2025年第一小学教师聘用合同

2025年第一小学教师聘用合同本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（聘用单位）：第一小学（以下简称“甲方”）地址：法定代表人：联系电话：乙方（受聘教师）：（以下简称“乙方”）身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方担任教师事宜达成如下协议：第一条聘用期限1.1甲方聘用乙方担任教师岗位，聘期为年，自年月日起至年月日止。1.2聘用期满后，双方协商一致可续签合同，具体事宜另行约定。第二条工作职责2.1乙方同意根据甲方需要，担任年级学科的教育教学工作，并按照甲方的安排担任相应的班主任或其他辅助工作。2.2乙方应当遵守甲方的规章制度，完成教学任务，提高教学水平，保证教学质量。2.3乙方应当履行下列职责：（1）认真备课、上课、批改作业，保证教学计划的完成；（2）指导学生开展课内外学习活动，关心学生全面发展；（3）积极参与学校组织的教学研究、培训活动；（4）维护学校声誉，爱护学校财产，遵守职业道德；（5）完成甲方安排的其他与教育教学相关的任务。2.4乙方在聘期内应当保持良好的师德师风，为人师表，不得有违反教师职业道德的行为。第三条权利与义务3.1甲方的权利：（1）根据国家法律法规和学校规章制度对乙方进行管理；（2）监督乙方履行合同约定的义务；（3）根据工作需要调整乙方的工作岗位（以同职类为限）。3.2甲方的义务：（1）为乙方提供必要的工作条件和教学资源；（2）按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇；（3）为乙方提供培训、学习和提高业务水平的机会；（4）保障乙方的合法权益。3.3乙方的权利：（1）按照合同约定获取劳动报酬和相关福利；（2）参加岗位培训、业务学习和研修活动；（3）依法享受国家规定的节假日和休息时间；（4）对学校的教育教学工作提出意见和建议。3.4乙方的义务：（1）按时完成教学任务，保证教学质量；（2）服从学校的工作安排和管理；（3）遵守学校的各项规章制度；（4）维护学校利益，保守学校机密；（5）服从学校的工作安排，参与学校组织的各项活动。第四条薪酬待遇4.1乙方的基本工资为每月人民币元，绩效工资按照学校考核标准发放，具体金额为元/月（根据考核结果浮动）。4.2甲方每月日支付乙方上月的工资，如遇节假日则顺延至节假日后第一个工作日。4.3乙方享有国家规定的各类补贴和津贴，包括但不限于补贴、补贴等，具体标准为元/月。4.4乙方享有绩效工资，绩效工资的具体计算方法和发放标准由甲方根据考核结果确定，并经双方确认后执行。4.5乙方在聘期内享有寒、暑假带薪休假的权利，寒暑假工资发放标准为基本工资的%，具体为元/月。第五条福利待遇5.1乙方享有国家规定的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。5.2乙方享有住房公积金，甲方按照国家规定的比例为乙方缴纳住房公积金，具体为乙方基本工资的%。5.3乙方在聘期内享有子女入学优惠，具体为。5.4乙方享有每年一次的健康体检，体检费用由甲方承担。5.5乙方享有探亲假、婚假、产假、丧假等国家规定的法定假期，具体假期天数和待遇按照国家规定执行。5.6乙方在聘期内享有学校提供的其他福利，包括但不限于（如教师节福利、节假日福利等），具体标准为元/年。第六条工作时间和休息休假6.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间安排为（如上午至，下午至）。6.2乙方享有国家规定的法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，具体放假时间按照国家规定执行。6.3乙方享有寒暑假，具体放假时间为每年月日至月日，寒假时间为每年月日至月日，总计约天。6.4乙方因病或因事需要请假的，应当提前向甲方提交书面申请，并按照学校的请假制度执行，病假工资发放标准为基本工资的%，事假无薪。6.5连续旷工超过天，或一年内累计旷工超过天的，甲方有权解除合同，并不支付经济补偿。第七条工作纪律7.1乙方应当严格遵守甲方的规章制度，包括但不限于教学纪律、考勤制度、职业道德规范等。7.2乙方不得利用工作之便谋取私利，不得从事有损甲方利益和形象的行为。7.3乙方在工作期间不得擅自使用甲方的教学资源、设备和设施进行与教育教学无关的活动。7.4乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，不得传播任何有损甲方利益和形象的言论。7.5乙方应当尊重学生及其家长，不得对学生实施体罚或变相体罚，不得歧视、侮辱学生。7.6乙方不得在学校内从事任何宗教活动，不得在教育教学活动中宣传宗教思想。第八条合同的变更与解除8.1双方协商一致，可以变更或解除本合同。任何变更或解除合同的协议应当以书面形式签订，并由双方签字盖章。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未支付约定的工资和福利的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）甲方在劳动合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；（7）乙方因甲方过错而被强迫劳动的；（8）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。8.4合同解除后，双方应当按照约定和法律规定办理工作交接手续，乙方应当返还甲方提供的工作资料、设备、工具等，甲方应当依法支付经济补偿。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。9.2甲方未按照约定支付工资和福利的，应当按照未支付部分的％向乙方支付违约金。9.3乙方在合同期内单方面解除合同的，应当向甲方支付违约金，违约金为元，用于补偿甲方因乙方离职而造成的经济损失。9.4乙方违反保密义务或者竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金为元。第十条争议解决10.1因履行本合同发生的劳动争议，双方应当友好协商解决。协商不成的，应当自争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的一方，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，按照劳动法和国家有关法律法规执行，或者双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，一份存档备查。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：第一小学法定代表人或授权代表签字：乙方（签字）：签订日期：年月附注：