派遣工劳动法律法规遵守强化与监督机制构建优化考核试卷

派遣工劳动法律法规遵守强化与监督机制构建优化考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在强化派遣工劳动法律法规的遵守，优化派遣工劳动法律法规监督机制，提升对派遣工权益保护的意识与能力，促进劳动关系的和谐稳定。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于派遣工应享有的权益？（）

A.同工同酬

B.休息休假

C.生育保险

D.非全日制工作

2.派遣工的劳动合同应当由谁签订？（）

A.派遣工与用工单位

B.派遣工与派遣单位

C.派遣单位与用工单位

D.派遣工与派遣单位及用工单位

3.派遣工在工作期间受到伤害，下列哪项赔偿应由派遣单位承担？（）

A.工伤赔偿

B.疾病医疗费

C.误工费

D.法定节假日加班费

4.派遣工的试用期最长不得超过多少个月？（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

5.派遣工的劳动合同解除后，派遣单位应当支付经济补偿金的情形有：（）

A.派遣工因工受伤

B.用工单位无故解除劳动合同

C.派遣工违反劳动纪律

D.派遣工因个人原因离职

6.派遣工在劳动合同期限内，因工作需要被派遣到其他单位工作的，下列哪项说法正确？（）

A.派遣单位与用工单位可不经派遣工同意，直接变更派遣岗位

B.派遣单位应提前通知派遣工，并征得派遣工同意

C.派遣工有权拒绝变更派遣岗位

D.派遣单位无需通知派遣工，可直接变更派遣岗位

7.派遣工的工资支付周期最长不得超过多少天？（）

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

8.派遣工因工死亡，其直系亲属可获得哪些赔偿？（）

A.工资、福利、补贴

B.工伤赔偿金

C.丧葬补助费

D.以上都是

9.派遣工的劳动保护用品应当由谁提供？（）

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣单位和用工单位共同提供

D.派遣工自行购买

10.派遣工在劳动合同期限内，因工作需要被派遣到其他单位工作的，派遣单位与用工单位应当如何处理？（）

A.派遣单位与用工单位共同承担派遣工的劳动保护责任

B.派遣单位承担派遣工的劳动保护责任

C.用工单位承担派遣工的劳动保护责任

D.派遣工自行承担劳动保护责任

11.派遣工在劳动合同期限内，因工作需要被派遣到其他单位工作的，派遣单位应当如何处理？（）

A.派遣单位与用工单位共同承担派遣工的劳动保护责任

B.派遣单位承担派遣工的劳动保护责任

C.用工单位承担派遣工的劳动保护责任

D.派遣工自行承担劳动保护责任

12.派遣工的劳动保护用品应当符合哪些标准？（）

A.安全、卫生、舒适

B.安全、卫生、经济

C.卫生、舒适、经济

D.安全、舒适、经济

13.派遣工在劳动合同期限内，因工作需要被派遣到其他单位工作的，派遣单位应当如何处理？（）

A.派遣单位与用工单位共同承担派遣工的劳动保护责任

B.派遣单位承担派遣工的劳动保护责任

C.用工单位承担派遣工的劳动保护责任

D.派遣工自行承担劳动保护责任

14.派遣工的劳动保护用品应当由谁提供？（）

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣单位和用工单位共同提供

D.派遣工自行购买

15.派遣工在劳动合同期限内，因工作需要被派遣到其他单位工作的，派遣单位应当如何处理？（）

A.派遣单位与用工单位共同承担派遣工的劳动保护责任

B.派遣单位承担派遣工的劳动保护责任

C.用工单位承担派遣工的劳动保护责任

D.派遣工自行承担劳动保护责任

16.派遣工的劳动保护用品应当符合哪些标准？（）

A.安全、卫生、舒适

B.安全、卫生、经济

C.卫生、舒适、经济

D.安全、舒适、经济

17.派遣工在劳动合同期限内，因工作需要被派遣到其他单位工作的，派遣单位应当如何处理？（）

A.派遣单位与用工单位共同承担派遣工的劳动保护责任

B.派遣单位承担派遣工的劳动保护责任

C.用工单位承担派遣工的劳动保护责任

D.派遣工自行承担劳动保护责任

18.派遣工的劳动保护用品应当由谁提供？（）

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣单位和用工单位共同提供

D.派遣工自行购买

19.派遣工在劳动合同期限内，因工作需要被派遣到其他单位工作的，派遣单位应当如何处理？（）

