HRflag：2025年度中国市场主流人力资源创新产品、解决方案集锦与速查手册

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领导力发展、人才评鉴、管理培训人力资源管理咨询 35人力资源管理咨询怡安 Aon Glaoilteport 人才派遣 39人合正道RightWay 《从跟随到追随》基于组织环境的有效激励 管理培训 42公司名 产品/解决方案名称 类别 页码万古科技anguad nuye件anop 人力资源管理软件 46ninGoup 新质生产力人才方案 劳酬外猎、福利外包、包、 50JO JOGEO 出海人力资源服务 53aTalent

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雇主品牌 156 易智汇Ee 72025项目企业信息公司中文简称易才集团公司英文简称CTG总部所在地北京单人民币）800企业性质民营企业在华运营时间10-20年在华运营城市21个以上在华员工数量1000人以上是否上市否股票代码/上市证券交易所/联系人姓名佘青青联系人邮箱联系人电司官网https://www.ctghr.com公司介绍20035002.4240全面薪酬福利全景智慧人力HRSaaS+健康福利、助残就业、出海服务等在内的一站式人力资源综合解决方案。予实力者专注未来2182025产品或解决方案1项目类别产品项目基本信息中文全称易智汇——超级共享服务生态平台中文简称易智汇英文全称EZ.Wise英文简称EZ.Wise解/案介绍易智汇EZ.Wise——企业超级共享服务生态平台：薪税社保一体化的超级共享服务生态平台，打破服务链数据壁垒，实现人事服务全透明的在线过程管理与可视化的报表管理，助力HR高效管理与员工体验提升。“易智汇120200将全国700+500+300构成人力资源服务生态圈。基于易智汇EZ.Wise超级共享服务生态平台，及覆盖全国的落地服务网络，易才得以为客户提供薪税社保一体化人力资源SaaS+行业/组别薪酬外包、人力资源管理咨询、人力资源管理软件、人事代理、出海人力资源服务、员工体验平台、其他92025创

定位，以健康管理、员工福利、组织文化三大领域为发展路线，帮助企业建立从员工入职到离职的职场健康生活方式：有安全感的健康管理：EAP为员工提供一站式身心健康管理和习惯养成。有幸福感的弹性福利：数智关怀搭载年节福利、月度补贴，整合知名电商平台，提供海量商品资源，为员工提供自助式暖心弹性福利。有成长感的员工旅程：配置并自动化推送员工的职场旅程，通过夸夸模式、任务模式、多样化奖励实现职场旅程等场景。有归属感的企业文化：基于企业的文化价值观，结合职场关键时刻打造有参与感的员工认可和社交互动方式，实现组织内的情感链接和领导力提升。易百汇EZ.Care通过数字化手段帮助企业管理员工职场健康福利体验，颠覆性创新亮点基于积分、任务、社交、互动作为平台整体基础产品设计理念，通过数智化手段对员工健康福利进行全链路管理，将员工与企业SaaSHRSaaS飞书三大平台无缝对接。C端产品力：将B端和C重视产品设计创新性玩法，让工作更有趣、更快乐。底层研发力：将产品服务基础能力做成标准化组件，形成配置引擎和全面的数据洞察体系，满足员工健康福利场景下企业一站式或组合式的服务需求，支持产品快速上线部署。丰富场景积累：理解不同企业在员工场景体验提升方面的痛点以及数字化转型之道，力争成为企业员工数字化健康服务的标配。102025产品或解决方案2项目类别产品项目基本信息中文全称易百汇——全景化数智健康福利平台中文简称易百汇英文全称EZ.Care英文简称EZ.Care解/案介绍易百汇EZ.Care全景化数智健康福利平台，集合健康体检、保险保障、健康管理、福利激励的一体化员工体基于员工体检、行为、医疗等大数据的综合分析，为企业福利决策提供参考依据，形成健康管理闭环，同时为员工提供个性化健康建议，及健康咨询、健康知识、健康改善计划，心理健康等综合服务。易百汇EZ.Care能为企业带来：OA一体化优质资源整合：整合国内外优质健康服务资源，包括保险公司、体检机构、齿科诊所、公立医院、就医绿通资源、心理咨询师资源、线上福利商城等，减少管理维护成本，提供方便高效服务。一揽子数据赋能方案：依托大数据及员工画像，剖析员工核心需求，为企业提供咨询定制及运营服务，达到识别风险、方案优化、提前预警以及降本的目的。帮助企业突破福利管理瓶颈，提升员工福利体验，实现引才留才目标，打造企业雇主品牌，提升企业形象。行业/组别员工健康服务、福利外包、员工心理援助、员工体验平台、其他112025创

定位，以健康管理、员工福利、组织文化三大领域为发展路线，帮助企业建立从员工入职到离职的职场健康生活方式：有安全感的健康管理：EAP为员工提供一站式身心健康管理和习惯养成。有幸福感的弹性福利：数智关怀搭载年节福利、月度补贴，整合知名电商平台，提供海量商品资源，为员工提供自助式暖心弹性福利。有成长感的员工旅程：配置并自动化推送员工的职场旅程，通过夸夸模式、任务模式、多样化奖励实现职场旅程等场景。有归属感的企业文化：基于企业的文化价值观，结合职场关键时刻打造有参与感的员工认可和社交互动方式，实现组织内的情感链接和领导力提升。易百汇EZ.Care通过数字化手段帮助企业管理员工职场健康福利体验，颠覆性创新亮点基于积分、任务、社交、互动作为平台整体基础产品设计理念，通过数智化手段对员工健康福利进行全链路管理，将员工与企业SaaSHRSaaS飞书三大平台无缝对接。C端产品力：将B端和C重视产品设计创新性玩法，让工作更有趣、更快乐。底层研发力：将产品服务基础能力做成标准化组件，形成配置引擎和全面的数据洞察体系，满足员工健康福利场景下企业一站式或组合式的服务需求，支持产品快速上线部署。丰富场景积累：理解不同企业在员工场景体验提升方面的痛点以及数字化转型之道，力争成为企业员工数字化健康服务的标配。12 一站式人力资源服务解决方案IT(WANGUIT 13项目企业信息公司中文简称 万古恒信 公司英文简称 WANGUHENGXIN

