入职合同易懂一点（2025年版）

/入职合同易懂一点（2025年版）甲方（用人单位）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙双方经协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下合同，以便共同遵守。第一条入职岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称：______岗位职责：______2.岗位要求乙方应具备相应的学历、技能和经验，具体要求如下：学历要求：______技能要求：______经验要求：______第二条工作时间与待遇1.工作时间乙方的工作时间为______小时/天，每周工作______天。2.薪酬待遇乙方的月工资为______元，支付方式为______。3.福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，以及社会保险、住房公积金等福利。第三条试用期与转正1.试用期乙方在本合同签订后______个月内为试用期。2.转正试用期满，经甲方考核合格，乙方将转为正式员工。第四条合同解除与终止1.合同解除甲乙双方可协商一致解除本合同。2.合同终止（1）劳动合同期满；（2）乙方退休、死亡或丧失劳动能力；（3）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（4）甲方依法破产、解散或被吊销营业执照；（5）其他依法或依规应当终止合同的情形。第五条入职流程与手续1.入职流程乙方在接到甲方录用通知后，应按照甲方规定的时间到岗办理入职手续。2.入职手续身份证原件及复印件；学历证书原件及复印件；其他相关证书原件及复印件；近期免冠照片若干张。第六条考核与试用期1.考核乙方入职后，甲方将对乙方进行考核，考核内容包括但不限于专业知识、工作能力、团队合作等。2.试用期乙方入职后，将进入______个月的试用期。试用期内，甲方对乙方的工作表现进行评估。第七条薪酬与福利1.薪酬乙方的月工资为______元，支付方式为______。2.福利乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，以及社会保险、住房公积金等福利。第八条工作时间与休息休假1.工作时间乙方的工作时间为______小时/天，每周工作______天。2.休息休假乙方享有国家法定休息休假制度，具体休假安排由甲方根据实际情况制定。第九条合同解除与终止1.合同解除甲乙双方可协商一致解除本合同。2.合同终止（1）劳动合同期满；（2）乙方退休、死亡或丧失劳动能力；（3）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（4）甲方依法破产、解散或被吊销营业执照；（5）其他依法或依规应当终止合同的情形。第十条违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于经济补偿金等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定到岗工作，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。如乙方因个人原因提前离职，应提前______个工作日向甲方提出书面申请，并按照合同约定承担相应的赔偿责任。第十一条合同签订与生效1.本合同自双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章之日起生效。2.如遇合同一方破产、合并、分立等情况，合同效力不受影响，但双方应协商一致确定合同继承方或变更合同内容。3.本合同项下的权利义务不因任何一方上级单位的指令或自身地位、财务状况的改变而免除。第十二条权利保留与行使1.任何一方未行使合同项下的权利，不视为放弃该权利。2.任何一方对另一方的宽容、延期或延缓行使权利，不影响其根据合同及法律享有的权利。第十三条不可抗力1.不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。2.因不可抗力导致合同无法履行时，双方应协商解决，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。第十四条争议解决1.双方应友好协商解决合同履行中的争议。2.协商不成时，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十五条保密条款1.未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露合同内容。2.保密义务在本合同终止后仍有效。第十六条附则1.合同的修改或补充应以书面形式进行，并作为合同的一部分。2.合同的附件是合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。3.合同双方应严格按照合同约定履行义务。4.任何一方未经对方同意，不得将合同义务转让给第三方。5.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。在签署本合同时，甲方已向乙方详细说明合同条款，乙方已充分理解并同意合同内容。甲方代表（签字）：______签署日期：