酒店店长劳动合同6篇

酒店店长劳动合同6篇篇1甲方（酒店）：名称：_________地址：_________联系方式：_________乙方（店长）：姓名：_________性别：_________年龄：_________学历：_________专业：_________联系方式：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。一、劳动合同期限1.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。2.试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。在试用期内，双方可单方解除劳动合同。二、工作内容和工作地点1.乙方的工作内容：负责酒店的全面管理，包括制定工作计划、组织人员培训、协调各部门工作等。2.工作地点：在酒店内部及酒店指定的其他地点工作。三、工作时间和休息休假1.工作时间：每天工作______小时，具体上下班时间根据酒店规定执行。2.休息休假：每周至少休息一天，具体休息日根据酒店安排而定。法定节假日按规定执行。四、劳动报酬和福利待遇1.乙方的基本工资为每月______元，具体发放时间每月______日。工资形式为银行转账。2.乙方享有五险一金的福利待遇，具体缴纳比例和方式根据酒店规定执行。3.乙方享有带薪休假的权利，具体休假天数和方式根据酒店规定执行。4.乙方享有其他福利待遇，具体包括______等。具体发放方式和时间根据酒店规定执行。五、劳动保护和劳动纪律1.甲方应提供符合劳动安全卫生标准的劳动场所和劳动条件，保障乙方的劳动安全。2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，完成甲方安排的工作任务。六、保密义务和竞业限制1.乙方应对工作中涉及的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露给第三方。如因乙方泄露商业秘密或技术秘密给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。2.乙方在离职后的一年内，不得在甲方经营范围内从事与甲方业务相竞争的工作。如违反此约定，乙方应支付甲方违约金______元。七、违约责任及赔偿损失1.甲方如未按时支付劳动报酬或未按规定缴纳社会保险费用，应承担违约责任，并赔偿乙方的损失。具体赔偿金额为______元。2.乙方如违反劳动纪律或规章制度，应承担违约责任，并赔偿甲方的损失。具体赔偿金额为______元。如因乙方的违法行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。具体赔偿金额为______元。篇2甲方（用人单位）：XXX酒店乙方（劳动者）：XXX，身份证号码：XXXXXX，联系方式：XXXXXX。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方担任酒店店长一职的劳动合同达成如下协议：一、合同期限1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点1.乙方担任甲方酒店店长一职，负责酒店的全面经营和管理。2.工作地点为甲方酒店所在地。三、工作时间和休息休假1.工作时间为每周XX天，每天XX小时，具体上下班时间根据甲方规定执行。2.休息休假按照甲方规定执行，包括但不限于年假、病假、事假等。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为每月人民币XX元。2.乙方享有国家规定的各项补贴和津贴。3.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。4.乙方在甲方工作期间，享受甲方提供的福利待遇。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。2.甲方按照国家有关规定对乙方进行职业危害防护。3.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的安全操作规程。六、规章制度和劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。2.甲方有权对乙方执行规章制度和劳动纪律的情况进行检查和监督。3.乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依据相关规定进行处理。七、保密义务1.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和保密信息。2.乙方不得将甲方的商业秘密和保密信息泄露给第三方。3.乙方在离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和保密信息。八、违约责任1.甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。2.乙方在履行合同时，如违反合同约定或给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.甲方在履行合同时，如违反合同约定或给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。九、其他约定事项1.甲乙双方在履行本合同过程中，如遇到不可抗力因素导致合同无法继续履行的，双方应协商解决。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充约定。补充约定应报劳动部门备案并作为本合同的组成部分。3.本合同到期后，如需续签，双方应提前进行协商并重新签订书面劳动合同。如双方未重新签订书面劳动合同而继续履行合同的，视为双方同意按原合同约定继续履行劳动合同。篇3甲方（用人单位）：____________________酒店地址：____________________法定代表人：____________________联系方式：____________________乙方（劳动者）：____________________姓名：____________________性别：____________________年龄：____________________住址：____________________联系方式：____________________鉴于甲方需要雇佣酒店店长，乙方具备相关能力和资格，经双方友好协商，达成如下劳动合同：一、工作内容及地点1.乙方担任甲方酒店店长职务，负责全面管理酒店的日常经营和管理工作。2.工作地点：____________________。二、工作时间和休假1.工作时间：乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。具体上下班时间按照甲方的规定执行。2.加班：因工作需要加班的，应按照国家和地方的规定支付加班工资或安排补休。3.休假：乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等休假权利。具体休假制度按照甲方的规定执行。三、薪酬待遇及福利1.薪酬：乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和奖金组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。2.福利：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并视情况提供其他福利待遇。四、劳动纪律及考核1.乙方应遵守国家的法律、法规和甲方的劳动纪律，履行工作职责，完成工作任务。2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。3.如乙方违反劳动纪律或工作职责，甲方有权依据法律和甲方规定进行处理，直至解除劳动合同。五、培训及提升1.甲方有权根据工作需要，安排乙方参加培训和学习，提高乙方的专业技能和管理能力。2.乙方应积极参加培训和学习，努力提升自己的专业素养和业务水平。