A.派遣单位与用工单位共同承担派遣工的劳动保护责任

B.派遣单位承担派遣工的劳动保护责任

C.用工单位承担派遣工的劳动保护责任

D.派遣工自行承担劳动保护责任

20.派遣工的劳动保护用品应当符合哪些标准？（）

A.安全、卫生、舒适

B.安全、卫生、经济

C.卫生、舒适、经济

D.安全、舒适、经济

21.派遣工在劳动合同期限内，因工作需要被派遣到其他单位工作的，派遣单位应当如何处理？（）

A.派遣单位与用工单位共同承担派遣工的劳动保护责任

B.派遣单位承担派遣工的劳动保护责任

C.用工单位承担派遣工的劳动保护责任

D.派遣工自行承担劳动保护责任

22.派遣工的劳动保护用品应当由谁提供？（）

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣单位和用工单位共同提供

D.派遣工自行购买

23.派遣工在劳动合同期限内，因工作需要被派遣到其他单位工作的，派遣单位应当如何处理？（）

A.派遣单位与用工单位共同承担派遣工的劳动保护责任

B.派遣单位承担派遣工的劳动保护责任

C.用工单位承担派遣工的劳动保护责任

D.派遣工自行承担劳动保护责任

24.派遣工的劳动保护用品应当符合哪些标准？（）

A.安全、卫生、舒适

B.安全、卫生、经济

C.卫生、舒适、经济

D.安全、舒适、经济

25.派遣工在劳动合同期限内，因工作需要被派遣到其他单位工作的，派遣单位应当如何处理？（）

A.派遣单位与用工单位共同承担派遣工的劳动保护责任

B.派遣单位承担派遣工的劳动保护责任

C.用工单位承担派遣工的劳动保护责任

D.派遣工自行承担劳动保护责任

26.派遣工的劳动保护用品应当由谁提供？（）

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣单位和用工单位共同提供

D.派遣工自行购买

27.派遣工在劳动合同期限内，因工作需要被派遣到其他单位工作的，派遣单位应当如何处理？（）

A.派遣单位与用工单位共同承担派遣工的劳动保护责任

B.派遣单位承担派遣工的劳动保护责任

C.用工单位承担派遣工的劳动保护责任

D.派遣工自行承担劳动保护责任

28.派遣工的劳动保护用品应当符合哪些标准？（）

A.安全、卫生、舒适

B.安全、卫生、经济

C.卫生、舒适、经济

D.安全、舒适、经济

29.派遣工在劳动合同期限内，因工作需要被派遣到其他单位工作的，派遣单位应当如何处理？（）

A.派遣单位与用工单位共同承担派遣工的劳动保护责任

B.派遣单位承担派遣工的劳动保护责任

C.用工单位承担派遣工的劳动保护责任

D.派遣工自行承担劳动保护责任

30.派遣工的劳动保护用品应当由谁提供？（）

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣单位和用工单位共同提供

D.派遣工自行购买

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.派遣工享有的劳动权益包括：（）

A.同工同酬

B.休息休假

C.社会保险

D.劳动安全卫生

2.下列哪些情况属于派遣工劳动合同无效？（）

A.派遣工未满16周岁

B.派遣工自愿放弃社会保险

C.派遣工同意延长工作时间

D.派遣工同意降低工资待遇

3.派遣工在以下哪些情况下有权解除劳动合同？（）

A.派遣单位未按时足额支付工资

B.用工单位未提供安全的工作条件

C.派遣工患病或非因工负伤

D.派遣工被派遣到工作地点过远

4.派遣工在工作中因工受伤，应当由谁承担医疗费用？（）

A.派遣单位

B.用工单位

C.社会保险

D.派遣工本人

5.派遣工的劳动合同解除后，派遣单位应当支付哪些费用？（）

A.经济补偿金

B.未休年假工资

C.未休病假工资

D.一次性离职补偿金

6.派遣工在以下哪些情况下可以要求派遣单位支付赔偿金？（）

A.派遣单位违法解除劳动合同

B.用工单位违反劳动安全规定导致派遣工受伤

C.派遣工因工死亡，派遣单位未支付丧葬费

D.派遣工因工受伤，派遣单位未支付医疗费

7.派遣工的劳动保护措施包括：（）

A.提供符合国家安全标准的劳动防护用品

B.定期进行职业健康检查

C.建立健全安全生产责任制

D.对派遣工进行岗前培训

8.派遣工在工作中因工死亡，其直系亲属可以获得哪些赔偿？（）

A.丧葬补助费

B.抚恤金

C.工亡补助金

D.医疗赔偿金

9.派遣工的劳动争议解决途径包括：（）

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.上访

10.派遣单位在招聘派遣工时，应当遵守以下哪些规定？（）

