工厂员工管理手册内容

工厂员工管理手册内容

工厂员工管理手册内容

1、为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，连续营造良好的

工作环境，促进本厂的发展，结合本厂的实际情况特订立本制度。

2、全体员工须按要求，穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。

3、每天正常上班时间为10个小时，如需加班另行通知。本厂

全体员工必需听从领导布置。

4、定时上、下班，不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、

下班时间依照车间布置执行），有事要请假，必需以书面形式，经

领导批准方能生效。上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上

班、加班打卡。违者依《奖罚制度》处理。

5、工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系

在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开

工作岗位须向车间主任申请方能离岗。

6、上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要

求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不

得超出15分钟。

7、员工在车间内遇上厂方客人或上级领导参观巡察时，作业员

照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，不能争道抢

行。

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8、禁止在车间吃饭、吸烟、闲谈、游戏打闹，吵嘴干架，私自

离岗，窜岗等行为（注：脱岗：指打卡后脱离工作岗位或办私事；

窜岗：指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到指

定的地方或大门外。违者依《奖惩制度》处理。

9、不能私自带非本厂人员进入车间°

10、为确保车间卫生干净乾净，卫生实行包干制，依据区域划

分，各自负责制。

奖惩制度

1、本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。

嘉奖坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合的方法。对犯有过失的员工，

坚持思想教育和惩罚相结合的原则。

2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩

的，予以一次性金颌不等的嘉奖；

3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出乐观贡献的,

予以一次性金颌不等的嘉奖。

4、对提出并实施重点技术革新，经评定，确具有应用价值，能

节省资金或提高效率的，予以一次性金颌不等的嘉奖。

5、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方

面，做出显著成绩的，予以一次性或常常性嘉奖。

6、当月除固定假期外，剩余时间都正常生产，且未请假、旷工、

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迟到、早退者，予以100元的满勤嘉奖。

7、因工作需要加班的，每小时按4元另计。

8、卫生区域包干制，哪个区域当月卫生评比为优的，嘉奖此区

域工作人员每人20元。

9、对在本厂做满一年的，且连续两个月请假累计未超出7天

'行政处分未记大过的，予以年终奖400元，满2年的年终奖600,

满3年的年终奖900元，满4年的年终奖1400.注'只要在本厂做

满一年的都将予以报销往还路费。

10、老员工带新员工的，新员工做满一年的，按一个；嘉奖

100元予以老员工。

11、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，予以经济惩罚和口

头警告，如有再犯将视情节严重予以经济惩罚，赔偿经济损失。

12、上班迟到、早退或中途溜号在半个小时之内罚款5元。超

出半个小时一个小时以内罚款10元。（超出一小时作旷工半天论处,

超出四小时作旷工一天论处）；矿工一天扣当天工资的150%计算。

13、穿拖鞋或赤膊上班的；未穿工作服的，发现一次，罚款5

7Go

14、工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、着尢关书

报；玩移动电话行为的，发现一次罚款5元。

15、在生产车间及仓库区域内，禁止吸烟，随地吐痰，乱丢烟

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蒂、果壳、纸屑；，等影响车间环境卫生的.杂物；浴室、洗盥处用

水后龙头不关的，发现一次罚款5元。

16、未经批准擅自留宿外来人员的；发现一次罚款10元。

17、冬季使用电热毯，在上班之前须关闭可源；未关闭电源的

发现一次罚款10元；若造成严重后果的将按实际损失赔偿。

18、在工作中或和同事交接工作时，态度恶劣，情绪粗暴的，

有投诉反映并经核查确有其事的；有违反工艺操作规程和安全生产

管理制度行为，但未造成不良后果的。发现一次罚款5元。

19、上下班打卡，发现代打'先打卡后做私事的，发现一次罚

款5兀°

员工手册都包含什么内容

员工手册必需内容一般包含：企业概况、企业文化、组织结构、

人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。员工手册的架构体系

一般为：

一、前言部分，包含1、公司概况（总经理致辞、企业简介、

企业发展历史、企业愿景）；2、企业文化（企业精神、企业宗旨、

企业理念）；3、组织结构（组织结构、职能调配、部门简介）；

二、正文部分，包含1、员工日常行为规范（工作准则、行为

规范、礼仪规范）；2、企业制度（人力资源制度、行政管理制度、

财务制度）；3、岗位职责（部门职责、关键岗位描述、各类工作流

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程）；

三、附则部分，包含1、手册说明（使用说明、保管要求、修

改程序）；2、手册效力（订立依据、管束效力、异议处理）；3、

员工签收（员工看法、签收回执）。

编写员工手册的紧要性及作用

当前普遍存在新达员工对公司管理制度、企业文化、相关基本

手续的办理程序认得不清等问题。虽然这和员工自我素养，重视程

度等紧密相关，但更重要的是没有形成常态化机制。所以，笔者认

为编制员工手册的方法，可以补上这块短板。另外，员工对于相关

基本手续办理程序不明，也不利于办事效率的提高，甚至可能损害

员工的基本利益。而在员工手册中予以明确，可以特别好地解决这

个问题。例如工伤手续如何办理，所需走的流程，资料，注意事项

等，现在一般遇到这种情况，都是先咨询人力资源管理部门，再去

办理。假如在员工手册中予以明确，就可以提高效率。另外相关内

容编入员工手册，作为基本培训教材，可以减少培训资料的打印，

节省相应本钱。

员工手册的作用在于让员工了解企业，形戌核心竞争力，向心

力，凝集力，知道企业的基本制度，形成正确的行为规范，更好地

保护自身的权益。对于企业来说，编写员工手册可以更好地培养高

素养人才，有利于公司将来的发展。

员工手册应本着“精简，应用，全面”三个基本要求来编写。

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所谓精简，就是要求把最紧要、最基本的东西编写进去，内容不行

多而杂，要一目了然。所谓应用，就是不止独写理论方面，要重视

应用性，有效性。所谓全面，就是在员工手册中要重视考虑到员工

基本的方面，尽量维护员工利益。

怎样证明签字的员工手册无效

法律主观：

员工手册是需要员工签字的。员工手册是单位的各种规定制度,

员工的责任与义务综合汇编起的文件，员工在领取时需要签字确认。

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动

权利、履行劳动义务。

法律客观：

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动酬劳的权利、

休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培

训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利

以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生

规程，遵守劳动纪律和职业道德7

公司的员