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2008员活用工等全方位的人力资源服务产品体系。面对日益激烈的市场竞争环境，万古恒信发挥专业服务能力优势，战略发展ITO业务。为客户提供IT人才外包和项目外包服务，为客户的数字化建设提供有力支持，实现了多个行业标杆客户的突破。依托丰富的行业服务经验和专业管理团队，万古恒信已成为支撑企业快速成长的战略合作伙伴，在全国100300300038HRI外卖骑手、仓储分拣等数百个岗位。142025产品或解决方案1项目类别解决方案项目基本信息中文全称万古恒信一站式人力资源外包服务解决方案中文简称一站式人力资源外包服务解决方案英文全称/英文简称/解/案介绍万古恒信一站式人力资源外包服务解决方案，涵盖了从传统的人力资源服务到行业数字化解决方案的多元化劳务派遣、岗位外包、业务外包、猎头服务、招聘流程外包以及灵活用工解决方案。这些服务旨在帮助企业解决人力资源管理中的事务性、操作性工作，使企业人力资源工作人员能够将更多时间投入到核心业务中，3005003000IT、互联网、消费品、金融等多个行业。行业/组别人才寻猎、招聘流程外包、薪酬外包、人才派遣、灵活用工、人事代理创新性概述数字化服务平台：公司建立了自主创新的数字化服务平台，满足企业人力资源业务需求，覆盖员工全生命周期，提供自助服务、电子签约服务和电子工资条服务，使员工管理自动化、高效化、智能化。IT逐步建立起自己的竞争优势。全方位服务模式：提供的服务不仅限于单一的人力资源管理，而是包括从招聘到离职的全过程管理，以及业务外包和灵活用工解决方案，满足企业在不同发展阶段的人力资源需求。专业风险管理：公司提供专业的企业风险管理及防控，帮助企业优化规避用工风险，降低企业成本，提升管理效能。广泛的服务网络：服务网络覆盖全国，能够为不同地区的企业提供一致的高质量服务，这种广泛的服务网络为企业提供了很大的便利。定制化服务：万古恒信能够根据客户需求提供个性化的人力资源外包解决方案，以客户为导向，满足客户的个性化需求。152025产品或解决方案2项目类别解决方案项目基本信息中文全称万古恒信IT外包服务解决方案中文简称IT外包服务解决方案英文全称/英文简称/解/案介绍随着企业数字化转型的深入，ITIT倾向于将非核心IT为IT外包服务提供了新的机遇和挑战。万古恒信通过为企业提供优秀人才以及专业技能和创新能力，帮助企业快速采纳和应用新技术，推动企业在数字化时代的业务增长和发展。行业/组别人才寻猎、招聘流程外包、薪酬外包、人才派遣、灵活用工、人事代理、其他 1.技术专长与创新服务：结合技术能力、快速交付和创新服务，提供全面的IT领域人力资源服务。2.灵活的人才供应：针对企业不同IT人才需求，提供灵活的用工模式，包括临时、项目型和远程工作等。创新性概述数字化服务平台：利用数字化工具，如电子签约和电子工资条，提高管理效率和员工满意度。全天候服务响应：7*24小时响应机制，确保快速匹配资源和满足紧急需求。5.广泛的服务网络与人才数据库：依托全国服务网络和庞大的人才数据库，实现精准的人岗匹配。6.全方位的员工关怀：通过多方位的员工关怀措施，提高员工归属感和稳定性。16 Mini-MBA©©©Mini-MBA(CEIBSBUSINESSONLINE)Mini-MBA 172025项目企业信息公司中文简称中欧商业在线公司英文简称CEIBSBUSINESSONLINE总部所在地上海单人民币）/企业性质民营企业在华运营时间10-20年在华运营城市2-5个在华员工数量101-500人是否上市否股票代码/上市证券交易所/联系人姓名潘小姐联系人邮箱pyuting@联系人电司官网https://www.c公司介绍2008企业数字商学院。70082,0002,000,000182025产品或解决方案1项目类别解决方案项目基本信息中文全称中欧商业在线领导力进阶系列之Mini-MBA©混合学习项目中文简称Mini-MBA©混合学习项目英文全称Mini-MBA©英文简称Mini-MBA©解/案介绍Mini-MBA©2023全新升级领导力进阶系列针对人群企业中高层管理者（业务/职能部门管理者、高潜力中层管理后备、区域负责人/储备干部）学期规划十二个月课程设置10个模块，50门在线课程、10个案例分析（PC/移动端同步）商战模拟、案例讲习、行动学习（可选线下工作坊）课程概述商业环境变幻莫测，如何在制定战略和目标时保持正确的发展方向？回归到“人”，如何重塑组织能力，提升团队战斗力？重要且复杂的选择变得更频繁，如何做出明智决策，并推动执行？•“部门墙”高耸，如何从全局角度进行跨部门协同？市场走向难以预测，如何洞察真实需求和变化，实现企业营销组合最优解？业财融合趋势下，如何系统提升经营管理知识，指导日常经营活动？Mini-MBA©混合学习项目进行重磅升级！升级后的项目聚焦中高管必备管理能力及未来人才发展需求，整合全球商学院的优质知识与506以变制胜。行业/组别领导力发展、管理培训、在线学习创新性概述VUCA的战略；同时将提升管理能力者能力放在更重要的位置，打造一支能够逆风前行、帮助企业找到新风口的核心团队。然而，在组织结构和人才结构不断迭代的背景下，过去的管理思维和方法已经很难解决好管理者在日常工作提升自我，以更加敏捷的姿态应对全球商业环境变化，实现以变制胜。192025产品或解决方案2项目类别解决方案项目基本信息中文全称新经理成长营（全新升级版）领导力进阶系列中文简称新经理成长营©英文全称/英文简称/解/案介绍课程概述KPI亲力亲为帮下属做了很多工作却无法得到认可？跨部门之间无法开展有效的横向协作？下属遇到了问题却提供不了有效的解决方案？手忙脚乱的新经理往往容易暴露出自身诸多不足，如管理能力弱、解决问题经验少，人际关系摆不平、持续学习意识差等。2021©2.0”，聚焦新任7的成功转型。针对人群新晋经理或主管，带团队有下属；管理经验在1-3年，未受过系统管理培训的初级经理人；管理后备、预备基层经理。学期规划六个月课程设置25门在线课程（PC/移动端同步）4次线下工作坊72行业/组别领导力发展、管理培训、在线学习20变之旅。为新经理量身打造了融合前后测评、在线课程、在线情境案例学习、线下工作坊、社群运营的180天学习蜕10变之旅。为新经理量身打造了融合前后测评、在线课程、在线情境案例学习、线下工作坊、社群运营的180天学习蜕104.企业寄予新任管理者的厚望转变为影响士气的负能量3.得不到任何培训支持的新经理，在受挫后更容易流失2.管理能力、领导风格往往在最初几年就会定型，养成的“坏习惯”，将持续影响管理者今后的职业生涯1.60%企业与新任管理者们共同面临以下四大挑战：理在上任初期，需要极具操作性的方法和策略的支持，帮助他们顺利转型，达成组织持续发展目标。然而，从士兵（优秀的员工）到将领（优秀的管理者）的转变，往往是最惊险，也是最困难的。大部分新经谈资论辈，而视能力而定。在Z世代在职场崛起的今天，全球每年有超过数百万人被提拔为新任管理者，越来越多的企业任用人才不再创新性概述21 ecuitetaolOsuinSlutionsZanHuaGroup) 22项目企业信息公司中文简称 赞华集团 公司英文简称 ZanHua

