配电房及维修电工日常考核标准

配电房及维修电工日常考核标准一、考核目的为了加强配电房及维修电工的日常管理，规范工作行为，提高工作质量和效率，确保配电系统的安全稳定运行，特制定本考核标准。

二、考核范围本考核标准适用于公司内配电房值班电工以及从事电气设备维修的电工人员。

三、考核内容及标准

（一）配电房值班工作1.值班纪律出勤情况：严格遵守排班制度，按时到岗、离岗，不得迟到、早退、旷工。迟到或早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分，并按公司相关规定处理。值班期间行为规范：值班时不得擅离职守，不得在值班室内从事与工作无关的事情，如玩手机、看小说等。发现一次违反规定扣[X]分。2.设备巡检巡检频次：按照规定的巡检时间间隔和路线进行设备巡检，确保无漏巡现象。未按要求巡检一次扣[X]分。巡检记录：认真填写巡检记录，记录内容应详细、准确，包括设备运行参数、外观状况等。记录不完整或不准确一次扣[X]分。设备异常处理：在巡检过程中发现设备异常情况，应及时报告并采取相应措施。如因未及时发现或处理不当导致设备故障扩大，根据情节轻重扣[X][X]分。3.运行操作倒闸操作：严格执行倒闸操作票制度，操作前认真填写操作票，经审核无误后按票操作。操作过程中应严肃认真，唱票、复诵、监护等环节必须到位。违反操作票制度一次扣[X]分，操作失误导致设备异常或事故的，根据后果严重程度扣[X][X]分。运行参数调整：根据设备运行情况和负荷变化，及时、准确地调整运行参数，确保设备运行在最佳状态。因参数调整不及时或不准确影响设备正常运行的，一次扣[X]分。4.安全管理安全制度执行：严格遵守配电房安全管理制度，如停送电制度、工作票制度等。违反安全制度一次扣[X]分。安全设施维护：负责配电房安全设施的日常维护，确保安全用具、消防器材等完好有效。安全设施损坏未及时修复的，一次扣[X]分。安全隐患排查：定期对配电房进行安全隐患排查，发现隐患及时报告并协助整改。未及时发现安全隐患或对隐患整改不力的，根据情节扣[X][X]分。

（二）电气设备维修工作1.维修任务完成情况维修及时性：接到维修任务后，应及时响应，按照规定的时间要求完成维修工作。未能按时完成维修任务的，根据延误时间长短扣[X][X]分。维修质量：维修工作应达到规定的质量标准，确保设备正常运行。维修后设备仍存在故障或运行不稳定的，一次扣[X]分，并负责重新维修直至合格。2.维修记录维修档案建立：为每台设备建立维修档案，记录维修时间、故障现象、维修内容、更换部件等信息。未建立维修档案或档案记录不完整的，一次扣[X]分。维修报告：维修完成后，应及时提交维修报告，报告内容应详细、准确。报告不符合要求的，一次扣[X]分。3.维修材料管理材料领用：根据维修需要，合理领用维修材料，不得浪费。领用材料未登记或登记错误的，一次扣[X]分。材料库存管理：协助做好维修材料的库存管理工作，定期盘点，确保账物相符。库存材料出现丢失、损坏未查明原因的，根据情况扣[X][X]分。4.安全操作维修现场安全：维修工作前，应做好安全措施，确保维修现场安全。违反安全操作规程导致安全事故的，根据事故严重程度扣[X][X]分，并按公司相关规定处理。个人防护用品佩戴：维修过程中应正确佩戴个人防护用品，如安全帽、绝缘手套等。未按要求佩戴的，一次扣[X]分。

四、考核方式1.日常检查：由配电房主管或相关负责人对值班电工和维修电工的日常工作进行不定期检查，检查结果作为考核依据。2.工作记录查阅：查阅值班记录、巡检记录、维修记录等工作文档，核实工作完成情况和质量。3.设备运行状况评估：根据设备的运行情况，评估电工人员的工作成效。

五、考核周期考核周期为每月一次，每月底汇总当月考核情况。

六、考核结果应用1.绩效奖金挂钩：考核结果与绩效奖金直接挂钩，根据得分情况发放相应比例的绩效奖金。具体挂钩比例如下：得分[90分及以上]：发放绩效奖金的[120%]。得分[8089分]：发放绩效奖金的[100%]。得分[6079分]：发放绩效奖金的[80%]。得分[60分以下]：发放绩效奖金的[50%]，并进行诫勉谈话，要求制定整改措施。2.岗位晋升参考：考核结果作为岗位晋升、评优评先的重要参考依据。连续三个月考核优秀的员工，在同等条件下优先考虑岗位晋升。3.培训与发展：对于考核成绩不理想的员工，分析原因，针对性地安排培训，帮助其提高工作能力和业务水平。

七、附则1.本