二零二五年度员工试用期试用期员工劳动合同终止后离职手续办理及后续事宜协议

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二零二五年度员工试用期试用期员工劳动合同终止后离职手续办理及后续事宜协议甲方（试用员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用人单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、试用期员工劳动合同终止后离职手续办理1.办理流程试用期员工劳动合同终止后，甲方应在收到乙方书面通知后的______个工作日内，办理离职手续。离职手续包括但不限于：办理工作交接、归还公司物品、办理社会保险关系转移等。2.离职证明乙方应在办理完离职手续后，向甲方出具书面离职证明，证明甲方已按照合同约定完成离职手续。二、后续事宜1.工资结算乙方应在劳动合同终止后，按照合同约定支付甲方剩余工资。若甲方在劳动合同终止前已提前通知乙方，则乙方应在甲方通知后的______个工作日内支付剩余工资。2.社会保险关系转移乙方应协助甲方办理社会保险关系转移手续，确保甲方在终止劳动合同后能继续享受社会保险待遇。三、保密协议1.保密义务甲方同意在劳动合同终止后，继续履行保密义务，对在工作中获取的乙方商业秘密和敏感信息予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同终止之日起______年内。四、争议解决1.争议解决方式任何因本协议引起的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权了解乙方在试用期间的工作表现和表现情况。有权根据试用期间的表现决定是否与乙方签订正式劳动合同。义务：按照法律规定和合同约定，为乙方提供必要的劳动条件和工作环境。对乙方在试用期间的个人隐私信息进行保密。2.乙方权利与义务权利：有权在试用期间充分展示自己的工作能力和潜力。有权要求甲方按照合同约定支付试用期间的工资和福利。义务：遵守甲方的规章制度和工作纪律。按照甲方的要求完成试用期间的工作任务。六、试用期考核1.考核方式甲方将对乙方在试用期间的工作表现进行定期考核，考核方式包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作等。2.考核结果试用期满后，甲方将根据考核结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。七、劳动合同签订1.劳动合同内容若乙方通过试用期考核，甲方将与乙方签订正式劳动合同，合同内容应包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。2.劳动合同签订时间正式劳动合同应在试用期考核结束后______个工作日内签订。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照约定与乙方签订正式劳动合同，应按照乙方试用期间工资的______倍支付赔偿金。如甲方无故解除试用期间劳动合同，应按照乙方试用期间工资的______倍支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方在试用期间严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，无需支付赔偿金。若乙方在试用期间因个人原因提前离职，应提前______个工作日通知甲方，并按照合同约定支付违约金。九、试用期合同变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的人民调解委员会进行调解解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、试用期表现等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日