某电子商务公司股权激励方案

某电子商务公司股权激励方案一、方案背景随着电商行业竞争日益激烈，为吸引和留住优秀人才，充分调动员工的积极性和创造力，实现公司的可持续发展，特制定本股权激励方案。

二、目的1.建立长期激励机制，使员工利益与公司利益紧密结合，共同分享公司发展成果。2.吸引和留住核心人才，增强公司人才竞争力。3.激励员工努力工作，提高工作绩效，为公司创造更大价值。

三、激励对象1.公司高层管理人员，包括总经理、副总经理等。2.核心业务骨干，如运营总监、技术总监、市场总监等部门负责人及关键岗位员工。3.对公司未来发展有重要贡献的其他人员。

四、激励模式本次股权激励采用股票期权模式。

五、股票来源公司通过定向增发的方式获取激励股票来源。

六、激励计划的具体内容1.授予数量根据公司发展战略和财务状况，确定本次激励计划授予的股票期权总数为[X]万股，占公司总股本的[X]%。2.授予价格授予价格为每股[X]元，该价格不低于以下价格较高者：（1）股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司股票收盘价；（2）股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司股票平均收盘价。3.有效期股票期权的有效期为自授予日起[X]年。4.等待期等待期为自授予日起[X]年，在等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。5.行权安排激励对象自等待期满后，可以在未来[X]年内分[X]期行权。具体行权时间和比例如下：|行权期|行权时间|可行权比例||||||第一个行权期|[具体年份1]|30%||第二个行权期|[具体年份2]|30%||第三个行权期|[具体年份3]|40%|

激励对象必须在各行权期内一次性行权，未行权的股票期权将作废。

6.行权条件激励对象行权必须满足以下条件：（1）公司上一年度净利润增长率不低于[X]%；（2）公司本年度净资产收益率不低于[X]%；（3）激励对象个人绩效考核达到[具体考核等级]以上。

七、激励对象的权利与义务1.权利（1）按照本激励计划规定的条件和时间行使股票期权；（2）对本激励计划的实施享有知情权；（3）法律法规及本激励计划规定的其他权利。2.义务（1）遵守本激励计划的各项规定；（2）按照公司要求完成工作任务，提高工作绩效；（3）不得向第三方泄露本激励计划的相关信息；（4）法律法规及本激励计划规定的其他义务。

八、公司的权利与义务1.权利（1）对本激励计划进行解释和修订；（2）根据公司经营状况和财务状况，调整激励计划的相关内容；（3）监督激励对象的行权情况，对不符合行权条件的激励对象，有权取消其行权资格；（4）法律法规及本激励计划规定的其他权利。2.义务（1）按照本激励计划的规定，向激励对象授予股票期权，并办理相关手续；（2）向激励对象提供真实、准确、完整的财务信息和其他相关信息；（3）按照本激励计划的规定，为激励对象的行权提供必要的协助和支持；（4）法律法规及本激励计划规定的其他义务。

九、绩效考核1.考核机构公司成立绩效考核委员会，负责制定绩效考核标准和考核办法，对激励对象进行绩效考核。2.考核指标绩效考核指标包括公司业绩指标和个人业绩指标。公司业绩指标主要为净利润增长率、净资产收益率等；个人业绩指标根据激励对象所在岗位的职责和工作内容确定。3.考核周期绩效考核周期为年度考核。

十、权益变更与终止1.权益变更激励对象因岗位变动等原因不再符合激励条件的，公司有权根据实际情况调整其已获授但尚未行权的股票期权数量或取消其行权资格。2.权益终止（1）激励对象辞职、被辞退、被解除劳动合同或劳动合同期满不再续约的，其已获授但尚未行权的股票期权自离职之日起自动失效；（2）激励对象因违反法律法规或公司规章制度被公司解除劳动关系的，其已获授但尚未行权的股票期权自解除劳动关系之日起自动失效；（3）激励对象因丧失民事行为能力或死亡的，其合法继承人可以在激励对象死亡后[X]个月内，按照本激励计划的规定行使剩余的股票期权，但不得超过剩余有效期。

十一、实施程序1.拟定方案公司董事会根据公司发展战略和实际情况，拟定股权激励方案。2.审议批准股权激励方案经公司董事会审议通过后，提交公司股东大会审议批准。3.授予股票期权股东大会审议通过股权激励方案后，公司与激励对象签订《股票期权授予协议》，并向激励对象授予股票期权。4.登记备案公司按照相关法律法规的规定，向证券监管部门办理股票期权的登记备案手续。5.行权管理激励对象在满足行权条件后，向公司提出行权申请，公司按照本激励计划的规定办理行权相关手续。

十二、其他事项1.本激励计划的解释权归公司董事会所有。2.本激励计划未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行；本激励计划与国家法律法规和公司相关规定不一致的，以国家法律法规和公司相关规定为准。3.如因国家法律法规和政策调整等原因，导致本激励计划无法实施或