上市公司劳动合同标准文本

上市公司劳动合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于：

1.甲方系依法成立的上市公司，具备独立法人资格，从事____________________业务。

2.乙方愿意接受甲方的工作安排，双方经协商一致，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方同意在甲方处担任____________________岗位，具体工作内容为____________________。

1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方交办的工作任务。

第二条工作时间与地点

2.1乙方的工作时间为____________________。

2.2乙方的工作地点为____________________。

第三条工资与福利

3.1甲方按照国家及地方相关政策规定，支付乙方以下工资：

（1）基本工资：____________________元/月；

（2）岗位工资：____________________元/月；

（3）绩效工资：____________________元/月；

（4）加班工资：____________________元/月。

3.2甲方为乙方提供以下福利：

（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；

（2）住房公积金；

（3）带薪年休假、病假、产假等法定假期；

（4）公司内部培训、员工活动等。

第四条劳动合同期限

4.1本合同期限为____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。

4.2合同期满，如双方同意续签劳动合同，则另行签订。

第五条违约责任

5.1甲方有下列情形之一的，应承担违约责任：

（1）未按照合同约定支付乙方工资、福利待遇的；

（2）未按照合同约定提供劳动条件的；

（3）未按照国家规定缴纳社会保险的。

5.2乙方有下列情形之一的，应承担违约责任：

（1）未按照合同约定履行工作职责的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）泄露甲方商业秘密的。

第六条合同解除与终止

6.1双方协商一致，可以解除本合同。

6.2以下情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

6.3以下情形之一，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付工资、福利待遇的；

（2）甲方未按照国家规定缴纳社会保险的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八条附则

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方规章制度

2.甲方员工手册

3.甲方社会保险缴纳证明

4.甲方住房公积金缴纳证明

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

第三方（劳务派遣公司）：____________________

鉴于：

1.甲方系依法成立的上市公司，具备独立法人资格，从事____________________业务。

2.乙方同意接受甲方的工作安排，由第三方提供劳务派遣服务，双方经协商一致，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方同意在甲方处担任____________________岗位，具体工作内容为____________________。

1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方交办的工作任务。

1.3第三方负责乙方的招聘、培训、考核、工资发放及社会保险缴纳等工作。

第二条工作时间与地点

2.1乙方的工作时间为____________________。

2.2乙方的工作地点为____________________。

第三条工资与福利

3.1甲方按照国家及地方相关政策规定，支付乙方以下工资：

（1）基本工资：____________________元/月；

（2）岗位工资：____________________元/月；

（3）绩效工资：____________________元/月；

（4）加班工资：____________________元/月。

3.2甲方为乙方提供以下福利：

（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；

（2）住房公积金；

（3）带薪年休假、病假、产假等法定假期；

（4）公司内部培训、员工活动等。

第四条第三方责任

4.1第三方应确保乙方的招聘、培训、考核、工资发放及社会保险缴纳等工作的合规性。

4.2第三方应对乙方在派遣期间发生的人身伤害或疾病承担相应的赔偿责任。

4.3第三方应协助甲方处理乙方在工作中产生的劳动争议。

第五条甲方权益

5.1甲方有权要求乙方遵守公司规章制度，如乙方违反规定，甲方有权给予相应的处罚。

5.2甲方有权对乙方的工作进行监督，包括但不限于定期考核、绩效评估等。

5.3甲方有权根据公司业务发展需要，调整乙方的岗位或工作内容。

第六条乙方违约及限制条款

6.1乙方违反合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

6.2乙方在合同期内不得泄露甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

6.3乙方在合同期内不得擅自离职，如需离职，应提前一个月书面通知甲方。

第七条合同解除与终止

7.1双方协商一致，可以解除本合同。

7.2以下情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

7.3以下情形之一，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付工资、福利待遇的；

（2）甲方未按照国家规定缴纳社会保险的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条附则

9.1本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方规章制度

2.甲方员工手册

3.甲方社会保险缴纳证明

4.甲方住房公积金缴纳证明

第三方介入的意义和目的：

第三方作为劳务派遣公司，负责乙方的招聘、培训、考核、工资发放及社会保险缴纳等工作，有利于甲方降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。同时，第三方在处理劳动争议方面具有专业优势，有利于甲方维护自身合法权益。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为上市公司，对乙方的管理具有主导权，有利于甲方根据业务发展需要，调整乙方的岗位或工作内容，提高工作效率。此外，甲方对乙方的考核和监督，有助于激发乙方的积极性和创造性，为甲方创造更多价值。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

第三方（人力资源外包公司）：____________________

鉴于：

1.甲方系依法成立的上市公司，具备独立法人资格，从事____________________业务。

2.乙方同意接受甲方的工作安排，由第三方提供人力资源外包服务，双方经协商一致，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方同意在甲方处担任____________________岗位，具体工作内容为____________________。

1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方交办的工作任务。

1.3第三方负责乙方的招聘、培训、考核、工资发放及社会保险缴纳等工作，并代表甲方与乙方签订劳动合同。

第二条工作时间与地点

2.1乙方的工作时间为____________________。

2.2乙方的工作地点为____________________。

第三条工资与福利

3.1甲方按照国家及地方相关政策规定，支付乙方以下工资：

（1）基本工资：____________________元/月；

（2）岗位工资：____________________元/月；

（3）绩效工资：____________________元/月；

（4）加班工资：____________________元/月。

3.2甲方为乙方提供以下福利：

（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；

（2）住房公积金；

（3）带薪年休假、病假、产假等法定假期；

（4）公司内部培训、员工活动等。

第四条第三方责任

4.1第三方应确保乙方的招聘、培训、考核、工资发放及社会保险缴纳等工作的合规性。

4.2第三方应对乙方在派遣期间发生的人身伤害或疾病承担相应的赔偿责任。

4.3第三方应协助甲方处理乙方在工作中产生的劳动争议。

第五条乙方权益

5.1乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、福利待遇，并保证其合法权益不受侵犯。

5.2乙方有权要求甲方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。

5.3乙方有权要求甲方提供必要的职业培训和晋升机会。

第六条甲方违约及限制条款

6.1甲方未按照合同约定支付工资、福利待遇的，应承担违约责任，并支付乙方相应的赔偿。

6.2甲方未按照国家规定缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方立即改正，并承担相应的法律责任。

6.3甲方不得以任何理由非法解除乙方的劳动合同，如需解除，应按照法定程序和补偿标准进行。

第七条合同解除与终止

7.1双方协商一致，可以解除本合同。

7.2以下情形之一，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付工资、福利待遇的；

（2）甲方未按照国家规定缴纳社会保险的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

7.3以下情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条附则

9.1本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方规章制度

2.甲方员工手册

3.甲方社会保险缴纳