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赞华集团，一家致力不断创新发展的高科技人力资源服务企业，总部位于上海陆家嘴金融中心。集团成立12“482资源服务前置化，为各大企业提供整合型、全生命周期的人力资源服务方案。赞华坚持贯彻国家及地方各项服务标准，先后通过人力资源外包服务的DCI管理体系认证、NOA安全管理体系认证、高新技术企业认证、专精特新认证等，并获得数项自有专利和软件著作权。通过自主研发和先进的技术手段,实现了流程化管理和智能化服务。赞华致力于数字技术发展，通过不断提升系统算力服务，建立数智化服务系统，不断提升成本优化能力。赞华自主研发“久来米共享经济灵活用工平台、“飞腾兔”人力资源数字集成平台、“华象通”互联互通网络货运平台、“跃贤”教育研发招生管理系统。从用户需求出发，为客户提供定制化共享平台系统解决232025产品或解决方案项目类别解决方案项目基本信息中文全称招聘与薪酬外包解决方案中文简称招聘与薪酬外包解决方案英文全称Recruitment&PayrollOutsourcingSolutions英文简称Recruitment&PayrollOutsourcingSolutions解/案介绍571HRBP也需要得到更加专业的指导和协助，以缓解逐年上升的人力资源成本。在当前的商业环境下，对于营业员、导购、区域管理和店长等岗位的需求正在不断增长。随着市场竞争的加剧和消费者需求的多样化，企业对于招聘和薪酬外包的需求也在不断增加。西塔星球决定利用专业的招聘流程外包（RPO）团队来解决他们的问题。RPO行业/组别招聘流程外包、薪酬外包、福利外包、灵活用工、零工平台、管理培训、其他创新性概述赞华集团依托自主研发的数智化技术服务平台，为西塔星球搭建了一套完善的社保缴纳管理体系。从薪酬结构设计、薪资水平决策、薪资增长管理、绩效奖励、福利计划、合规性等多维度，协助西塔星球处理员工的合理的薪酬管理可以增强员工的工作满意度，提高其工作效率和忠诚度，降低员工流动率，最终促进组织的整体成功。赞华集团还利用自主研发的“久来米”灵工平台，通过共享经济与灵活用工模式，为西塔星球提出了新的薪资解决方案，实施更灵活的薪酬策略，通过优化薪资结构，企业不仅能够更好地激励员工，还能在激烈的人才市场中保持竞争力。赞华集团通过研发的平台和服务，基于共享经济和数字技术的方案不仅帮企业优化了薪资结构，提高了企业的运营效率，还有助于构建更加健康和可持续的人力资源生态系统。在激烈的市场竞争中脱颖而出，为众多企业带来了前所未有的价值。我们相信，在未来的发展中，西塔星球将继续引领行业潮流，为更多企业提供优质的人力资源外包服务24 LanyuDiialHmnsueusucingServies(EASYFIND) 252025项目企业信息公司中文简称蓝遇人才公司英文简称EASYTOFIND总部所在地上海单人民币）28企业性质民营企业在华运营时间6-10年在华运营城市6-10个在华员工数量101-500人是否上市否股票代码/上市证券交易所/联系人姓名程赛真联系人邮箱chensaizhen@e2f.club联系人电话1817公司官网https://www.51lanyu.cc公司介绍蓝遇人才是一家以技术为驱动力、值得信赖的人力资源服务商。蓝遇人才致力于为客户提供包括中高端人才寻访、岗位外包、人事外包、灵活用工、企业助残解决方案等服务，自研人力资源数字化管理服务平台HRSAAS蓝遇人才成立于201660100已服务数十家上市公司、1000+150事、法一体化支持。262025产品或解决方案项目类别解决方案项目基本信息中文全称蓝遇人才数字化的人力外包服务中文简称/英文全称LanyuDigitalHumanResourceOutsourcingServices英文简称/解/案介绍HRSAAS事、法一体化支持。行业/组别招聘流程外包创新性概述针对客户招聘的痛点，我们构建了招聘管理工具“快职”，通过从公域抓取流量沉淀到私域招聘管理工具快职上然后在快职平台上不断的做智能互聊，形成便签化标注，当岗位出时，及时快速匹配，快速沟通，达到快速入职的效果。同样面对甲方琐碎的入转调离、薪酬发放、个税扣交、员工关系等一系列ssc的工作时，需要我们以专业的业务能力来解决甲方的问题，同时需要把服务留痕在系统上，让客户更好的知晓我们服务的节点，更好的给到客户服务的体验，我们构建了客户服务系统“灯塔”，助力数字化人力服务。27 InntionPEAKTMInnTtionPEATMSPI™精准赢销 SPI™精准赢销 PPI(PPIConsulting) 282025项目企业信息公司中文简称PPI衍畴咨询公司英文简称PPIConsulting总部所在地上海单人民币）/企业性质民营企业在华运营时间10-20年在华运营城市2-5个在华员工数量0-50人是否上市否股票代码/上市证券交易所/联系人姓名Alex联系人邮箱alex.chen@联系人电司官网https://公司介绍2011PPI(ProfessionalPracticeInstitute)PPI务及高品质的成果交付“让学习真实发生，让行为改变被看见”。PPI，65%，83%69%位列其行业前茅；我们已为央国企、外资、合资企业，以及国内知名中小型企业提供优质服务，客户行业涵盖制造、地产、汽车、生物医药、通信、金融、互联网、物流、电商、能源、零售等。经过十余年专业理论研究和实践经验沉淀，PPI292025产品或解决方案1项目类别解决方案项目基本信息中文全称InnovationPEAK创新时刻™-人效提升与组织创新解决方案中文简称InnovationPEAK创新时刻™英文全称InnovationPEAK™英文简称InnovationPEAK™解/案介绍从传统行业到高新产业，升级和变革孕育了新的发展机遇，也催生出前所未有的挑战。创新正在成为当下驱动新质生产力发展的新动能，新型人才的培养和发展在逐渐变为创新成败的重要因素。近年来，PPI为生物医药、互联网、制造业、智能科技等行业的多家知名企业提供了成效显著的创新助力，我们也在实践中不断PPIInnovationPEAKInnovationPEAKPPI能够帮助组织应对创新落地难以深化、业务增长难以突破、执行低效协作迟缓、低敏捷度难掘商机等挑战，助力企业组织实现人效提升与穿越周期，迎来新的增长。InnovationPEAK正如“创新”二字一样，有着无限可能。创新管理系列以PICI®I®创新思维与风格、CI®DesignThinking落地——扩散”，解决企业在管理、转型等方面的问题与挑战。创新业务系列目前有市场营销创新，适用于各行业的市场、销售团队。行业/组别领导力发展、人才评鉴、管理培训创新性概述InnovationPEAK趣味化等特点，能够在管理变革、组织转型、创新思维、创意生成、问题解决等多个实际场景中结合客户企业实际情况，帮助组织探寻创新方向，实现创新落地，产出创新成果。InnovationPEAKPPIModel（诊断、参与、设计、实践、干预、沉淀、跟踪），可以为客户提供高度定制化的创新解决方案。在各层级推动创新发展，自上而下地营造创新氛围，让创新在企业内“发生——落地——扩散”，帮助您加速创新战略到创新能力的过程转化。有效解决企业组织面临的创新痛点现状，如现有创新人才匮乏、缺乏创新所需环境、创新对现有业务的干扰等。302025产品或解决方案2项目类别解决方案项目基本信息中文全称SPI™精准赢销-关键销售人才培养解决方案中文简称SPI™精准赢销英文全称SalesPracticeInventory™-SalesTalentDevelopment英文简称SPI™解/案介绍SPI2024年本产品线进行了迭新与升级优化，产品架构更为清晰及便于客户企业采购实际需求，并针对大客户销售、渠道销售的课程进行了完善升级，更贴合客户实际业务场景。升级优化后的SPI™精准赢销产品系统架构包含专业线与职能线——KA、渠道销售，或直接销售，可提供相应的针如销售代表、销售经理、销售总监，按照其岗位发展核心能力要求，相应的匹配，比如“SPB©心能力发展项目”、“销售管理能力发展项目”、“销售总监加速器项目”。整个产品线的实施依旧严格遵循PPI高匹配度的专业学习内容及服务。SPI-2023年度产品大奖、2023CSTD行业/组别人才评鉴、管理培训312025创

