劳动合同交接协议书

劳动合同交接协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：_________________联系电话：______________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：____________住址：_________________联系电话：____________第一条交接事项1.1乙方在劳动合同期限内所承担的工作职责、工作内容以及相关的业务资料、文件、工具等，均应在本协议约定的交接时间内，完整、准确地移交给甲方。1.2乙方应确保所交接的资料、文件、工具等无遗漏、无损坏，并保证其真实、完整、有效。第二条交接时间2.1本协议约定的交接时间为_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2乙方应在本协议约定的交接时间内，按照甲方的要求完成交接工作。第三条交接程序3.1乙方应在交接时间内，向甲方提交书面交接报告，详细列明所交接的资料、文件、工具等清单。3.2甲方应在收到乙方的交接报告后，对所列明的资料、文件、工具等进行核对，确认无误后予以接收。3.3甲方接收乙方交接的资料、文件、工具等后，应出具接收证明，并由双方签字确认。第四条交接责任4.1乙方应对所交接的资料、文件、工具等承担保密义务，不得泄露甲方商业秘密。4.2乙方在交接过程中，如发现资料、文件、工具等有遗漏或损坏，应及时向甲方报告，并协助甲方进行处理。4.3甲方在接收乙方交接的资料、文件、工具等后，应妥善保管，确保其安全、完整。第五条经济补偿5.1乙方按照本协议完成交接工作后，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿。5.2经济补偿的计算标准为：乙方在甲方工作期间的平均工资乘以乙方在甲方工作的年限。第六条违约责任6.1若乙方未按照本协议约定完成交接工作，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金计算标准为：乙方在甲方工作期间的平均工资乘以未完成交接的天数。6.2若甲方未按照本协议约定支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金计算标准为：乙方应得经济补偿的金额。第七条争议解决7.1本协议履行过程中，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________签字日期：__________签订地点：_________________签订地点：_________________注意事项：1.交接事项明确：在协议中明确乙方需要交接的工作职责、内容以及相关资料等，避免交接过程中出现遗漏。2.交接时间约定：双方应明确约定交接的具体时间，确保交接工作能够按时完成。3.交接程序规范：乙方应按照约定程序提交交接报告，甲方应认真核对并出具接收证明。4.保密义务：乙方在交接过程中应承担保密义务，防止泄露甲方的商业秘密。5.经济补偿：甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿，双方应明确经济补偿的计算标准。6.违约责任：明确双方在交接过程中的违约责任，包括违约金的计算标准。7.争议解决：双方应约定争议解决的方式，包括协商和诉讼。解决办法：1.协商：在交接过程中出现争议时，双方应通过友好协商解决问题。2.诉讼：若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.交接：指劳动者在劳动合同终止或解除后，将其所负责的工作事项移交给用人单位的行为。3.保密义务：劳动者在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后，对用人单位的商业秘密承担的保密责任。4.经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的补偿。5.违约金：违反合同约定的一方应向另一方支付的赔偿金。6.争议解决：双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性，并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。特殊应用场合及合同补充条款：1.应用场合：公司部门经理离职，需要进行工作交接。“在第条款中增加：乙方作为部门经理，需对部门整体工作状况进行详细交接，包括但不限于部门运营状况、项目进度、团队成员分工、客户关系维护等，以确保甲方能够顺利接管部门工作。”2.应用场合：高级技术人员离职，涉及技术秘密和研发项目交接。“在第条款中增加：乙方作为高级技术人员，需将涉及的技术资料、研发项目进度、技术秘密等完整无缺地移交给甲方，并签订保密协议，保证在协议有效期内不泄露相关秘密。”3.应用场合：公司并购或重组，员工工作交接。“在第条款中增加：乙方在并购或重组过程中，需按照甲方的要求，将所有与工作相关的资料、客户信息、合同文件等移交给新的管理团队，并协助新团队熟悉工作内容。”合同所需附件列表：1.原劳动合同副本附件1：甲方与乙方签订的劳动合同副本2.交接清单附件2：乙方提交的详细交接清单，包括资料、文件、工具等3.接收证明附件3：甲方出具的接收证明，确