A.公开、公平、公正

B.不得歧视任何求职者

C.不得收取任何不合理费用

D.不得强迫求职者签订不平等协议

11.派遣工在以下哪些情况下有权要求用工单位提供劳动条件？（）

A.工作环境不安全

B.工作时间过长

C.工资待遇不合理

D.缺乏必要的劳动保护措施

12.派遣工在以下哪些情况下有权要求派遣单位提供劳动条件？（）

A.工作环境不安全

B.工作时间过长

C.工资待遇不合理

D.缺乏必要的劳动保护措施

13.派遣工在劳动合同期内，以下哪些情况可以视为派遣单位未履行合同义务？（）

A.未按时足额支付工资

B.未提供社会保险

C.未提供劳动保护用品

D.未安排休息休假

14.派遣工在劳动合同期内，以下哪些情况可以视为用工单位未履行合同义务？（）

A.未按时足额支付工资

B.未提供社会保险

C.未提供劳动保护用品

D.未安排休息休假

15.派遣工在劳动合同期内，以下哪些情况可以视为派遣单位未履行合同义务？（）

A.未按时足额支付工资

B.未提供社会保险

C.未提供劳动保护用品

D.未安排休息休假

16.派遣工在劳动合同期内，以下哪些情况可以视为用工单位未履行合同义务？（）

A.未按时足额支付工资

B.未提供社会保险

C.未提供劳动保护用品

D.未安排休息休假

17.派遣工在劳动合同期内，以下哪些情况可以视为派遣单位未履行合同义务？（）

A.未按时足额支付工资

B.未提供社会保险

C.未提供劳动保护用品

D.未安排休息休假

18.派遣工在劳动合同期内，以下哪些情况可以视为用工单位未履行合同义务？（）

A.未按时足额支付工资

B.未提供社会保险

C.未提供劳动保护用品

D.未安排休息休假

19.派遣工在劳动合同期内，以下哪些情况可以视为派遣单位未履行合同义务？（）

A.未按时足额支付工资

B.未提供社会保险

C.未提供劳动保护用品

D.未安排休息休假

20.派遣工在劳动合同期内，以下哪些情况可以视为用工单位未履行合同义务？（）

A.未按时足额支付工资

B.未提供社会保险

C.未提供劳动保护用品

D.未安排休息休假

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣工的试用期最长不得超过______个月。

2.派遣工的工资支付周期最长不得超过______天。

3.派遣工在工作中因工受伤，其医疗费用应当由______承担。

4.派遣工在劳动合同期限内，因工作需要被派遣到其他单位工作的，派遣单位应当提前______通知派遣工。

5.派遣工在劳动合同解除后，派遣单位应当支付______。

6.派遣工的劳动保护用品应当符合______标准。

7.派遣工在工作中因工死亡，其直系亲属可以获得______。

8.派遣工的劳动争议解决途径包括______、______、______。

9.派遣工在招聘时，派遣单位不得______任何求职者。

10.派遣工在劳动合同期内，有权要求派遣单位提供______。

11.派遣工在劳动合同期内，有权要求用工单位提供______。

12.派遣工在工作中因工受伤，其工伤认定由______进行。

13.派遣工在工作中因工受伤，其劳动能力鉴定由______进行。

14.派遣工在工作中因工受伤，其伤残等级评定由______进行。

15.派遣工在劳动合同期内，因工负伤或者患病，其医疗期最长不超过______个月。

16.派遣工在劳动合同期内，因工负伤或者患病，其病假工资支付比例一般为______。

17.派遣工在劳动合同期内，因工负伤或者患病，其病假工资支付标准为______。

18.派遣工在劳动合同期内，因工负伤或者患病，其病假工资支付方式为______。

19.派遣工在劳动合同期内，因工负伤或者患病，其病假工资支付期间，社会保险基金不予______。

20.派遣工在劳动合同期内，因工负伤或者患病，其病假工资支付期间，用人单位应当______。

21.派遣工在劳动合同期内，因工负伤或者患病，其病假工资支付期间，用人单位不得______。

22.派遣工在劳动合同期内，因工负伤或者患病，其病假工资支付期间，用人单位应当______。

23.派遣工在劳动合同期内，因工负伤或者患病，其病假工资支付期间，用人单位应当______。

24.派遣工在劳动合同期内，因工负伤或者患病，其病假工资支付期间，用人单位应当______。

25.派遣工在劳动合同期内，因工负伤或者患病，其病假工资支付期间，用人单位应当______。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.派遣工的劳动合同可以由派遣单位单方面解除。（）

