2025年人力资源管理师专业技能考核试卷-劳动保障与社会保险

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷——劳动保障与社会保险考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于劳动保障制度的基本内容？A.劳动就业制度B.劳动保护制度C.劳动工资制度D.劳动争议处理制度2.我国现行的社会保险制度主要包括哪些？A.养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险B.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险D.养老保险、医疗保险、失业保险3.下列哪项不属于社会保险基金的管理原则？A.公平原则B.安全原则C.效率原则D.透明原则4.下列哪项不属于劳动保障行政部门的主要职责？A.负责劳动保障法律法规的宣传教育B.负责劳动保障法律法规的执行监督C.负责劳动保障法律法规的修订完善D.负责劳动保障法律法规的实施5.下列哪项不属于劳动保障争议处理的方式？A.调解B.指派仲裁C.诉讼D.上访6.下列哪项不属于企业职工养老保险待遇的构成部分？A.基础养老金B.个人账户养老金C.过渡性养老金D.一次性养老金7.下列哪项不属于失业保险金的领取条件？A.非因本人意愿中断就业B.已参加失业保险并缴费满1年C.有劳动能力，愿意接受工作D.享受失业保险待遇期间，不得再就业8.下列哪项不属于工伤保险待遇的构成部分？A.工伤医疗待遇B.工伤伤残待遇C.工伤死亡待遇D.工伤失业待遇9.下列哪项不属于医疗保险待遇的构成部分？A.医疗费用报销B.住院医疗待遇C.门诊医疗待遇D.残疾人医疗待遇10.下列哪项不属于生育保险待遇的构成部分？A.生育医疗费用报销B.生育津贴C.产假期间工资D.婚假期间工资二、多项选择题（每题3分，共30分）1.劳动保障制度的基本内容包括哪些？A.劳动就业制度B.劳动保护制度C.劳动工资制度D.劳动争议处理制度E.劳动保障法律法规2.社会保险基金的管理原则有哪些？A.公平原则B.安全原则C.效率原则D.透明原则E.保障原则3.劳动保障行政部门的主要职责有哪些？A.负责劳动保障法律法规的宣传教育B.负责劳动保障法律法规的执行监督C.负责劳动保障法律法规的修订完善D.负责劳动保障法律法规的实施E.负责劳动保障法律法规的咨询解答4.劳动保障争议处理的方式有哪些？A.调解B.指派仲裁C.诉讼D.上访E.政府调解5.企业职工养老保险待遇的构成部分有哪些？A.基础养老金B.个人账户养老金C.过渡性养老金D.一次性养老金E.养老金调整6.失业保险金的领取条件有哪些？A.非因本人意愿中断就业B.已参加失业保险并缴费满1年C.有劳动能力，愿意接受工作D.享受失业保险待遇期间，不得再就业E.享受失业保险待遇期间，不得接受任何形式的培训7.工伤保险待遇的构成部分有哪些？A.工伤医疗待遇B.工伤伤残待遇C.工伤死亡待遇D.工伤失业待遇E.工伤护理待遇8.医疗保险待遇的构成部分有哪些？A.医疗费用报销B.住院医疗待遇C.门诊医疗待遇D.残疾人医疗待遇E.生育医疗待遇9.生育保险待遇的构成部分有哪些？A.生育医疗费用报销B.生育津贴C.产假期间工资D.婚假期间工资E.女职工特殊检查费用报销10.劳动保障法律法规的主要特点有哪些？A.强制性B.公平性C.公开性D.及时性E.实用性四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动保障制度在维护劳动者合法权益方面的作用。2.简述社会保险基金管理的原则及其重要性。3.简述劳动保障争议处理的原则及其意义。五、论述题（10分）论述如何加强劳动保障法律法规的宣传教育和培训工作。六、案例分析题（15分）某企业因经营不善，决定裁员30人。根据我国相关法律法规，该企业应当如何进行裁员，并履行哪些义务？请结合实际情况进行分析。本次试卷答案如下：一、单项选择题1.D.劳动争议处理制度解析：劳动保障制度的基本内容包括劳动就业制度、劳动保护制度、劳动工资制度、劳动争议处理制度和社会保险制度。劳动争议处理制度属于劳动保障制度的一部分，而其他选项则是劳动保障制度中的具体内容。2.B.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险解析：我国现行的社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，共五项。3.C.效率原则解析：社会保险基金的管理原则包括公平原则、安全原则、效率原则和透明原则。效率原则强调在管理过程中提高效率，确保基金的有效运用。4.C.负责劳动保障法律法规的修订完善解析：劳动保障行政部门的主要职责包括负责劳动保障法律法规的宣传教育、执行监督、修订完善和实施，以及法律法规的咨询解答。