SPI职能线为不同销售层级提供了SPB©SPISPISPB©PPISB®：专业销售人员的核心能力，而展开，即自Self-GovernanceProcessKnowledgeBehaviorTechnique。该模型系统性阐述了一名绩效稳定的合格销售人员所应具备的知识经验技能，多维覆盖客户企业针对销售人员的胜任力模型与岗位说明书。SPISPB®S-P-B322025产品或解决方案3项目类别解决方案项目基本信息中文全称LPI定向领航™——管理人才领导力发展解决方案中文简称LPI定向领航™英文全称LeadershipPracticesInventory™英文简称LPI™解/案介绍LPI定向领航™是一套真正高效落地实践的管理人才发展的解决方案。它灵活敏捷，体系化，并高度匹配每个组织的内生态。LPILPILPI的产品架构将领导力发展项目进行模块化设计，能够对应客户需求，根据学员不同层级，可以提供基层后备人才培养项目、中层后备人才培养项目、新经理发展项目、资深经理发展项目、总监发展项目。所有的学习项目内容都以PPI衍畴咨询自主研发的「4L领导力发展模型©」为基础，围绕「组织中的领导力」对学习内容进行四大模块化设计，分别为领导自我LeadingSelf、领导业务LeadingBusiness、领导团队LeadingTeam、领导文化LeadingCulture，能够根据客户需求提供定制化、高匹配度的学习项目设计。2024年LPI定向领航™着重对项目交付的颗粒度进一步细化，以三环学习理论和全过程管理体系为核心，把40N.E.W.S.限制性信念和组织防卫、发展性计划的研讨，在开放的氛围中，萃取个人发展动机与组织发展目标的一致性LPI行业/组别领导力发展、人才评鉴、管理培训332025创

