单位就业合同范例简短

单位就业合同范例简短第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住所地：____________________

鉴于：

1.甲方系依法成立并有效存续的法人或其他组织，具备合法的劳动用工主体资格。

2.乙方具备完全民事行为能力，愿意与甲方签订本合同，从事甲方安排的工作。

3.甲方愿意与乙方签订本合同，提供乙方从事的工作岗位。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方同意在甲方提供的岗位上，按照甲方的要求，从事相关工作。

2.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理。

二、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为每日____________________小时，每周____________________小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。

三、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，每月工资为人民币____________________元。

2.甲方应按国家规定缴纳社会保险费，乙方应依法参加社会保险。

四、社会保险和福利

1.甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方应依法为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

五、合同期限

1.本合同期限为____________________年，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.合同期满后，如双方同意，可续签合同。

六、合同解除与终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）甲方强迫乙方加班，或者安排乙方从事禁忌劳动。

3.除上述情形外，双方协商一致，可以解除本合同。

七、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按照约定支付劳动报酬的，应当支付乙方赔偿金。

2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历、职称证书复印件（如有）；

4.甲方提供的岗位说明书。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住所地：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鉴于：

1.甲方系依法成立并有效存续的法人或其他组织，具备合法的劳动用工主体资格。

2.乙方具备完全民事行为能力，愿意与甲方签订本合同，在丙方的服务下从事甲方安排的工作。

3.丙方愿意提供人力资源服务，为甲方与乙方建立劳动关系提供必要的服务。

4.甲方为保障自身权益，维护业务稳定性，特要求在合同中增加对丙方的约束和保障条款。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方同意在甲方提供的岗位上，在丙方的服务下，按照甲方的要求，从事相关工作。

2.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理。

二、丙方责任

1.丙方负责为乙方办理入职手续，签订劳动合同，并按照约定支付乙方工资。

2.丙方负责为乙方办理社会保险登记，代缴社会保险费，确保乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。

3.丙方负责协助甲方进行乙方的工作考核和绩效评估。

三、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为每日____________________小时，每周____________________小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，每月工资为人民币____________________元。

2.丙方负责代发乙方工资，并代扣代缴相关税费。

五、甲方权益

1.甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位和职责。

2.甲方有权对乙方进行培训和考核，确保乙方具备完成工作任务的能力。

3.甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果进行奖惩。

六、丙方权益

1.丙方有权收取乙方一定比例的服务费用。

2.丙方有权对乙方进行背景调查，确保乙方符合甲方的招聘要求。

七、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任：

（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）未经甲方同意，擅自离职；

（3）提供虚假个人信息，骗取甲方信任；

（4）泄露甲方商业秘密；

2.乙方离职后，____年内不得在甲方的竞争对手处任职，否则乙方应承担违约责任。

八、合同解除与终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）甲方强迫乙方加班，或者安排乙方从事禁忌劳动。

3.丙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）丙方未按照约定提供人力资源服务；

（2）丙方存在重大过错，导致乙方权益受损；

（3）丙方被吊销营业执照或被注销。

九、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按照约定支付劳动报酬的，应当支付乙方赔偿金。

2.丙方违反本合同约定，未按照约定提供人力资源服务，或存在重大过错的，应当承担违约责任。

3.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由三方另行签订补充协议。

3.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历、职称证书复印件（如有）；

4.丙方营业执照副本复印件；

5.丙方相关资质证书复印件（如有）。

第三篇范文：总结

第三方介入的意义和目的：

1.保障甲方在人力资源管理方面的合法权益，降低用工风险。

2.提高甲方在人力资源管理方面的效率，降低人力成本。

3.为乙方提供更加稳定的工作环境和福利待遇，维护乙方权益。

甲方为主导的目的和意义：

1.保障甲方在业务运营过程中的稳定性和可持续发展。

2.提高甲方在市场竞争中的优势地位。

3.实现甲方在人力资源管理方面的创新和突破。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住所地：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鉴于：

1.甲方系依法成立并有效存续的法人或其他组织，具备合法的劳动用工主体资格。

2.乙方具备完全民事行为能力，愿意与甲方签订本合同，在丙方的服务下从事甲方安排的工作。

3.丙方愿意提供人力资源服务，为乙方提供就业机会，并协助乙方与甲方建立劳动关系。

4.乙方为保障自身权益，维护职业发展，特要求在合同中增加对甲方的约束和保障条款。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方同意在甲方提供的岗位上，在丙方的服务下，按照甲方的要求，从事相关工作。

2.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理。

二、丙方责任

1.丙方负责为乙方办理入职手续，签订劳动合同，并按照约定支付乙方工资。

2.丙方负责为乙方办理社会保险登记，代缴社会保险费，确保乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。

3.丙方负责协助乙方进行职业规划和职业发展。

三、乙方权益

1.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。

2.乙方有权要求甲方提供必要的职业培训和技能提升机会。

3.乙方有权对甲方的工作环境和条件提出合理改进建议。

四、甲方权益

1.甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位和职责。

2.甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果进行奖惩。

五、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担违约责任：

（1）未按照约定支付乙方工资；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）强迫乙方加班，或者安排乙方从事禁忌劳动；

（4）未提供必要的职业培训和技能提升机会。

2.甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

3.乙方离职后，____年内不得在甲方的竞争对手处任职，否则甲方应承担违约责任。

六、合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）甲方强迫乙方加班，或者安排乙方从事禁忌劳动。

2.丙方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）丙方未按照约定提供人力资源服务；

（2）丙方存在重大过错，导致乙方权益受损；

（3）丙方被吊销营业执照或被注销。

七、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按照约定支付劳动报酬的，应当支付乙方赔偿金。

2.丙方违反本合同约定，未按照约定提供人力资源服务，或存在重大过错的，应当承担违约责任。

3.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由三方另行签订补充协议。

3.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执