酒店员工雇佣合同（2025年版）-@-1

酒店员工雇佣合同（2025年版）1甲方（雇主）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇员）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙双方经协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下合同，以便共同遵守。第一条岗位与职责1.岗位名称与职责乙方被雇佣担任______岗位，具体职责如下：（详细描述岗位职责）。2.工作要求乙方应按照甲方的工作要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的工作制度。第二条工作时间与休息1.工作时间乙方的工作时间为______小时/天，每周工作______天，具体工作时间由甲方安排。2.休息时间乙方享有国家规定的休息日、法定节假日和年假等休假待遇。第三条工资与福利1.工资标准乙方的基本工资为每月______元，根据甲方规定和乙方工作表现，甲方有权对乙方工资进行调整。2.福利待遇第四条合同期限与终止1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同终止第五条员工入职1.入职条件乙方应具备符合甲方要求的任职资格，包括但不限于学历、工作经验、技能等。2.入职程序乙方同意按照甲方规定的程序完成入职手续，包括但不限于填写个人信息、提供相关证明文件等。第六条员工培训1.培训内容甲方将为乙方提供必要的岗位培训和在职培训，以提高乙方的工作技能和业务水平。2.培训时间培训时间将根据工作需要和甲方安排确定。第七条工作纪律1.工作要求乙方应遵守酒店的工作纪律，包括但不限于工作时间、工作态度、仪容仪表等。2.违规处理对于违反工作纪律的员工，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处理。第八条工资与福利1.工资结构乙方的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.福利待遇甲方将为乙方提供国家规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。第九条工作时间与休息1.工作时间乙方的工作时间将根据酒店运营需要和岗位要求确定。2.休息时间乙方享有国家规定的休息日、法定节假日和年假等休假待遇。第十条合同解除与终止1.合同解除2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。第十一条合同签订与生效1.本合同自双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章之日起生效。2.如一方在合同签订后发生合并、分立、破产等情况，原合同的权利义务由合并后、分立后的主体或破产管理人承受。3.合同内容如因法律法规变动而需调整，双方应协商一致，并以书面形式修改合同。第十二条权利义务保留1.任何一方未行使合同项下的权利，不视为放弃该权利。2.任何一方对另一方的宽容或宽限期，不视为对权利的放弃。第十三条不可抗力1.不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的事件。2.发生不可抗力事件，导致一方无法履行合同，应及时通知对方，并采取合理措施减轻损失。第十四条争议解决1.合同争议应通过协商解决；协商不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，合同其他条款应继续履行。第十五条保密条款1.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.保密义务不受合同有效期限制，合同终止后仍有效。第十六条合同附件与解释1.合同附件为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。2.合同解释应遵循合同目的、词句含义、相关条款、交易习惯和诚实信用原则。第十七条其他1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______