2025年新员工劳动合同范本示例

2025年新员工劳动合同范本示例合同编号：签订地点：签订日期：本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在签订：甲方（用人单位）：法定代表人（或主要负责人）：住所：联系电话：统一社会信用代码：乙方（员工）：身份证号码：住址：联系电话：户籍所在地：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等事宜达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内乙方不符合甲方录用条件的，甲方可依法解除劳动合同。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作，工作内容为。2.2乙方的工作地点为。根据甲方的经营需要，乙方同意甲方在合理范围内调整乙方的工作地点。2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并达到甲方设定的工作标准。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过小时，每周不超过小时。3.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及年休假、婚假、产假、丧假等其他休息休假权利。3.3因工作需要加班的，甲方应按规定支付加班工资或安排补休。乙方加班需征得甲方书面同意。3.4乙方享有每周至少天的休息时间。第四条劳动报酬4.1甲方每月日以货币形式支付乙方上月工资，如遇法定节假日或休息日，则顺延至最近的工作日。4.2乙方的月基本工资为人民币元（大写：），绩效工资及其他津贴、补贴根据甲方规章制度执行。4.3乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4.4甲方根据公司的效益、乙方的工作表现和岗位调整等情况，有权调整乙方的工资。4.5甲方依法为乙方代扣代缴应缴纳的个人所得税。第五条社会保险和福利5.1甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用，其中乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。5.3甲方根据公司实际情况为乙方提供其他福利，具体包括（如补充医疗保险、住房公积金等）。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。6.2甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应参加甲方组织的职业安全培训。6.3乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生工伤事故。6.4甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品，乙方应正确使用并妥善保管。第七条劳动纪律7.1乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律及职业道德，维护甲方的企业形象和利益。7.2乙方不得从事任何损害甲方权益的行为，包括但不限于泄露甲方商业秘密、损害甲方财产、扰乱甲方正常工作秩序等。7.3乙方应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。未经甲方书面同意，乙方不得在合同期内及离职后年内向任何第三方披露甲方的商业秘密。第八条合同的变更、解除和终止8.1经双方协商一致，本合同可以变更或解除。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。8.3乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。8.4甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。8.5甲乙双方劳动关系的终止情形按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。第九条经济补偿9.1甲方依照劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依法支付乙方经济补偿。9.2经济补偿的标准和支付方式按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。第十条培训服务期10.1乙方如接受甲方提供的专项培训（包括但不限于专业技能培训、出国进修等），双方应另行签订培训协议，约定乙方的服务期限。乙方违反服务期限约定的，应向甲方支付违约金。10.2违约金的数额不得高于甲方提供的培训费用，且不得超过乙方劳动合同解除或者终止前个月平均工资的%。第十一条保密条款11.1乙方应遵守甲方的保密制度，对在工作中获悉的甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。11.2乙方在离职后年内仍然负有保密义务，不得从事与甲方相同或相似的业务。第十二条其他约定12.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议的内容与本合同具有同等法律效力。12.2乙方应如实向甲方提供与劳动合同直接相关的基本信息，如学历、职业资格、工作经历等。乙方隐瞒相关信息或提供虚假信息的，甲方有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。12.3乙方承诺在签订本合与其他任何单位不存在劳动关系，并未signed任何限制性条款，否则由此产生的责任由乙方承担。12.4本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。第十三条合同的生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：