劳动合同范例更换

劳动合同范例更换第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

住址：____________________

鉴于甲方系从事____________________行业的用人单位，乙方愿意受聘于甲方从事____________________工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________个月。

2.合同期满后，双方可根据实际情况协商续签合同，但续签期限不得超过原合同期限。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事____________________工作，具体工作内容、岗位和工作地点由甲方根据乙方的工作能力和实际需要确定。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守工作纪律，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行____________________制，每日工作时间____________________小时，每周工作时间____________________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、公休日、带薪年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币__________元，按月支付。

2.乙方在试用期内，工资按人民币__________元/月支付。

3.甲方支付乙方工资不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.下列情况下，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

3.下列情况下，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照国家规定支付工资；

（2）甲方未依法缴纳社会保险费；

（3）甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益。

七、其他约定

1.乙方在劳动合同期间，因工作需要，甲方有权对乙方的工作岗位、工作地点进行调整。

2.乙方在劳动合同期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业秘密。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向____________________仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决。

九、合同生效

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方入职登记表；

4.乙方工作职责说明书。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

住址：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方系从事____________________行业的用人单位，乙方愿意受聘于甲方从事____________________工作，丙方作为第三方服务提供方，提供相关服务。为明确各方的权利、义务和责任，经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________个月。

2.合同期满后，双方可根据实际情况协商续签合同，但续签期限不得超过原合同期限。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事____________________工作，具体工作内容、岗位和工作地点由甲方根据乙方的工作能力和实际需要确定。

2.丙方负责提供乙方所需的专业培训、技术支持及必要的工作设备。

3.乙方应按照甲方的要求，遵守工作纪律，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行____________________制，每日工作时间____________________小时，每周工作时间____________________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、公休日、带薪年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币__________元，按月支付。

2.乙方在试用期内，工资按人民币__________元/月支付。

3.甲方支付乙方工资不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.丙方负责协助甲方办理乙方社会保险手续。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、甲方权益

1.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位、工作地点。

2.甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

3.甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照合同约定履行工作职责。

七、甲方利益条款

1.甲方享有乙方在工作中产生的所有知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等。

2.甲方有权使用乙方的个人资料和肖像，用于宣传、广告等商业活动。

八、乙方违约及限制条款

1.乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。

3.乙方在合同期内，不得泄露甲方的商业秘密。

九、丙方责任

1.丙方负责为乙方提供专业培训、技术支持及必要的工作设备。

2.丙方应协助甲方确保乙方按照合同约定履行工作职责。

3.丙方应确保乙方在工作中的人身安全。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向____________________仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决。

十一、合同生效

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方入职登记表；

4.乙方工作职责说明书；

5.丙方服务协议。

第三方主体的介入，旨在为甲方提供更全面、专业的服务，确保乙方在工作中得到充分的培训和支持。本合同以甲方权益为主导，保障甲方的合法权益，同时兼顾乙方的合理利益。通过明确各方的责权利，有助于提高工作效率，降低风险，实现合作共赢。甲方为主导的目的和意义在于确保工作顺利进行，维护企业利益，提高市场竞争力。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

住址：____________________

丙方（第三方人力资源公司）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方需要招聘并管理特定岗位的员工，乙方希望加入甲方工作，丙方作为第三方人力资源公司，负责乙方的人事管理和服务。为明确各方的权利、义务和责任，经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________个月。

2.合同期满后，双方可根据实际情况协商续签合同，但续签期限不得超过原合同期限。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事____________________工作，具体工作内容、岗位和工作地点由甲方根据乙方的工作能力和实际需要确定。

2.丙方负责乙方的人事管理，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核等。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行____________________制，每日工作时间____________________小时，每周工作时间____________________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、公休日、带薪年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币__________元，按月支付。

2.乙方在试用期内，工资按人民币__________元/月支付。

3.甲方支付乙方工资不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.丙方负责协助甲方办理乙方社会保险手续。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、乙方权益

1.乙方有权要求甲方提供与其岗位相关的培训和发展机会。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利。

3.乙方有权要求甲方提供安全的工作环境和合理的劳动条件。

七、乙方利益条款

1.乙方在合同期内，享有甲方提供的所有培训和发展机会。

2.乙方有权参与甲方的员工福利计划，如健康体检、员工旅游等。

3.乙方在合同期内，如因甲方原因导致合同解除，甲方应按照法律规定支付经济补偿。

八、甲方违约及限制条款

1.甲方未按时支付乙方工资或福利的，应向乙方支付违约金，违约金按每日工资的__________%计算。

2.甲方未提供安全的工作环境或合理的劳动条件的，乙方有权要求甲方改正，并承担相应的法律责任。

3.甲方不得违反合同约定，单方面解除合同，否则应向乙方支付违约金，违约金按乙方月工资的__________倍计算。

九、丙方责任

1.丙方负责乙方的人事管理，确保乙方权益得到保障。

2.丙方应协助甲方提供乙方所需的培训和发展机会。

3.丙方应确保乙方在工作中的人身安全。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向____________________仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决。

十一、合同生效

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起