LPI定向领航™创新性地在产品架构及学习内容两方面进行了模块化设计，针对不同客户的多样化需求，比如可以匹配组织内自有的胜任力模型及领导力模型，进行相关能力匹配项的组合搭配，最终呈现出高定制化、高匹配度的专业学习项目及学习内容设计。具体可参考：https:///lpi_leadershipdevelopment/本产品线的产品架构根据学员管理层级，在后备、新任、在任三个阶段进行模块化设计，提供基层后备人才培养项目、中层后备人才培养项目、新经理发展项目、资深经理发展项目、总监发展项目，每个学习项目都PPI4L©领导自我，对于领导者自身的管理认知、核心素质和领导行为进行构建、提升和发展；领导业务，承接组织既定战略，厘清所辖业务策略，领导所辖业务领域健康发展；领导团队，掌握领导个体和领导群体的方法论，能够带领团队整体发展；领导文化，洞察企业文化的本质，贯彻企业文化的深层假设，发展所辖业务的团队亚文化。2024年LPI定向领航™着重对项目交付的颗粒度进一步细化，以三环学习理论和全过程管理体系为核心，把40N.E.W.S.限制性信念和组织防卫、发展性计划的研讨，在开放的氛围中，萃取个人发展动机与组织发展目标的一致性34 eolMnaerDiiaPltrAcAitolutinltor平台KornFerry) 352025项目企业信息公司中文简称光辉国际公司英文简称KornFerry总部所在地上海单人民币）193.2企业性质外资/合资企业在华运营时间10-20年在华运营城市2-5个在华员工数量101-500人是否上市是股票代码KFY上市证券交易所纽约证券交易所联系人姓名/联系人邮箱/联系人电司官网https://www.kornf/公司介绍光辉国际是一家全球性的组织咨询公司，致力于帮助人才和组织发挥潜能并超越预期。光辉国际的顾问团队为客户设计优化组织架构、岗位和职责，帮助组织招聘优质人才，为组织提供如何合理付薪、激励、发展员工的建议，同时为员工的职业规划提供引导和支持。5010,000提供一站式咨询服务，帮助组织应对人才挑战，并实现可持续增长。五大领域分别为：组织战略测评与继任人才招聘领导力和专业能力发展整体薪酬策略362025产品或解决方案1项目类别产品项目基本信息中文全称光辉国际ProfileManager数字化成功者画像及任职资格库中文简称/英文全称KornFerryProfileManagerDigitalPlatform英文简称/解/案介绍ProfileManager10,000责任——该职位存在的目的是什么，其职责是什么，复杂程度如何，影响范围有多大等等？能力——在工作中取得高绩效所需的知识和技能是什么？包括软技能（行为技能）和硬技能（技术技能）。该产品是基于光辉国际几十年对于岗位的研究以及分析，帮助客户：提高效率，从现有的成功画像（SuccessProfile）开始，而不是从头开始做所有事情——快速获得高质量的职位描述和准确的职位评估。同时集成相应的岗位说明书，实现岗位要求的定制化提供光辉国际对于市场的分析洞见以及实时分析，帮助企业在员工管理全周期中做出更好的人才决定可扩展性和内置的一致性：时创建多个职位，以进一步提高效率并确保职位之间的一致性。行业/组别人力资源管理咨询创新性概述客户可以编辑和创建定制的成功画像（SuccessProfiles）成功者画像模型可以匹配任职资格框架，帮助企业搭建或刷新任职资格，职责和能力的部分可进行调整，特质和驱动力的部分可参考市场最佳实践的成功者画像每个画像都包含3项输出：一份完整的报告，其中包括市场洞察；一份基于胜任力的面试指南；以及一份面向员工的职位描述。晋升、薪酬福利、继任规划、职业路径规划、内部流动性、组织设计、人才规划等。372025产品或解决方案2项目类别产品项目基本信息中文全称光辉国际Architect岗位评估数字化平台中文简称/英文全称KornFerryArchitectJobEvaluationPlatform英文简称/解/案介绍KFArchitect是KornFerryKFArchitect1这使得它能够提供详尽的行为能力、技能、特质、职责和技术能力的数据。KFArchitect创建新的岗位评估：用户首先选择一个适合特定岗位的成功者画像作为基础，接着可以根据具体的工作需求编辑职责，并添加详细的职务信息。编辑职责：此步骤允许用户细化工作职责，以准确反映工作的规模，并生成该职位所需的能力及其他相关因素。输入工作细节：最后，用户需要输入任何必要的详细信息来完成岗位描述。KFArchitect能力和特性，并且可以保存编辑后的岗位以进行比较。行业/组别人力资源管理咨询创新性概述KFArchitect的主要优势包括：岗位标准最佳实践：内置了与KornFerry最佳成功者画像相对应的评估结果，为不同级别的岗位评估提供参考。智能调整：除了岗位评估外，还能自动生成岗位说明书，并根据评估结果调整对应的成功者画像中的素质能多功能性力、学历和经验等。 GuideChart电子化，便于使用。数字化方法论：平台内置了经典的海氏评估法，实现了省时高效：大大缩短了岗位评估流程所需的时间，减少了工作量。赋能人力资源：内化了科学的岗位评估方案，让人力资源管理人员能够独立并及时地在后续的人力资源管理中进行敏捷化的岗位评估。38 alt怡安(Aon) 392025项目企业信息公司中文简称怡安公司英文简称Aon总部所在地上海单人民币）/企业性质外资/合资企业在华运营时间10-20年在华运营城市2-5个在华员工数量1000人以上是否上市是股票代码AON上市证券交易所纽约证券交易所联系人姓名潘正联系人邮箱joshua.pan@联系人电司官网https://www.aon.c公司介绍怡安集团（纽约证交所股票代码：AON）致力于提升决策质量，在全世界范围内保障人们的安全并丰富他们的生活。通过可落地的分析洞察、全球整合的风险资本与人力资本专业能力以及本地相关的解决方案，120资源决策，护航业务，实现增长。怡安人力资本服务包括组织与人才解决方案、健康与福利风险解决方案以及财富管理解决方案。组织与人才解决方案在组织能力与人才战略、绩效与薪酬管理、人才测评与发展等领域为客户提供数字化产品与咨询服务，助力企业提升组织效能，实现可持续发展。健康与福利风险解决方案为企业提供员工福利咨询、数字化福利解决方案、员工健康风险管理以及福利管理全球化等服务，帮助企业在优化成本的同受托人及投资负责人优化投资回报，并为他们的利益相关方创建一个更有保障的未来。402025产品或解决方案项目类别解决方案项目基本信息中文全称2024年怡安中资企业全球派遣管理实践调研报告中文简称中企全球派遣报告英文全称2024AONChineseEnterpriseGlobalMobilityPracticeReport英文简称GlobalMobilityReport解/案介绍2024海生态链逐渐趋于完善，中资企业全球派遣的人员也由销售、市场营销类的排头兵，逐步向交付、物流、人力资源等业务支持类人员拓展，生态链上的各个角色都争先恐后加入出海大军之中。中国企业“出海“不断跨越升级的过程中，企业对于人员管理，特别是外派人员管理的关注度也逐步提升。20246派遣相关的人力资源管理体系。参与本次调研的近百家中国本土企业，分布于互联网、半导体、电子商务、/性企业。报告聚焦于参与公司，围绕“海外派遣现状与操作实践”、“海外派遣津贴管理操作实践”、“海外派遣福利管理操作实践”以及“热门国家&区域补充性实践”四大模块，通过数据和分析的力量，详尽分析和深入洞察中国企业在全球化进程中的薪酬管控策略与人力资源实践。行业/组别人才派遣创新性概述覆盖行业及话题覆盖广：/89家中国本土企业，宏观层面全面纵览中资企业出海的现状、特点与发展趋势，围绕“海外派遣现状与操作实&四大模块全面调研了针对海外派遣薪酬福利方面的操作实践新兴趋势洞察深入：面对企业在派遣人员薪酬管理实践中可能面对的具体问题如汇率调整、薪酬溢价、税费考量等也进行了细致关注，由浅至深，全方位勾勒中资企业出海人员派遣实践图景，洞察当下中资企业人员派遣导向，为客户企业未来调整薪酬与福利管理体系提供有力参考全球视角怡安同时整合全球重点地区生活指数，艰苦系数以及租房水平等关键数据，以提供企业权威性的指数数据41 《从跟随到追随》(RightWay) 422025项目企业信息公司中文简称人合正道公司英文简称RightWay总部所在地北京单人民币）0.6企业性质民营企业在华运营时间10-20年在华运营城市6-10个在华员工数量51-100人是否上市否股票代码/上市证券交易所/联系人姓名陈桂鑫联系人邮箱chenguixin@联系人电司官网https://www.renhezhengdao.com公司介绍人合正道管理咨询有限公司（人合正道）溯源于1995年，是中国最早的体验式学习的创始团队，致力于为学员创造自然快乐的学习体验，在“沙盘培训”与“拓展训练”两个领域具有独特优势。人合正道的主营业务定位于管理人员赋能培养以及企业与组织的团队增效。产品覆盖战略、创新、运营、战式”的学习理念，并相继推出了十大特色人才发展解决方案、沙盘定制化开发、即战式视频微课、版权课程认证等一系列产品及服务。。人合正道总部位于北京，在上海、广州、深圳、天津、济南、太原、成都设有分支机构，员工近百人，自2013年以来长期服务客户突破3000家，培训学员人数超过40万。432025产品或解决方案项目类别产品项目基本信息中文全称《从跟随到追随》基于组织环境的有效激励中文简称《组织激励》英文全称/英文简称/解/案介绍本课程将以打造追随力为目标，从组织环境与领导者两个维度出发，聚焦于企业吸引力、合适的追随者、追随的环境、领导者吸引力、权变管理水平等五个要素。本课程有志于达成以下培训目标：组织视角：通过沙盘模拟，构建管理者对“有效激励”的全局认知，引发管理者对组织环境的关注，并在自己的影响圈内选择符合组织文化与发展战略的激励行为。