职业病危害防治管理制度

职业病危害防治管理制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规的规定，结合本公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有产生职业病危害的作业场所、部门和员工。3.职责分工公司主要负责人：全面负责公司的职业病防治工作，落实职业病防治所需的各项资金，组织制定并实施职业病防治计划和实施方案。安全管理部门：负责组织协调职业病防治工作，定期对作业场所进行职业病危害因素监测与评价，督促各部门落实职业病防治措施，建立健全职业病防治档案。各部门负责人：负责本部门的职业病防治工作，组织员工学习职业病防治知识，确保本部门员工正确使用职业病防护用品。员工：遵守职业病防治法律法规和公司规章制度，正确佩戴和使用职业病防护用品，积极配合公司的职业病防治工作。

二、职业病危害预防与治理1.建设项目职业病防护设施"三同时"新、改、扩建项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。在建设项目可行性论证阶段，应进行职业病危害预评价，并报安全生产监督管理部门备案。建设项目的职业病防护设施设计，应当经安全生产监督管理部门审查通过后，方可施工。建设项目竣工后，应进行职业病危害控制效果评价，并经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入生产和使用。2.职业病危害因素识别与评价定期对作业场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。每年至少委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行一次职业病危害因素检测与评价，评价结果应向员工公布。根据职业病危害因素检测与评价结果，采取有效的治理措施，使作业场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。3.职业病危害治理措施优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。对存在职业病危害的作业场所，应采取通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护措施，确保作业场所的职业卫生条件符合国家职业卫生标准。对产生职业病危害的设备、设施，应定期进行维护、检修，确保其正常运行，减少职业病危害的产生。

三、职业病防护设施与用品管理1.职业病防护设施管理建立职业病防护设施台账，记录防护设施的名称、型号、安装位置、运行状况等信息。定期对职业病防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行，防护效果良好。对职业病防护设施的技术改造和更新，应及时向安全生产监督管理部门报告，并进行相应的评价和验收。2.职业病防护用品管理根据员工的工作岗位和职业病危害因素情况，为员工配备符合国家标准的职业病防护用品，并确保其质量可靠、性能良好。建立职业病防护用品发放台账，记录员工姓名、岗位、防护用品名称、型号、发放时间等信息。组织员工进行职业病防护用品的培训，使其了解防护用品的性能、使用方法和注意事项，确保员工正确佩戴和使用。定期对员工佩戴的职业病防护用品进行检查，发现损坏或过期的，及时予以更换。

四、职业健康监护1.职业健康检查组织新员工在上岗前进行职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业。对从事接触职业病危害作业的员工，每年组织一次在岗期间的职业健康检查。对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的员工，在离岗前30日内组织离岗时的职业健康检查。职业健康检查结果应如实告知员工，对检查出有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。2.职业健康监护档案管理为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业病的早期迹象，采取相应的防治措施。

五、职业病诊断与职业病病人保障1.职业病诊断员工被诊断为职业病后，公司应及时安排其到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并提供相关的资料和证明。如对职业病诊断结果有异议，公司应在规定时间内组织员工进行职业病诊断鉴定，并按照鉴定结果处理。2.职业病病人保障对确诊为职业病的员工，公司应按照国家有关规定，给予相应的待遇和保障，包括治疗、康复、定期检查等费用。不得解除或者终止与职业病病人的劳动合同，在其诊断或者医学观察期间以及确诊为职业病后，应按照国家有关规定给予妥善安排。积极协助职业病病人申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照工伤保险待遇支付相关费用。

六、培训教育与宣传1.培训教育定期组织员工进行职业病防治知识培训，培训内容包括职业病防治法律法规、职业病危害因素识别与防护、职业病防护设施与用品的使用等。新员工上岗前应进行专门的职业病防治知识培训，经考试合格后方可上岗作业。对从事接触职业病危害作业的员工，应进行针对性的培训，提高其职业健康意识和自我保护能力。培训教育应做好记录，保存相关资料。2.宣传通过宣传栏、内部刊物、会议等形式，宣传职业病防治知识，提高员工对职业病危害的认识和自我保护意识。在作业场所设置职业病危害警示标识和中文警示说明，告知员工作业场所存在的职业病危害因素及其危害后果和防护措施。

七、应急救援与管理1.应急救援预案制定根据公司实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援物资与设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材、通风设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、存放位置、维护情况等信息。3.应急救援演练每年至少组织一次职业病危害事故应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。演练结束后，对应急救援演练进行总结和评估，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。

八、监督检查与奖惩1.监督检查安全管理部门定期对各部门的职业病防治工作进行监督检查，检查内容包括职业病防治措施的落实情况、职业病防护设施的运行情况、职业病防护用品的使用情况、职业健康监护档案的管理情况等。对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪复查