1.1甲乙双方确认，自年月日起，乙方进入甲方工作，双方依照本合同约定建立劳动关系。1.2甲乙双方同意，本合同的签订是基于双方的真实意思表示，不存在任何强迫、欺诈或误导行为。第二条劳动合同期限2.1本合同期限为年，自年月日起至年月日止。2.2若乙方在本合同期满时已达到法定退休年龄，则本合同自动终止，双方不再续签。第三条工作内容和工作地点3.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位（职务），具体工作内容为：。3.2乙方的工作地点为，如甲方需要调整乙方的工作地点，应与乙方协商一致，并以书面形式确认。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为每天小时，每周小时，具体工作时间安排由甲方根据经营需要制定，并告知乙方。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假。具体休假安排由甲方根据实际情况制定。第五条劳动报酬5.1甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，乙方的月基本工资为人民币元。5.2乙方的奖金、津贴、补贴等其他劳动报酬按照甲方的规章制度执行。5.3甲方应于每月日支付乙方上月的劳动报酬，如遇法定节假日或休息日，则提前支付。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应配合甲方提供相关材料。6.2乙方的社会保险缴纳标准按照国家和地方政府的规定执行。6.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括：。第七条劳动保护和职业危害7.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。7.2乙方应遵守甲方的劳动安全卫生制度，不得违章作业。7.3若乙方在工作中发生工伤，甲方应依法承担相应的责任，并及时办理相关手续。第八条合同的变更8.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。8.2任何一方要求变更合同的，应及时书面通知另一方，并说明变更的理由。第九条合同的解除9.1乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。9.2甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同。9.3双方协商一致，可以解除劳动合同。9.4乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。9.5甲乙双方解除劳动合同的，应依法办理相应的手续。第十条合同的终止10.1本合同期满，劳动关系自动终止。10.2若乙方在本合同终止时已达到法定退休年龄，则双方劳动关系自动终止，不再续签。10.3劳动合同终止后，乙方应配合甲方办理工作交接手续。第十一条违约责任11.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任。11.2因一方的过错导致合同无法履行，过错方应赔偿给另一方造成的损失。第十二条争议的解决12.1甲乙双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条其他条款13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或负责人签字：日期：乙方（签字）：日期：见证人（签字）