门卫奖罚制度

门卫奖罚制度一、目的为加强公司安全保卫工作，规范门卫管理，确保公司人员、财产安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本门卫奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司门卫工作人员。

三、职责1.保卫部门负责制定和完善门卫奖罚制度，并监督执行。对门卫工作进行日常检查和不定期抽查，及时发现问题并督促整改。负责对门卫的奖励和处罚进行审核和审批。2.门卫人员严格遵守本制度，认真履行门卫职责，做好人员、车辆出入登记、检查等工作。负责维护公司门口及周边区域的秩序和安全，发现异常情况及时报告并采取相应措施。按照规定做好交接班工作，确保工作的连续性和准确性。

四、工作规范与要求

人员出入管理1.公司员工凭工作证出入公司，门卫应认真核对工作证照片与本人是否相符，证件是否在有效期内。2.外来人员进入公司，须在门卫室进行登记，填写《外来人员登记表》，注明来访事由、被访部门及人员、联系电话等信息，并经被访人员同意后，方可进入。3.携带物品外出的员工，须凭《物品放行条》放行。门卫应认真核对《物品放行条》的审批手续是否齐全，物品名称、数量与放行条是否一致，确认无误后予以放行。4.严禁无关人员进入公司，如遇拒绝登记或强行闯入的情况，门卫应及时制止，并报告保卫部门处理。

车辆出入管理1.公司车辆凭公司车辆通行证出入公司，门卫应检查车辆通行证是否有效，车辆外观是否有明显损坏或异常情况。2.外来车辆进入公司，须在门卫室进行登记，填写《外来车辆登记表》，注明来访事由、被访部门及人员、联系电话、车牌号等信息，并经被访人员同意后，发放临时停车证，引导车辆按指定位置停放。3.装载货物的车辆外出，须凭《货物放行条》放行。门卫应检查《货物放行条》的审批手续是否齐全，货物名称、数量与放行条是否一致，车辆是否有超载、夹带等情况，确认无误后予以放行。4.严禁无公司车辆通行证的车辆进入公司，如遇特殊情况需进入公司的外来车辆，须经保卫部门同意后方可进入，并在门卫室做好详细登记。

门禁管理1.门卫应严格遵守门禁管理制度，按时开关大门，不得擅自离岗。2.大门开启后，门卫应保持大门处于关闭状态，防止无关人员和车辆随意进入公司。3.门禁系统出现故障时，门卫应及时报告保卫部门，并采取临时措施确保公司安全。

巡逻检查1.门卫应按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，重点检查公司门口及周边区域的安全情况。2.巡逻过程中，如发现异常情况（如火灾、盗窃、打架斗殴等），应立即报告保卫部门，并采取相应措施，保护现场。3.认真填写巡逻记录，记录巡逻时间、地点、发现的问题及处理情况等信息。

卫生管理1.门卫应保持门卫室及周边区域的环境卫生整洁，物品摆放整齐有序。2.定期对门卫室进行清洁消毒，做好防虫、防鼠等工作。

工作纪律1.门卫应严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.工作期间应坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗、串岗，不得在门卫室内睡觉、玩手机、看电视等与工作无关的事情。3.对待来访人员应热情礼貌，不得态度生硬、刁难他人。4.严格遵守保密制度，不得泄露公司机密信息。

五、奖励制度

奖励原则1.以精神奖励为主，物质奖励为辅，注重奖励的及时性和公正性。2.奖励应根据门卫的工作表现、贡献大小等因素进行综合评定。

奖励种类1.通报表扬：对工作表现突出、成绩显著的门卫，公司将进行通报表扬，并在公司内部公告。2.奖金奖励：根据门卫的工作贡献大小，给予一定金额的奖金奖励。奖金标准如下：工作认真负责，全年无任何违规违纪行为，且在安全保卫工作中表现突出，为公司避免重大损失的，给予[X]元奖金。及时发现并妥善处理安全隐患，避免公司发生安全事故的，给予[X]元奖金。在维护公司秩序方面表现出色，成功制止外来人员寻衅滋事或违法犯罪行为的，给予[X]元奖金。积极协助公司其他部门完成重要任务，为公司发展做出突出贡献的，给予[X]元奖金。3.晋升奖励：对于工作能力强、综合素质高、表现优秀的门卫，公司将在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。

