销售团队绩效奖励合同书

销售团队绩效奖励合同书合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________名称：____________________地址：____________________负责人：__________________鉴于甲方为乙方提供销售业务，乙方为甲方提供销售服务，为明确双方在销售团队绩效奖励方面的权利义务，经双方友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同背景1.1甲方为促进产品销售，提高市场占有率，同意对乙方销售团队实施绩效奖励制度。1.2乙方承诺按照甲方的要求，积极拓展市场，提高销售业绩，确保完成甲方设定的销售目标。第二条绩效奖励制度（1）基本奖励：根据乙方销售团队完成的销售额，按照_____%的比例提取基本奖励。（2）超额奖励：若乙方销售团队完成的销售额超过甲方设定的销售目标，按照超过部分的销售额的_____%提取超额奖励。（3）特殊贡献奖励：对于在销售过程中做出特殊贡献的团队成员，甲方可以根据实际情况给予特殊贡献奖励。2.2乙方销售团队的绩效奖励计算周期为每月/每季度/每年，具体周期由双方协商确定。2.3乙方销售团队的绩效奖励在计算周期结束后______个工作日内，由甲方支付给乙方。第三条绩效考核（1）销售额：乙方销售团队完成的销售额。（2）市场占有率：乙方销售团队在指定区域的市场占有率。（3）客户满意度：乙方销售团队为客户提供的服务质量及客户满意度。（4）销售策略执行：乙方销售团队对甲方销售策略的执行情况。3.2甲方应于每个考核周期结束后______个工作日内向乙方提供考核结果，并据此确定乙方销售团队的绩效奖励。第四条保密条款4.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2双方应对本合同的签订、履行、变更、解除等情况予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。4.3保密期限自本合同签订之日起算，至本合同解除或终止后______年止。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的_____%。5.2双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务，如因不可抗力导致无法履行合同的，双方互不承担违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2若协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条合同生效、解除与终止7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。7.2在合同有效期内，双方同意提前解除或终止合同的，应书面通知对方。7.3合同解除或终止后，双方应按照本合同的约定处理善后事宜。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：____________签订日期：________________乙方（盖章）：负责人（签字）：____________签订日期：________________注意事项：1.明确合同主体：合同中应详细填写甲乙双方的名称、地址、法定代表人或负责人，确保合同主体明确。2.绩效奖励细节：合同中应明确绩效奖励的计算方式、周期、支付时间等，避免日后因奖励发放产生争议。3.考核指标具体化：考核指标应具体明确，便于双方对销售团队的表现进行客观评价。4.保密条款：双方应重视商业秘密的保密义务，明确保密期限和违约责任。5.违约责任：明确双方在违反合同约定时的违约责任，包括违约金的具体数额。6.争议解决：约定争议解决方式，如友好协商或诉讼，以便在合同履行过程中出现争议时能及时解决。解决办法：1.协商解决：在合同履行过程中，双方应保持沟通，对出现的争议进行友好协商，寻求最佳解决方案。2.法律途径：如协商无果，可依据合同约定的争议解决方式，向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.合同主体：指合同中的当事人，即参与合同关系的各方，本合同中的甲方和乙方。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约责任：指合同当事人因违反合同义务所应承担的民事责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。4.不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。5.绩效考核：指对销售团队的业绩进行评价和审核，以确定其绩效水平。6.补充协议：指在原合同基础上，双方为完善合同内容而签订的书面协议。7.提前解除或终止：指在合同约定的有效期内，双方协商一致或因特定原因，提前结束合同关系的行为。特殊应用场合及补充条款：1.应用场合：销售团队面临重大市场变革或新产品上市补充条款：考虑到市场环境的多变性，若甲方推出新产品或市场发生重大变革，双方同意对绩效奖励制度进行相应调整。比如，新增一条款：“若甲方推出新产品或市场环境发生重大变化，双方应在变化发生后30天内协商确定新的绩效奖励方案。”2.应用场合：销售团队扩张或重组补充条款：随着销售团队的扩大或重组，团队成员可能会有所变动。因此，增加一条款：“若乙方销售团队人员发生变动，双方应重新评估绩效奖励制度，并相应调整奖励分配方案。”3.应用场合：销售团队取得显著业绩或突破补充条款：为了激励销售团队在特定项目或业务上取得显著成就，可以增加一条款：“若乙方销售团队在特定项目或业务上取得重大突破，甲方将额外提供一次性奖金，具体金额由双方协商确定。”4.应用场合：销售团队参与国际市场拓展补充条款：考虑到国际市场的特殊性和风险，增加一条款：“若乙方销售团队参与国际市场拓展，甲方应提供额外的市场开发支持，并根据实际情况调整绩效奖励标准。”合同所需附件列表：1.附件一：销售团队绩效考核细则详细说明考核指标、评分标准、奖励计算方式等。2.附件二：销售策略及市场分析报告提供甲方产品市场分析、销售策略等相关资料。3.附件三：商业秘密保密协议明确双方在保密方面的权利和义务，以及违约责