学员视角：认知升级：直观地看到提升追随力的全局地图，了解追随力的呈现状态。行为留痕：提供【组织激励管理应用工具箱】行业/组别管理培训创新性概述本课程里所指的追随者本身，主要指组织中9500另一方面，工作态度情绪化、流动意愿强以及组织承诺水平低也是新生代的主要特点，这些特点并不能被组织领导者认可，领导者可能会低授权或“边缘化”新生代员工。反之，这种组织行为又会降低员工对于组织的依赖感和归属感，不会为了组织的绩效而产生创新意识，只会盲目的、低效率的完成自己的工作任务，说到底，这也只是跟随，并不是真正的追随。而在市场和竞争环境日新月异的今天，企业面临着越来越大的经营不确定性，个体的主动性和创造性变得愈发重要。在组织中，高效率、高质量甚至高灵活性已不足以在复杂、不确定性和快速多变的竞争环境中来保持竞争优势，组织的发展越来越需要创新绩效来提高核心竞争力，获取新的增长点。这意味着企业需要一群442025然而，在人合正道的培训与管理实践中却发现，很多企业在激励员工成为真正“追随者”的过程中，大多将都是从领导者自身入手。而忽略了从追随者的视角去寻找追随力的影响因子，更忽略了在不同组织环境中，领导者在管理中的局限性和权变性，致使组织激励资源的投入和产出往往事倍功半。基于这种发现，结合广大企业的现实需求，根据“追随力孕育模型”，人合正道的管理专家们历经一年时间效激励》（沙盘）。该课程基于以下三个转变与三个特点形成了独特的价值主张，用沙盘模拟的形式，从组织与领导者两个维度为管理者提供新的激励视角、思路与方法，力图通过缔造追随力以让员工成为组织真正的“追随者”。在创新性方面，该课程实现了以下三个转变，拥有三个特点：三个转变:从管理者视角向员工视角转化；从关注提升管理者个人能力转向更关注组织激励环境建设。三个特点:强调系统思考:不仅要关注相关要素，更强调组织环境，追随者和领导者三者的连接，以及改变系统底层目标对追随力带来的巨大影响。从关注提升管理者个人能力转向更关注组织激励环境的系统建设。45 nuadHyeao件万古科技(Vanguard) 462025项目企业信息公司中文简称万古科技公司英文简称Vanguard总部所在地北京单人民币）1.47企业性质民营企业在华运营时间21年以上在华运营城市2-5个在华员工数量101-500人是否上市否股票代码/上市证券交易所/联系人姓名潘勤联系人邮箱july.pan@联系人电司官网https://www.vgtech.c公司介绍北京万古科技股份有限公司（简称“万古科技”）1998售前、实施、售后服务。26HR致力于帮助企业提升核心竞争力、管理效率和员工满意度，并成为企业的长期合作伙伴。2024920南玻、中福彩、卡巴斯基、丹佛斯、金杜、福特、莱尔德、爱玛客、天风证券等。472025产品或解决方案项目类别解决方案项目基本信息中文全称万古科技一体化人力资源管理系统Vantop中文简称万古科技HR管理软件英文全称VanguardTechInc.HumanResourceManagementSystemVantop英文简称VanguardHRsystemVantop解/案介绍万古科技人力资源管理系统Vantop打造数据一体化、模块流程一体化、终端一体化、社群互动一体化的，更智能的人力资源管理系统。万古科技的第一代产品诞生于1998年，并且成功服务于可口可乐、福特汽车、GE医疗等世界一流企业，2002webeHReHR2012年自主研发流程引擎（e-Flow），2015年率先发布包含HR管理及流程的手机APP【万客】，随着移动应用的不断深入，不断引入更多云服务，相继推出的包括：在线极速背调（2018）、电子签名（2020）、AI面试（2023）、个税接口（2024）等，致力于不断引领客户走在数字化人力资源管理的前沿。Vantop全面、细致的人才管理功能，可有效助力企业吸引、培养、激励和保留人才，从而提升企业的核心竞争力。未来，万古科技也将继续探索人力资源管理数字化系统与AI等先进技术的结合，通过开放云端人力资源管理HR行业/组别人力资源管理软件创新性概述HR26年人力资源管理系统研发和实施经验积累，目前已迭代发布了20多个成熟的功能模块，可实现人力资源的全业务覆盖。系统融合国内外知名企业的先进管理理念，可实现全业务的流程化、数字化、智能化管理；·界面不断优化，友好且灵活易用用户界面不断优化迭代，可实现分角色、权限呈现、可自由拖拽，配置灵活，拓展性高，功能一目了然；支持中文和英文一键切换系统自带中文和英文两个版本，PC和App端口均可一键切换，便于用户使用；兼容性强跨平台，支持各种软硬件平台,如Windows/Linux/Unix；多数据库，支持SQLServer，ORACLE,MySQL等主流关系型数据库；482025HRHR·为企业国际化布局奠定数字化管理基础跟踪储备人才培养和继任者计划提供全方位的系统支持，助力企业高效落实人才发展战略；HRHR多语言支持以及跨地区组织机构管理、多套薪酬方案设计等，为企业全球化提供有力的保障；HRHR·为企业人才战略提供成熟的数字化支撑·为企业实现HR管理数字化、一体化49 新质生产力人才方案RenLianGroup) 502025项目企业信息公司中文简称仁联集团公司英文简称RenLianGroup总部所在地上海单人民币）65企业性质民营企业在华运营时间10-20年在华运营城市21个以上在华员工数量501-1000人是否上市否股票代码/上市证券交易所/联系人姓名袁磊联系人邮箱yuanlei@联系人电司官网https://www.rnghr.com公司介绍仁联集团是国内知名人力资源服务企业，为企业提供从高端人才猎寻，到中基层岗位人员招聘及员工管理App”力资源品牌，也是一站式解决“就业一公里”问题的先驱和领导企业。201410110005001206000500121700集团每年投入将近4000鹉系统”、“摘星台系统”以及“AI2023远人才”目前已经成为连接顶尖人才与优质企业的桥梁，驱动企业核心竞争力的持续提升。512025产品或解决方案项目类别解决方案项目基本信息中文全称新质生产力人才资源优化配置策略方案中文简称新质生产力人才方案英文全称/英文简称/解/案介绍仁联集团专注于为新质生产力企业量身打造中端及基础岗位人力资源解决方案，通过精准的人才测评系统、我们致力于优化人力资源结构，提升团队整体效能，助力企业快速响应市场变化，实现可持续发展目标。凭借深厚的服务经验与广泛的行业资源，仁联不仅能够有效缩短招聘周期，降低成本，更注重构建积极向上的工作文化，为新质生产力企业的稳步扩张与核心竞争力的增强提供强有力的人才支撑。行业/组别人才寻猎、招聘流程外包、薪酬外包、福利外包、劳动力管理、灵活用工创新性概述仁联集团针对新质生产力企业的特殊要求，实施了一系列创新策略，精简概括如下：跨界复合型人才匹配系统：采用先进算法识别具备跨领域能力的人才，精准对接企业多元化需求。个性化模块化培训路径：构建灵活的培训体系，覆盖前沿知识与技能，促进人才快速适应与成长。敏捷招聘与弹性用工模型：通过快速响应招聘机制与灵活用工安排，确保人才配置高效适应业务变动。AI这些创新点共同构成了一个高效、灵活且前瞻的人力资源解决方案，专为驱动新质生产力企业的快速发展与竞争力提升而设计。52 JOOJO) 532025项目企业信息公司中文简称金柚网公司英文简称JOYOWO总部所在地杭州单人民币）10-50企业性质民营企业在华运营时间10-20年在华运营城市21个以上在华员工数量501-1000人是否上市否股票代码/上市证券交易所/联系人姓名李皎联系人邮箱lij7289@联系人电司官网https://www.joyow公司介绍2014基于企业人才战略和业务场景构建了贯穿员工全生命周期的人力资源数字化产品与服务体系，并将业务能150EOR、全球PayrollAI+HR已为85000500金柚网不仅致力于为企业提供优质的人力资源服务，还设立了金柚法学教育基金，以推动社会进步和发展5020241002023REAL100TOP50200C542025产品或解决方案项目类别解决方案项目基本信息中文全称金柚网一站式全球人力资源服务中文简称金柚GEO英文全称JOYOWOGlobalEmploymentOutsourcing英文简称JOYOWOGEO解/案介绍GEOEORPayroll、海外员工派遣、全球自由顾问用工等一站式全球人力资源服务，覆盖亚太、美洲、欧洲、中东、非洲等多个区域，在香港、新加坡等地设有自营公司，支持150多个国家和地区的业务需求。目前已为物流仓储、智能制造、生物医疗、信息技术、矿产基建、跨境电商等行业的头部企业提供服务。150+覆盖全球服务网络，一站沟通即可满足企业全球化海外布局，以更低成本、更快效率加速企业在海外市场的布局，专注核心业务开展。亚太地区：马来西亚、泰国、新加坡、菲律宾、越南、中国香港、中国澳门、中国台湾、印度、澳大利亚……美洲地区：美国、墨西哥、巴西、加拿大、哥伦比亚、阿根廷……欧洲地区：英国、法国、德国、意大利、荷兰、西班牙、奥地利、芬兰、瑞典……中东地区：阿联酋、埃及、约旦、科威特、巴基斯坦、卡塔尔、沙特阿拉伯……120+，1支持全球多币种转化及准确薪资计算，满足多币种全球薪资合规计算、发放、税务申报等需求，实现企业轻量级发薪管理和支付需求，让全球薪酬管理不再为跨境支付烦恼，更准确、更及时、更便捷。3.1个平台，一站式管理基于全球化数据整合，构建透明、合规、敏捷、信息可视化的全球数字化服务平台，支持人力资源管理全模块自动化，满足企业、员工各环节所需，实现灵活、安全、高效的跨国员工管理，帮助出海企业降低管理成本和时间成本。4.100+全球专家支撑本地法律事务和HR团队支持，金柚网或本地合作伙伴提供专业的法律指导和人力资源团队支持，包含合同签订、薪资发放、当地税收和法律法规等知识，助您跨越语言和文化鸿沟，顺利开展业务。行业/组别出海人力资源服务552025创

