足浴店员工劳动合同

足浴店员工劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作。2.乙方的工作内容为：按照甲方的服务标准和操作规范，为顾客提供足浴服务，包括但不限于足部清洁、按摩、护理等相关工作，并积极配合甲方完成其他与足浴业务相关的工作任务。3.乙方的工作地点为____________________。甲方因经营需要或其他原因调整工作地点的，乙方应予以配合。如因工作地点调整对乙方造成重大不利影响的，双方应协商解决。

三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。实行不定时工作制的，乙方应根据甲方的工作安排，按时完成工作任务，不受固定工作时间的限制。实行综合计算工时工作制的，乙方在综合计算周期内的工作时间应不超过法定标准工作时间。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。3.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。具体休假办法按照国家和甲方的规定执行。

四、劳动报酬1.甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，工资待遇为：基本工资：____元/月。绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩考核情况发放，具体金额为____元/月。提成工资：按照乙方为顾客提供足浴服务所产生的业务收入的____%计提，提成工资每月结算一次。乙方的工资构成可根据甲方的经营状况和薪酬制度调整进行相应调整。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应承担的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。

五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方有关规定执行。4.甲方为乙方提供以下福利待遇：免费工作餐。员工宿舍。定期组织员工培训和团建活动。按照国家和甲方规定享受其他福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方根据国家有关法律法规，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方进行安全生产培训，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.甲方对乙方从事接触职业病危害作业的，应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。如乙方被诊断患有职业病，甲方应按照国家和地方有关规定承担相应的责任。

七、劳动合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。4.劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。法律、行政法规规定的其他情形。

八、经济补偿和赔偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲乙双方协商一致解除本劳动合同的。甲方依照本合同第七条第3款第（1）项规定终止固定期限劳动合同的。甲方依照本合同第七条第3款第（4）、（5）、（6）项规定终止劳动合同的。甲方按照本合同第七条第2款规定解除劳动合同的。法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。4.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、业务损失等。

九、保密和竞业限制1.乙方在工作期间知悉甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称"保密信息"），乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露或使用。2.本合同的保密期限为自本合同生效之日起____年。3.乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，也不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。竞业限制期限为自乙方离职之日起____年。4.甲方在竞业限制期限内，应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿标准为每月____元，甲方应在乙方离职后的每月____日前支付。如甲方未按时支付竞业限制经济补偿，乙方有权解除竞业限制协议。

十、培训和服务期1.甲方为提高乙方的业务技能和综合素质，将为乙方提供培训机会。乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照甲方的要求完成培训任务。2.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期自培训结束之日起计算，期限为____年。3.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定