5.D.上访解析：劳动保障争议处理的方式包括调解、指派仲裁、诉讼和上访。上访是指劳动者对劳动保障争议处理结果不满意时，向上级政府部门反映情况的行为。6.D.一次性养老金解析：企业职工养老保险待遇的构成部分包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和一次性养老金。7.E.享受失业保险待遇期间，不得再就业解析：失业保险金的领取条件包括非因本人意愿中断就业、已参加失业保险并缴费满1年、有劳动能力、愿意接受工作以及享受失业保险待遇期间，不得再就业。8.D.工伤失业待遇解析：工伤保险待遇的构成部分包括工伤医疗待遇、工伤伤残待遇、工伤死亡待遇和工伤失业待遇。9.D.残疾人医疗待遇解析：医疗保险待遇的构成部分包括医疗费用报销、住院医疗待遇、门诊医疗待遇和残疾人医疗待遇。10.D.婚假期间工资解析：生育保险待遇的构成部分包括生育医疗费用报销、生育津贴、产假期间工资和婚假期间工资。二、多项选择题1.A.劳动就业制度B.劳动保护制度C.劳动工资制度D.劳动争议处理制度E.劳动保障法律法规解析：劳动保障制度的基本内容包括劳动就业制度、劳动保护制度、劳动工资制度、劳动争议处理制度和社会保险制度。2.A.公平原则B.安全原则C.效率原则D.透明原则E.保障原则解析：社会保险基金的管理原则包括公平原则、安全原则、效率原则、透明原则和保障原则。3.A.负责劳动保障法律法规的宣传教育B.负责劳动保障法律法规的执行监督C.负责劳动保障法律法规的修订完善D.负责劳动保障法律法规的实施E.负责劳动保障法律法规的咨询解答解析：劳动保障行政部门的主要职责包括负责劳动保障法律法规的宣传教育、执行监督、修订完善、实施和咨询解答。4.A.调解B.指派仲裁C.诉讼D.上访E.政府调解解析：劳动保障争议处理的方式包括调解、指派仲裁、诉讼、上访和政府调解。5.A.基础养老金B.个人账户养老金C.过渡性养老金D.一次性养老金E.养老金调整解析：企业职工养老保险待遇的构成部分包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、一次性养老金和养老金调整。6.A.非因本人意愿中断就业B.已参加失业保险并缴费满1年C.有劳动能力，愿意接受工作D.享受失业保险待遇期间，不得再就业E.享受失业保险待遇期间，不得接受任何形式的培训解析：失业保险金的领取条件包括非因本人意愿中断就业、已参加失业保险并缴费满1年、有劳动能力、愿意接受工作以及享受失业保险待遇期间，不得再就业。7.A.工伤医疗待遇B.工伤伤残待遇C.工伤死亡待遇D.工伤失业待遇E.工伤护理待遇解析：工伤保险待遇的构成部分包括工伤医疗待遇、工伤伤残待遇、工伤死亡待遇、工伤失业待遇和工伤护理待遇。8.A.医疗费用报销B.住院医疗待遇C.门诊医疗待遇D.残疾人医疗待遇E.生育医疗待遇解析：医疗保险待遇的构成部分包括医疗费用报销、住院医疗待遇、门诊医疗待遇、残疾人医疗待遇和生育医疗待遇。9.A.生育医疗费用报销B.生育津贴C.产假期间工资D.婚假期间工资E.女职工特殊检查费用报销解析：生育保险待遇的构成部分包括生育医疗费用报销、生育津贴、产假期间工资、婚假期间工资和女职工特殊检查费用报销。10.A.强制性B.公平性C.公开性D.及时性E.实用性解析：劳动保障法律法规的主要特点包括强制性、公平性、公开性、及时性和实用性。四、简答题1.解析：劳动保障制度在维护劳动者合法权益方面的作用主要体现在以下几个方面：一是保障劳动者的就业权益；二是保障劳动者的劳动条件权益；三是保障劳动者的工资权益；四是保障劳动者的休息休假权益；五是保障劳动者的社会保障权益。2.解析：社会保险基金管理的原则包括公平原则、安全原则、效率原则和透明原则。公平原则要求社会保险基金在分配上要公平合理；安全原则要求社会保险基金的安全运行，确保基金保值增值；效率原则要求社会保险基金在管理过程中提高效率，确保基金的有效运用；透明原则要求社会保险基金的管理和使用要公开透明，接受社会监督。3.解析：劳动保障争议处理的原则包括合法、公正、及时、便民原则。合法原则要求处理劳动保障争议要符合法律法规；公正原则要求处理劳动保障争议要公平公正；及时原则要求处理劳动保障争议要及时高效；便民原则要求处理劳动保障争议要方便劳动者。五、论述题解析：加强劳动保障法律法规的宣传教育和培训工作可以从以下几个方面进行：1.加强劳动保障法律法规的宣传，提高劳动者对劳动保障法律法规的认识和了解。2.开展劳动保障法律法规的培训，提高劳动者运用法律法规维护自身权益的能力。3.加强对用人单位的培训，提高用人单位遵守劳动保障法律法规的自觉性。4.建立健全劳动保障法律法规宣传教育的长效机制，确保劳动保障法律法规的宣传教育和培训工作常态化。六、案例分析题解析：某企业因经营不善，决定裁员30人，根据我国相关法律法规，该企