六、劳动合同期限及试用期1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期满后，经甲方考核合格，正式录用。七、保密义务及竞业限制1.乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露或擅自使用。2.乙方在离职后的一定期限内（一般为离职后的一至两年），未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相同的单位从事相关工作。具体限制期限和范围在双方协商一致后另行约定。篇4#甲方（用人单位）：公司名称：XXX酒店管理有限公司公司地址：上海市XX区XX路XX号#乙方（员工）：姓名：张XX性别：男学历：本科专业：酒店管理联系方式：手机号：12345678901，邮箱：[zhang@](mailto:zhang@)#一、劳动合同期限1.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为期XX个月。2.正式聘用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为期XX年。#二、工作内容与职责1.职位：酒店店长2.主要工作职责：-负责酒店整体运营和管理，制定并实施酒店发展战略。-领导酒店各部门，确保提供优质、高效的客户服务。-管理与控制酒店成本，提高酒店经济效益。-负责酒店团队建设，提升员工满意度和凝聚力。-协调并处理酒店内外关系，营造良好经营环境。#三、工作时间与地点1.工作时间：每周工作XX天，每天工作XX小时。2.工作地点：上海市XX区XX路XX号XXX酒店。#四、薪酬与福利1.基本薪资：每月薪资为人民币XX元。2.绩效工资：根据酒店经营情况和个人表现，每季度发放绩效工资。3.福利待遇：包括五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）、带薪年假、年终奖等。#五、培训与发展1.培训：甲方将提供必要的岗位培训和教育资源，支持乙方提升专业技能和管理能力。2.职业发展：根据乙方的工作表现和贡献，提供职位晋升和薪资待遇提升的机会。#六、合同终止与解除1.试用期解除：试用期未满，双方可随时解除劳动关系。2.正式聘用期解除：双方需提前XX天书面通知对方，方可解除劳动关系。但涉及以下情况，甲方可随时解除劳动关系：-乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律。-乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害。-乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响。-乙方被依法追究刑事责任。3.合同终止：合同期满，双方协商终止劳动关系。甲方需提前XX天书面通知乙方，合同到期终止。4.经济补偿：合同解除或终止时，甲方需按照相关法律法规支付乙方相应的经济补偿金。具体金额根据工作年限和薪资标准确定。#七、争议解决与法律法规1.争议解决：双方发生劳动争议时，应首先尝试通过协商和解解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2.法律法规：本合同及双方的一切劳动权利义务均受中国相关法律法规的保护和约束。双方需严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动关系的合法性和有效性。甲方将尽力为乙方创造安全、健康的工作环境，确保乙方的合法权益得到保障。同时，乙方也应尊重甲方的劳动纪律和规章制度，为甲方的发展做出贡献。篇5#甲方（用人单位）：_________名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________#乙方（劳动者）：_________姓名：_________性别：_________年龄：_________学历：_________联系方式：_________劳动合同签订条款一、合同类型及期限1.本合同为固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2.合同期满，双方协商一致的，可以续订劳动合同。二、工作内容及职责1.乙方同意担任甲方酒店店长职务，负责酒店日常经营管理工作。2.乙方应履行以下职责：-主持酒店日常管理工作，确保酒店运营顺利进行。-制定酒店经营策略及计划，并领导团队实现经营目标。-负责酒店人力资源管理，确保酒店拥有高效、专业的管理团队。-协调酒店各部门工作，确保服务质量及客户满意度。-领导酒店进行市场调研，制定并实施营销策略。-提交酒店年度报告，总结经营成果并提出改进建议。三、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为每周_____天，每天工作_____小时。具体上下班时间根据酒店实际情况安排。2.乙方享有以下休息休假权利：-每周至少休息_____天。-法定节假日休息。-带薪年休假_____天。-病假、事假等假期按甲方规定执行。四、劳动报酬与社会保险1.乙方的基本工资为_____元/月，根据工作表现及业绩，可享受相应的奖金和福利待遇。2.甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例及方式按甲方规定执行。3.乙方在甲方工作期间患职业病或工伤的，甲方负责按规定支付医疗费和工伤津贴。五、保密义务与竞业限制1.乙方应对甲方的商业机密和客户信息保密，不得擅自泄露或利用这些信息谋取个人利益。2.乙方在离职后一定期限内（至少_____年），不得在甲方竞争对手处担任相同或相似职务，不得从事与甲方业务相竞争的活动。3.乙方违反保密义务或竞业限制条款的，应承担相应的法律责任。六、违约责任及赔偿损失条款1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。2.乙方在任职期间或离职后，不得擅自披露甲方的商业机密和客户信息，不得损害甲方的利益。否则，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。3.本合同约定的违约金为_____元。如一方违约，需向另一方支付违约金。违约金不足以弥补损失的，违约方还应承担赔偿责任。七、争议解决方式及管辖法院条款1.甲乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.本合同适用中华人民共和国法律、法规及地方性规定。如双方发生争议，管辖法院为甲方所在地人民法院。乙方同意在争议发生后接受甲方所在地人民法院的管辖和审理。篇6甲方（用人单位）：__________酒店地址：__________乙方（劳动者）：__________住址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本劳动合同。本合同内容涵盖酒店店长的职责范围、工作条件、劳动保护、薪酬福利以及合同期限等多个方面，确保了双方的权益，以期双方共同遵守。一、职位与工作内容乙方担任甲方酒店的店长一职，负责酒店整体运营与管理。包括但不限于以下内容：酒店日常运营管理、客户关系维护、人力资源管理、财务管理、市场营销策划等。乙方需按照甲方的要求，认真履行工作职责，确保酒店的业务运行顺畅。二、劳动合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。试用期为_____个月。试用期满后，经双方协商一致，可续签劳动合同。若甲乙双方不再续签合同，应在合同到期前提前_____个月通知对方。三、工作地点及工作时间乙方工作地点为甲方酒店所在地。工作时间按照甲方的规定执行，包括法定节假日和轮班制度。乙方需遵守甲方的考勤制度，确保按时上下班。甲方应根据乙方的岗位职责，合理安排工作任务，确保乙方的合法权益得到保障。四、薪酬福利1.工资：乙方的工资标准按照甲方的薪酬制度执行，具体金额根据乙方的岗位职责和业绩考核情况确定。甲方应按时足额支付乙方的工资，不得无故拖欠。2.福利：乙方享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。甲方应按照国家和地方的规定为乙