2.派遣工的工资可以低于同岗位用工单位的正式员工。（）

3.派遣工在工作期间发生意外，用工单位应当承担全部责任。（）

4.派遣工在试用期内享有同正式员工相同的工资待遇。（）

5.派遣工在劳动合同期内，可以随时要求解除劳动合同。（）

6.派遣工在劳动合同期内，因工受伤，派遣单位不承担医疗费用。（）

7.派遣工的劳动保护用品由用工单位提供，派遣单位不负责。（）

8.派遣工在劳动合同期内，因工负伤，派遣单位可以解除劳动合同。（）

9.派遣工在劳动合同期内，因工死亡，派遣单位应当支付丧葬费。（）

10.派遣工在劳动合同期内，因工患病，派遣单位应当支付病假工资。（）

11.派遣工在劳动合同期内，因个人原因离职，派遣单位应当支付经济补偿金。（）

12.派遣工在劳动合同期内，因用工单位原因被解除劳动合同，派遣单位不承担责任。（）

13.派遣工在劳动合同期内，有权要求派遣单位提供社会保险。（）

14.派遣工在劳动合同期内，有权要求用工单位提供安全的工作条件。（）

15.派遣工在劳动合同期内，有权要求派遣单位提供同工同酬的待遇。（）

16.派遣工在劳动合同期内，有权要求派遣单位提供带薪年休假。（）

17.派遣工在劳动合同期内，有权要求派遣单位提供劳动保护。（）

18.派遣工在劳动合同期内，因工受伤，其伤残等级评定由派遣单位决定。（）

19.派遣工在劳动合同期内，因工受伤，其医疗费用由用工单位承担。（）

20.派遣工在劳动合同期内，因工死亡，其直系亲属可以获得工伤赔偿金。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际案例，分析派遣工劳动法律法规遵守中存在的问题，并提出相应的解决对策。

2.针对当前派遣工劳动法律法规监督机制存在的问题，谈谈如何构建更加有效的监督体系。

3.如何通过考核机制，提升用人单位遵守派遣工劳动法律法规的意识和能力？

4.请探讨在强化派遣工劳动法律法规遵守的同时，如何平衡用人单位和派遣工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例题：

某派遣工小王被派遣到一家制造公司工作，签订了为期一年的劳动合同。在工作期间，小王因工作需要经常加班，但公司并未支付加班费。小王多次向公司提出支付加班费的要求，但公司以小王是派遣工为由拒绝支付。小王遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

问题：

（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司是否有义务支付小王的加班费？

（2）如果公司拒绝支付加班费，小王应如何维护自己的合法权益？

（3）劳动仲裁委员会在审理此案时，应如何处理？

2.案例题：

某派遣工小张在一家建筑工地工作，因工作需要，小张被派遣到工地高空作业。在一次高空作业中，小张不幸从高处坠落受伤，经鉴定为十级伤残。小张向派遣单位和用工单位提出了工伤认定申请，但派遣单位和用工单位均未在规定时间内提出异议。

问题：

（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，派遣单位和用工单位在工伤认定过程中应承担哪些责任？

（2）小张的伤残赔偿金应由谁承担？如何计算？

（3）如果派遣单位和用工单位拒绝支付伤残赔偿金，小张可以采取哪些法律途径维护自己的权益？

标准答案

一、单项选择题

1.B

2.B

3.A

4.C

5.D

6.B

7.B

8.D

9.A

10.B

11.A

12.A

13.A

14.A

15.A

16.A

17.A

18.A

19.A

20.A

21.A

22.A

23.A

24.A

25.A

26.A

27.A

28.A

29.A

30.A

二、多选题

1.A,B,C,D

2.A,B

3.A,B,D

4.A,B,C

5.A,B

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C

9.A,B,C

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,