使用中国话和中国行业通用语言，为企业提供专业服务。同时依托数字化前沿核心技术，加强以AIHRHRSaaS+全球化拓展，海内外专家联动，将服务从本土走向全球100+，同步夯实海外政策解析和实务，确保符合当地法律法规及员工劳动保障。匹配国内专业项目管理团队，由具备出海目的国工作、留学经验的项目专家组成，确保服务链条双节点信息的准确互通，带来更好的海外本土服务落地体验。凭借国内人力资源领域的深厚积累与“图灵优聘”的成功经验，积极拓展其国际业务版图，在香港、新加坡1为出海企业提供专业的人才配置解决方案，加速其在目标市场的团队建设。根据企业需求，联动本土优质服务商，分析并规划人才配置方案，确保人员快速到岗，助力企业在海外本土团队的及时搭建。全场景数字化管理，前沿科技深度融合，服务进程更清晰对项目把控、员工管理、协同办公等全业务场景进行数字化管理，与企业微信、微信支付等互通，对员工进AI全球数字化服务平台，支持企业人力资源管理全模块自动化实现更为精细化的人力运营成本控制。AI融合企业的知识库、HRHR56 alenTlnt

管理平台 572025项目企业信息公司中文简称/公司英文简称aTalent总部所在地上海单人民币）/企业性质民营企业1个否在华运营时间6-10年51-100人/在华运营城市在华员工数量是否上市股票代码上市证券交易所/联系人姓名LouisWan系人邮箱luis.wang@https://www.atalent.com联系人电话公司官网公司介绍A!HRSaaS品助力企业培养与发展人才，赋能员工自主提升，从而能够更好地适应中大型企业多区域，多业态的复杂业务需求。301.000.000Jab1TDKPanasonic，LaneCrawford58项目类别 解决方案