奖励条件1.在人员、车辆出入管理方面，严格把关，认真履行职责，全年无因把关不严导致无关人员或车辆进入公司的情况发生。2.在巡逻检查过程中，及时发现并报告安全隐患或异常情况，为公司避免重大损失或安全事故的发生。3.积极协助公安机关或其他相关部门开展工作，提供重要线索或协助破案，为维护社会治安做出贡献。4.在工作中提出合理化建议，经公司采纳后取得显著成效，提高了公司安全保卫工作效率或降低了安全风险。5.拾金不昧，主动归还公司或外来人员遗失的贵重物品，价值较大（[具体金额]元以上），为公司和他人树立良好形象。6.全年累计请假天数不超过[X]天，且工作期间无任何迟到、早退、旷工现象。7.能够认真完成领导交办的其他临时性任务，且工作质量高、效果好。

奖励程序1.由门卫所在部门或其他相关部门提出奖励申请，填写《门卫奖励申请表》，详细说明奖励事由及依据。2.保卫部门对申请材料进行审核，核实情况属实后，签署审核意见。3.报公司主管领导审批，经批准后实施奖励。4.人力资源部门负责将奖励情况记录在门卫个人档案中，并在公司内部进行公示。

六、处罚制度

处罚原则1.以教育为主，处罚为辅，注重处罚的合理性和严肃性。2.处罚应根据门卫的违规违纪行为的性质、情节轻重等因素进行综合评定。

处罚种类1.警告：对初次违规违纪且情节较轻的门卫，给予口头警告或书面警告，并责令其立即改正。2.罚款：根据门卫的违规违纪行为的严重程度，给予一定金额的罚款。罚款标准如下：迟到、早退一次，罚款[X]元；旷工一次，罚款[X]元。未认真履行人员、车辆出入登记职责，导致登记信息不全或错误的，每次罚款[X]元。擅自离岗、脱岗、串岗一次，罚款[X]元；因擅自离岗、脱岗、串岗导致公司安全出现隐患或问题的，每次罚款[X]元，并视情节轻重给予进一步处罚。在门卫室内从事与工作无关的事情（如睡觉、玩手机、看电视等），每次罚款[X]元。对待来访人员态度生硬、刁难他人，引发投诉的，每次罚款[X]元。违反门禁管理制度，擅自开关大门或让无关人员和车辆随意进入公司的，每次罚款[X]元；因违反门禁管理制度导致公司发生安全事故或造成损失的，视情节轻重给予相应处罚。未按规定进行巡逻检查或巡逻记录填写不完整、不真实的，每次罚款[X]元；因未按规定巡逻检查导致安全隐患未及时发现或处理的，视情节轻重给予相应处罚。违反保密制度，泄露公司机密信息的，视情节轻重给予[X]元以上罚款，并解除劳动合同。私自放行未经批准的人员或车辆进入公司，每次罚款[X]元；因私自放行导致公司发生安全事故或造成损失的，视情节轻重给予相应处罚。工作期间饮酒或酒后上岗的，每次罚款[X]元；因饮酒或酒后上岗导致公司安全出现问题的，视情节轻重给予相应处罚。3.解除劳动合同：对违规违纪行为严重、屡教不改或给公司造成重大损失的门卫，公司将解除劳动合同，并依法追究其相关责任。

处罚条件1.迟到、早退、旷工。2.未认真履行人员、车辆出入登记职责，导致登记信息不全或错误，给公司安全管理带来隐患。3.擅自离岗、脱岗、串岗，影响公司安全保卫工作正常进行。4.在门卫室内从事与工作无关的事情，违反工作纪律。5.对待来访人员态度恶劣，引发投诉，损害公司形象。6.违反门禁管理制度，擅自开关大门或让无关人员和车辆随意进入公司。7.未按规定进行巡逻检查或巡逻记录填写不完整、不真实，导致安全隐患未及时发现或处理。8.私自放行未经批准的人员或车辆进入公司。9.工作期间饮酒或酒后上岗。10.违反保密制度，泄露公司机密信息。11.故意损坏公司财物或门禁设施。12.参与打架斗殴、赌博等违法违纪活动。13.对公司安全保卫工作造成其他重大影响或损失的行为。

处罚程序1.保卫部门在日常检查或接到投诉举报后，发现门卫存在违规违纪行为，应及时进行调查核实。2.调查核实后，保卫部门填写《门卫处罚通知单》，详细说明违规违纪事实、处罚依据及处罚种类。3.将《门卫处罚通知单》送达门卫本人，由门卫本人签字确认。如门卫本人拒绝签字，保卫部门应注明情况。4.门卫对处罚决定如有异议，可在接到《门卫处罚通知单》后的[X]个工作日内，向保卫部门提出申诉。保卫部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知门卫本人。如门卫对复查结果仍有异议，可向公司主管领导提出申诉，公司主管领导应在接到申