劳动合同解除协议范本

劳动合同解除协议范本合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：_____________________________联系人：_________________________联系电话：_______________________乙方（劳动者）：____________________身份证号：_____________________住址：_____________________________联系电话：_______________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议主体1.1甲乙双方确认，本协议的甲方为与乙方签订劳动合同的用人单位，乙方为与甲方签订劳动合同的劳动者。二、解除劳动合同的事由（1）甲方经营状况发生变化，无法继续履行劳动合同；（2）乙方因个人原因，无法继续履行劳动合同；（3）双方协商一致，同意解除劳动合同。三、解除劳动合同的时间3.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，甲乙双方应在本协议生效之日起______个工作日内办理完毕解除劳动合同的相关手续。四、经济补偿4.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿。具体金额为：人民币______元整（大写：____________________元整）。4.2甲方应在办理完毕解除劳动合同手续后______个工作日内，将经济补偿支付给乙方。五、社会保险和公积金5.1甲乙双方同意，在解除劳动合同后，甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续，并结清乙方的社会保险费用。5.2甲方应协助乙方办理住房公积金提取或转移手续，并结清乙方的住房公积金。六、保密和竞业限制6.1乙方同意，在解除劳动合同后，继续履行本协议附件《保密和竞业限制协议》约定的保密和竞业限制义务。七、争议解决7.1甲乙双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日附件：保密和竞业限制协议一、保密义务1.1乙方同意，在解除劳动合同后，对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，承担保密义务。1.2乙方承诺，在解除劳动合同后，不得泄露、使用、传播甲方保密信息，不得向第三方提供或协助第三方获取甲方保密信息。二、竞业限制2.1乙方同意，在解除劳动合同后______个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或担任顾问，不得自行从事与甲方相同或相似的业务。2.2乙方承诺，在竞业限制期间，如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方解除劳动合同前______个月的工资。三、其他约定3.1本协议作为劳动合同解除协议的附件，与劳动合同解除协议具有同等法律效力。3.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日注意事项：1.确认协议主体：确保甲方为合法注册的用人单位，乙方为具有完全民事行为能力的劳动者。2.明确解除劳动合同的事由：在协议中具体列出双方同意解除劳动合同的原因，以便日后发生争议时有据可查。3.确定解除时间：双方应明确解除劳动合同的具体日期，以便计算经济补偿、社会保险和公积金等事项。4.经济补偿：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，计算并明确经济补偿的金额和支付方式。5.社会保险和公积金：妥善处理乙方的社会保险和公积金转移或提取事宜。6.保密和竞业限制：明确乙方在解除劳动合同后应承担的保密和竞业限制义务。7.争议解决：约定解决争议的方式，如友好协商或诉讼。解决办法：1.协商一致：双方在签订协议前，应充分沟通，达成一致意见。2.法律咨询：在签订协议前，甲乙双方可以咨询专业律师，确保协议内容的合法性、合规性。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间设立、变更、终止劳动关系的协议。2.解除劳动合同：双方在劳动合同期限内，因特定原因提前终止劳动合同的行为。3.经济补偿：用人单位因解除劳动合同，按照法律规定支付给劳动者的补偿金。4.社会保险：国家通过立法，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。5.公积金：国家规定的一种住房储蓄制度，用于解决劳动者住房问题。6.保密义务：劳动者在解除劳动合同后，对在用人单位工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务。7.竞业限制：劳动者在解除劳动合同后，不得在与原用人单位从事相同或相似业务的单位任职或担任顾问，不得自行从事与原用人单位相同或相似的业务。特殊应用场合及合同补充条款：1.企业转型升级：场合描述：公司因业务转型升级，原有岗位不再存在，需要与员工解除劳动合同。补充条款：考虑到公司转型升级的特殊情况，甲方应提供一定的职业培训或职业介绍服务，以帮助乙方更快地融入新的工作环境。2.员工身体健康问题：场合描述：员工因健康原因无法继续工作，需要与用人单位解除劳动合同。补充条款：甲方应提供必要的医疗支持，如协助乙方进行医疗鉴定，并在解除劳动合同后提供一段时间的医疗保险。3.员工家庭原因：场合描述：员工因家庭原因，如照顾家人等，需要与用人单位解除劳动合同。补充条款：甲方在解除劳动合同后，应考虑乙方家庭特殊情况，提供一定的经济援助或咨询服务。4.企业面临破产：场合描述：企业因经营不善面临破产，需要与所有员工解除劳动合同。补充条款：甲方应尽可能提前通知乙方，并尽可能为乙方提供优先就业信息或推荐就业机会。附件列表：1.员工工资及经济补偿明细表：详细列出员工工资计算方式、经济补偿金额等。2.社会保险转移证明：证明甲方已协助乙方办理社会保险关系转移手续。3.公积金提取或转移证明：证明甲方已协助乙方办理公积金提取或转移手续。4.保密和竞业限制协议：详细列出乙方在解除劳动合同后的保密和竞业限制义务。5.职业培训或介绍服务