2025年未签订劳动合同的试用期员工权益探讨

2025年未签订劳动合同的试用期员工权益探讨正文第一条合同双方的基本信息本合同由以下双方于年月日签订，用以明确双方在试用期内的权利与义务：甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工）姓名：身份证号码：住址：联系电话：第二条试用期的期限与性质试用期的起始日期为年月日，终止日期为年月日，共计个月。试用期的性质为员工与用人单位之间的初步合作阶段，乙方期间需接受甲方对其工作能力、职业素养和岗位适应度的综合评估。试用期结束后，甲方将根据乙方的实际表现决定是否正式录用乙方，或延长试用期（最长不超过个月）。第三条工作岗位与职责乙方同意在甲方的部门担任岗位，具体工作职责为：乙方须严格遵守甲方的规章制度，按照岗位要求完成工作任务，并接受甲方的合理工作安排和调整。第四条劳动报酬与福利乙方在试用期内的月基本工资为人民币元（税前），其中包含元岗位工资和元绩效工资。乙方的工资发放日期为每月的第个工作日，甲方应按时足额支付，不得无故拖欠或克扣。乙方在试用期内享有公司提供的以下福利：社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）：甲乙双方按照国家规定比例缴纳，其中乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。公积金：试用期内，甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为%。商业保险：甲方为乙方购买意外伤害保险，保额为元。试用期内，乙方享有法律规定的节假日、年假、病假、产假等休假权利，具体天数依据国家相关法规和甲方的规章制度执行。第五条工作时间与休息休假乙方的正常工作时间为每日小时，每周小时，具体排班安排由甲方根据工作需要决定。乙方享有国家规定的休息日、法定节假日以及带薪年假。乙方加班需事先征得甲方的书面同意，加班费用按照国家规定支付。甲方不得强迫乙方加班，且不得以试用期为由拒绝支付加班费。第六条职业发展与培训甲方为乙方提供必要的职业培训和工作指导，帮助乙方提升专业技能和综合素质。乙方在试用期内需积极参加甲方组织的各类培训，并在培训结束后通过考核，否则可能影响转正评估。甲方承诺在试用期内为乙方提供至少次专业培训机会，并提供相关学习资料和指导。第七条试用期考核与转正甲方将在试用期满前日内对乙方进行综合考核，考核内容包括但不限于工作业绩、工作态度、团队协作能力等。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。乙方获得合格及以上等级方可转为正式员工，考核不合格者甲方有权解除试用关系，无需支付经济赔偿金。甲方在考核结束后日内将结果通知乙方，并告知是否同意转正。如不同意转正，甲方需说明具体原因，并提供改进建议。第八条劳动合同的签订试用期结束后，如甲方同意转正，双方应在试用期结束前日内签订正式的劳动合同。在试用期内，甲方不得以任何理由拒绝与乙方签订劳动合同，否则将根据《劳动法》支付乙方双倍工资，乙方有权要求赔偿由此造成的损害。双方同意在试用期内提前签订劳动合同的，可另行协商并签订补充协议。第九条保密义务与竞业限制乙方承诺在试用期内及试用期结束后，保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露。乙方在试用期内不得在与甲方有竞争关系的单位兼职或任职，否则甲方有权解除试用关系并要求赔偿损失。第十条争议解决甲乙双方在试用期内如发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第十一条合同的解除与终止甲方有权在试用期内解除合同，但需提前日以书面形式通知乙方，并说明解除理由。乙方有权在试用期内解除合同，但需提前日以书面形式通知甲方，特殊情况（如急病、家庭变故等）除外。试用期结束后，双方未签订正式劳动合同的，本合同自动终止。第十二条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙双方各执份，自签字盖章之日起生效。第十三条附则乙方保证提供的个人信息真实有效，如有虚假，甲方有权解除试用关系并追究责任。本合同的解释权归甲方所有，如有争议，双方将依据国家法律法规进行处理