产品或解决方案

2025项目基本信息

中文全称 TM®人才管理平台中文简称 /英文全称 TM®ManagementPlatform英文简称 TM解/

TM®TM)360TMHRHR/

人力资源管理软件创

(A)HRSaaSTM56A59 BIPaH(Iution 602025项目企业信息公司中文简称必博人力公司英文简称BIPO总部所在地新加坡/上海单人民币）/企业性质外资/合资企业在华运营时间10-20年在华运营城市2-5个在华员工数量101-500人是否上市否股票代码/上市证券交易所/联系人姓名韩逸秋联系人邮箱rachel.han@联系人电司官网https://www.biposervice.com公司介绍BIPO(2010160BIPOHRSolution，HRMS、Butter、AthenaBl，(GPO)，(EOR)(Contractor)BIPO，名企业，并在不断加速中提升链接全球的服务辐射能力、优化科学先进的系统方案，打造品质卓越的国际612025产品或解决方案项目类别解决方案项目基本信息中文全称BIPOTotalHRSolution中文简称BIPOTotalHRSolution英文全称BIPOTotalHRSolution英文简称BIPOTotalHRSolution解/案介绍跨境支付支持远程、多币种支付，解决多国薪资和国际监管合规的复杂问题先进的系统管理平台自有的云服务技术和数字化系统平台，高效合规地管理您的全球员工薪酬智能数据管理数据按需自动更新，降低人为失误及人力投入，减少沟通成本，提升管理效率福利管理利用整合性社会资源和系统，提供一站式员工福利管理服务，满足您不断扩大的业务需求实时数据与报表数据按需实时更新，自主定制可视化报表，使报表数据更清晰易懂定制化解决方案为不同行业不同规模的公司量身定制个性化解决方案，使您放心拥有完美的用户体验2、全球合规当地专家团队由当地专家团队提供专业的人力资源管理及合规咨询支持，保障企业合规保障合规支持多币种支付，确保您的全球员工按时获得工资，并符合当地社保和税收要求数据安全与隐私系统平台通过ISO-27001认证，并符合GDPR和国际数据安全政策规定无缝管理业务流程自动跟踪，一站式无缝管理企业员工薪酬，实现零差错622025降低雇佣风险承担所有的合规和法律责任，让您能专注核心业务，开拓海外市场多国服务支持已经为全球100多个国家的2800多家企业提供服务，深受信任3.跨境支付一站式解决方案整合了人力资源管理系统和ERP系统，极大优化管理工作流程，使您可以轻松地扩展业务准确合规薪酬发放流程符合当地相关法律法规，保障企业合规和算薪准确支持多币种支持多币种支付，在系统平台上对企业员工薪酬进行统一管理多国薪酬管理凭借智能化系统，满足企业在各个国家或地区的薪酬管理需求，做到准确、合规和高效规避人工差错平台流程高度自动化，减少人工介入，避免不必要差错，提高HR工作效率多国服务支持已经为全球100多个国家的2800多家企业提供服务，深受信任行业/组别薪酬外包、劳动力管理、人力资源管理软件、出海人力资源服务创新性概述1、薪酬外包跨境支付支持远程、多币种支付，解决多国薪资和国际监管合规的复杂问题先进的系统管理平台自有的云服务技术和数字化系统平台，高效合规地管理您的全球员工薪酬智能数据管理数据按需自动更新，降低人为失误及人力投入，减少沟通成本，提升管理效率福利管理利用整合性社会资源和系统，提供一站式员工福利管理服务，满足您不断扩大的业务需求实时数据与报表数据按需实时更新，自主定制可视化报表，使报表数据更清晰易懂定制化解决方案为不同行业不同规模的公司量身定制个性化解决方案，使您放心拥有完美的用户体验6320252、全球合规当地专家团队由当地专家团队提供专业的人力资源管理及合规咨询支持，保障企业合规保障合规支持多币种支付，确保您的全球员工按时获得工资，并符合当地社保和税收要求数据安全与隐私系统平台通过ISO-27001认证，并符合GDPR和国际数据安全政策规定无缝管理业务流程自动跟踪，一站式无缝管理企业员工薪酬，实现零差错降低雇佣风险承担所有的合规和法律责任，让您能专注核心业务，开拓海外市场多国服务支持已经为全球100多个国家的2800多家企业提供服务，深受信任3.跨境支付一站式解决方案整合了人力资源管理系统和ERP系统，极大优化管理工作流程，使您可以轻松地扩展业务准确合规薪酬发放流程符合当地相关法律法规，保障企业合规和算薪准确支持多币种支持多币种支付，在系统平台上对企业员工薪酬进行统一管理多国薪酬管理凭借智能化系统，满足企业在各个国家或地区的薪酬管理需求，做到准确、合规和高效规避人工差错平台流程高度自动化，减少人工介入，避免不必要差错，提高HR工作效率多国服务支持已经为全球100多个国家的2800多家企业提供服务，深受信任64 MMHltBeetSluio案(MSHCHINA) 652025项目企业信息公司中文简称万欣和公司英文简称MSHCHINA总部所在地上海单人民币）/企业性质外资/合资企业在华运营时间21年以上在华运营城市11-20个在华员工数量501-1000人是否上市否股票代码/上市证券交易所/联系人姓名谢绍婷联系人邮箱melodyxie@联系人电司官网https://公司介绍MSHCHINA简介（上海2001新加坡多地设有办公室，在苏州、武汉、大连、合肥、哈尔滨和温州等地设有多个服务代表处，为众多企业客户和高净值人士提供高品质保险产品和服务。作为MSHINTERNATIONAL的亚太区总部，我们拥有一支50070MSHINTERNATIONAL简介MSHINTERNATIONAL1974424MSH40200MSHCHINA202001建立首个国际健康险服务中心2002建立首个与中国顶级公立医疗机构合作的直付医疗网络2004率先开始专案管理2005携手保险公司推出首个获国家监管机关审批的国际健康险产品2006携手保险公司推出首个获国家监管机关审批的长期失能险产品2007开创公立医院驻院代表服务模式2011成为首个通过ISO9001质量管理认证体系的国际健康险服务提供商2013成为首个通过中国ISO27001信息安全管理体系认证的国际健康险服务提供商2014移动端客户服务平台上线2016携手保险公司推出海外重疾、海外生子、海外留学等场景化产品2017发布全新自主研发的2.0核心系统iHealth2021携手保险公司推出儿童可以单独投保的少儿医疗保险产品2022通过公安系统“三级等保”信息系统安全认证662025产品或解决方案项目类别解决方案项目基本信息中文全称MSH高端健康保险&健康管理整体解决方案中文简称MSH健康福利解决方案英文全称MSHInternationalMedicalInsurance&HealthManagementSolution英文简称MSHHealthBenefitSolution解/案介绍根据大型企业客户的个性化需求，量身打造针对企业高管、核心人才、全体员工的高端健康保险+健康管理整体解决方案。行业/组别员工健康服务创新性概述根据大型企业客户的个性化需求，量身打造针对企业高管、核心人才、全体员工的高端健康保险+健康管理整体解决方案。672025项目企业信息公司中文简称云锐科技公司英文简称YRHR总部所在地上海单人民币）50企业性质民营企业在华运营时间6-10年在华运营城市11-20个在华员工数量101-500人是否上市否股票代码/上市证券交易所/联系人姓名黄艺婷联系人邮箱leslie@联系人电司官网https://www.yrhr.com公司介绍2018以来，我们致力于以”为企业提供真人力、为人才提供真服务“力发展使命，为企业提供从入职到离职的全场景数字化人力资源解决方案，助力企业优化人力成本、管控用工风险，提升数字人才运营效能。云锐科技总部位于上海静安，目前已布局北京、杭州、深圳等一线城市，202460002019offer”高校人才推荐企业。2024100资源服务的价值，成就企业，造福员工，692025产品或解决方案项目类别解决方案项目基本信息中文全称人力资源外包中文简称人力资源外包英文全称/英文简称/解/案介绍外包云SaasS为技术依托，全方位保障数据精准与保护信息安全，从入职、在职到离职，一站式解决企业繁琐事务性工作压力，帮助企业聚焦核心业务经营，降低用工风险和成本。行业/组别薪酬外包、福利外包、劳动力管理、人事代理、其他创新性概述云锐科技人力资源外包解决方案，基于人力资源管理全流程，设计360°闭环一站式人力资源服务。从企业员工的入职、在职到离职，全流程解决客户在人力资源管理方面的事务性工作及风险。原先的服务模式以五大专家为核心，2024年升级为六大专家团队，并依托不断选代的HRSaaS智慧平台，为企业提供线上化、数字化，可分析的精准全流程人力资源管理专业服务。70 2025项目企业信息公司中文简称真人力公司英文简称/总部所在地上海单人民币）50企业性质民营企业在华运营时间6-10年在华运营城市11-20个在华员工数量101-500人是否上市否股票代码/上市证券交易所/联系人姓名黄艺婷联系人邮箱leslie@联系人电司官网公司介绍YRHR到离职全场景数字化人力资源解决方案，赋能企业优化人力成本、管控用工风险，提升运营效能。真人力于2018206000()HRSaas为人才提供真服务。自2019offer”高校人才推荐企业，2024HROTOP100并荣获客户满意度大奖。我们始终坚持客户第一的经营理念,让每一家企业都能享受到人力资源服务的价值，成就企业,造福员工。722025产品或解决方案项目类别解决方案项目基本信息中文全称外包云中文简称外包云英文全称/英文简称/解/案介绍/福利管理、处理劳动纠纷等事务。降低企业人力成本，承担雇主用工风险。适用场票：全流程管控企业用工风险，除低成本。产品优势：200行业/组别劳动力管理、其他创新性概述真人力外包云人力资源外包解决方案，基于人力资源管理全流程，设计360“闭环一站式人力资源服务。从企业员工的入职、在职到离职，全流程解决客户在人力资源管理方面的事务性工作及风险。原先的服务模式以五大专家为核心，2024年升级为六大专家团队，并依托不断选代的HRSaaS智慧平台，为企业提供线上化，数字化，可分析的精准全流程人力资源管理专业服务。73 驱动组织创造力与内驱力的全链成长型心智解决方案诺训(ILS) 742025项目企业信息公司中文简称ILSCHINA公司英文简称ILSCHINA总部所在地新加坡单人民币）0.22企业性质外资/合资企业在华运营时间10-20年在华运营城市1个在华员工数量0-50人是否上市否股票代码/上市证券交易所/联系人姓名顾佳懿联系人邮箱jj.gu@联系人电司官网https://公司介绍ILS1999IntegratedLearningSystems，帮助企业促进统一领导层、调动团队和培养驱动高绩效文化的能力所需的心智和行为改变。ILS结果的绩效改进解决方案提供商，在亚洲地区备受赞誉，荣膺众多奖项。ILSGMI(·徳韦克教授在成长型心智领长型心智，以获得可持续的成长与发展。ILS持续而有效的成长和发展。752025产品或解决方案项目类别解决方案项目基本信息中文全称驱动组织创造力与内驱力的全链条成长型心智解决方案中文简称/英文全称/英文简称/解/案介绍《驱动组织创造力与内驱力的全链条成长型心智解决方案》是一套基于成长型心智理论的综合性方案，旨在通过四个维度的干预促进组织文化变革和持续发展。方案包括心智模式分析、内在动力激发、团队系统优化和成长领导力培养，融合心理学、神经科学等多学科成果，通过在线测评、工作坊和团队辅导等手段，帮助个人和组织建立和强化成长型心智，提升适应性、创新能力和团队协作效率。行业/组别领导力发展、管理培训创新性概述该方案将心理学、神经科学和组织行为学的研究成果转化应用于组织发展，通过全球首款心智分析器在线测评工具深入挖掘个体的心智模式，结合工作坊和团队辅导，促进个人和团队的成长型心智转变。此外，方案强调内在动力和韧性的培养，以及通过成长对话和领导力工作坊，激发组织内部的创新和领导力发展，为组织在快速变化的商业环境中提供战略性新思维和行动指南。这种综合运用科研成果与实际工作场景相结合的解决方案，为组织文化变革和效能提升提供了创新路径。76 英格Egan-pRoltin 方案英格玛(Engma) 772025项目企业信息公司中文简称英格玛公司英文简称Engma总部所在地苏州单人民币）73.38企业性质民营企业在华运营时间21年以上在华运营城市21个以上在华员工数量1000人以上是否上市否股票代码/上市证券交易所/联系人姓名戴琴飞联系人邮箱daiqf@联系人电司官网/公司介绍英格玛集团成立于2002年，是中国领先的人力资