2025年合同期满单位选择不续约需支付经济补偿

2025年合同期满单位选择不续约需支付经济补偿劳动合同书甲方（用人单位）：法定代表人/负责人：注册地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：户籍地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一章合同的基本条款第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的安排，从事岗位（工种）工作，具体工作内容为：。乙方的工作地点为：。乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的合理工作安排，按时完成甲方交办的工作任务。第三条工作时间和休息休假乙方的工时制度为标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要延长乙方工作时间的，应依法安排乙方调休或支付加班工资。乙方享有法定节假日、休息日以及带薪年休假等休息休假权利，具体按照国家相关规定执行。第二章劳动报酬第四条工资标准乙方的月基本工资为人民币元（大写：元整），岗位工资为人民币元（大写：元整）。乙方的绩效奖金或提成工资（如有）根据甲方的绩效考核办法执行。甲方每月日前以货币形式支付乙方上一个月的工资。第五条福利待遇甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方享有福利待遇（如住房公积金、企业年金、补充医疗保险等），具体按照甲方的相关制度执行。第六条加班工资计算方式乙方在标准工作时间之外的加班，加班工资按照乙方的岗位工资的倍计算。休息日加班的，加班工资按照乙方的岗位工资的倍计算。法定节假日加班的，加班工资按照乙方的岗位工资的倍计算。第三章劳动保护和劳动条件第七条劳动保护甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动防护用品。乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生管理制度，避免发生工伤事故。第八条健康检查甲方依法为乙方提供上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。乙方如患有职业病，依法享有相应的医疗和疗养待遇。第九条劳动条件改善甲方应根据生产技术的发展和乙方的工作需求，逐步改善乙方的工作条件。乙方对工作条件有意见或建议的，可以向甲方提出，甲方应及时研究处理。第四章合同的解除和终止第十条合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。甲方依据法定情形解除本合同的，应依法提前通知乙方或支付经济补偿金。第十一条合同的终止本合同期满，双方劳动关系自行终止。甲乙双方均可在合同期满前日书面通知对方是否续签合同。甲方决定不续签合同的，应依法支付经济补偿金。第十二条经济补偿金标准合同期满，如甲方决定不与乙方续签劳动合同的，应依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资（以乙方前十二个月的平均工资为准）。不满一年的，按一年计算。第五章违约责任第十三条违约责任乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当赔偿甲方的经济损失。甲方违反本合同约定，给乙方造成损害的，应当承担相应的法律责任。第十四条争议处理甲乙双方发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第六章其他条款第十五条合同的变更本合同履行过程中，如遇法律法规发生变化或双方协商一致，可以变更合同相关内容。合同变更应签订书面补充协议，并报甲方备案。第十六条保密义务乙方在甲方工作期间，应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的事宜。乙方在离职后，仍需遵守保密义务，不得将甲方的商业秘密泄露给第三方。第十七条竞业限制乙方在离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或参与同类业务。竞业限制期间，甲方每月支付乙方竞业限制补偿金人民币元。第十八条通知与送达甲乙双方的通知应当以书面形式送达对方指定地址或联系邮箱，通知自送达之日起生效。若一方变更地址或联系方式，应及时书面通知对方，否则视为送达。第十九条合同的生效和份数本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式份，甲方执份，乙方执份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人/负责人签字：日期：年