二零二五年度多场合股份期权激励与股权激励方案实施协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度多场合股份期权激励与股权激励方案实施协议甲方（激励方）：甲方名称：多场合股份甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、期权激励方案1.激励对象乙方为甲方公司关键岗位员工，包括但不限于高层管理人员、核心技术骨干等。2.激励数量甲方将向乙方授予______份股份期权。3.激励条件a.在甲方公司连续工作满______年；b.达到甲方公司规定的业绩考核要求。4.行权价格乙方行使期权时的行权价格为______元/股。二、股权激励方案1.激励对象乙方为甲方公司中层管理人员及核心技术骨干。2.激励数量甲方将向乙方授予______股公司股份。3.激励条件a.在甲方公司连续工作满______年；b.达到甲方公司规定的业绩考核要求。4.股权比例乙方获得的股权比例为______%。三、实施时间与程序1.实施时间甲方将在______年______月______日之前完成期权和股权的授予。2.实施程序a.甲方董事会审议通过激励方案；b.甲方与乙方签订期权和股权激励协议；c.甲方按照协议约定向乙方授予期权和股权。四、终止与变更1.终止条件a.乙方违反本协议约定；b.乙方因违纪、违法被追究刑事责任。2.变更条件a.甲方公司经营状况发生重大变化；b.乙方工作表现不符合激励条件。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方享有的股份期权和股权进行管理，包括但不限于行权条件的审查、行权时间的确定等。有权根据公司业绩和经营状况调整激励计划。义务：按照激励方案约定的时间和条件向乙方授予股份期权和股权。为乙方行使期权和股权提供必要的支持和协助。2.乙方权利与义务权利：在满足激励条件的情况下，有权行使股份期权，购买公司股份。有权按照股权激励方案获得公司股份。义务：严格遵守公司规章制度和激励方案的相关规定。保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。六、行权与股权获取1.行权条件a.在甲方公司连续工作满______年；b.达到甲方公司规定的业绩考核要求。2.股权获取乙方根据股权激励方案获得的公司股份，需按照甲方公司规定的程序办理过户手续。七、激励计划调整与终止1.调整条件a.甲方公司经营状况发生重大变化；b.激励计划实施过程中出现不可抗力因素。2.终止条件a.乙方违反公司规章制度；b.乙方因违纪、违法被追究刑事责任。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照激励方案约定向乙方授予股份期权和股权，每逾期一天，应向乙方支付______元/天的违约金。如甲方无故终止激励计划，应向乙方支付相当于激励计划价值的赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未满足行权条件，故意泄露公司商业秘密，或违反激励计划相关规定，甲方有权终止其激励资格，并要求乙方返还已获得的股份期权和股权，同时乙方应承担相应法律责任。九、激励计划的变更与解除1.变更本激励计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本激励计划的组成部分，具有与本激励计划同等的法律效力。2.解除除本激励计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本激励计划。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本激励计划，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本激励计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行激励计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决激励计划的履行问题，如变更激励计划内容或解除激励计划等。十一、争议解决1.协商本激励计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至具有管辖权的人民仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在激励计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励方案细节、员工个人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自激励计划签订之日起至激励计划终止后______年（具体时长）止。十三、激励计划的生效与有效期1.生效本激励计划自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本激励计划有效期自生效之日起至激励计划目标实现或双方协商一致终止之日止。甲方代表（签字）：______签署