初级经济师-人力资源-强化练习题-第十章员工关系管理

初级经济师-人力资源-强化练习题-第十章员工关系管理

［单选题］1.以下不属于录用信关键条款的是()。

A.薪酬水平

B.福利待遇

C.岗位安排

D.工作环境

正确答案：D

录用信的主要内容核心要点

薪酬水平

福利待遇

关键条款

岗位安排

参考解析：职责权限

［单选题］2.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

正确答案：B

参考解析：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。

［单选题］4.以下不属于实习生意外保险选取应注意的是()。

A.选择保险期限可选的意外保险

B.为实习生提供足够的保障

C.购买价格适中的实习意外保险

D.应强调节约、降低成本的原则

正确答案：D

参考解析：对于保险的选取，应注意：(1)企业应选择保险期限可选的意外保

险。(2)企业购买的实习意外保险应该能够为实习生提供足够的保障。(3)

企业应当为实习生购买价格适中的实习意外保险，不能过分节约。

［单选题］5.()指企业根据国家有关法律法规和政策，结合本企业生产经营实际

制定的，由企业行政权力保证实施的组织生产劳动和进行劳动管理的规则和章

程。

A.《员工手册》

B.《岗位职责》

C.《工作说明书》

D.《薪酬制度》

正确答案：A

参考解析：员工手册是指企业根据国家有关法律法规和政策，结合本企业生产

经营实际制定的，由企业行政权力保证实施的组织生产劳动和进行劳动管理的

规则和章程。

［单选题］6.病假工资支付不低于当地最低工资的()。

A.40%

B.60%

C.80%

D.90%

正确答案：C

参考解析：企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病

假工资支付不低于当地最低工资的80%o

［单选题］7.以下不属于企业中存在的冲突的是()。

A.部门之间

B.企业之间

C.员工之间

D.个人工作与生活之间

正确答案：B

参考解析：企业中存在的冲突主要产生在部门之间、上下级之间、员工之间及

个人工作与生活之间。

［单选题］8.以下不属于美国心理学家马斯兰和杰克逊认为的职业倦怠的是()。

A.情感衰竭

B.人格解体

C.情绪失控

D.个人成就感丧失

正确答案：c

参考解析：基国著名心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对其作了操作

定义，他们认为职业倦怠主要表现：情感衰竭、人格解体和个人成就感丧失。

［单选题］9.以下不属于职业病的预防的是()。

A.作业环境管理

B.作业管理

C.健康管理

D.员工管理

正确答案：D

参考解析：职业病的预防：①作业环境管理；②作业管理；③健康管理。

［单选题］10.员工援助计划的作用，不包括()。

A.企业整体方面

B.员工方面

C.工作方面

D.环境方面

正确答案：D

参考解析：员工援助计划的作用：①企业整体方面；②员工方面；③工作方

面；④劳资关系方面。

［单选题］11.用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳

动者生命安全和健康，这种做法称为()。

A.劳动保护

B.劳动卫生

C.劳动保障

D.劳动保护管理

正确答案：A

参考解析：，题考查劳动保护的定义。劳动保护是指用人单位为了防止劳动过

程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康。

掌握“职业安全与健康”知识点。

［单选题］12.“过劳”发生的一项基础因素是()。

A.生理因素

B.心理因素

C.经济因素

D.社会因素

正确答案：A

参考解析：本题考查过度疲劳的内容。生理因素是“过劳”发生的一项基础因

素。

掌握“职业安全与健康”知识点。

［单选题］13.下列关于加班加点的说法正确的是()。

A.法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬

B.标准工作日以外继续从事劳动的叫加班

C.法定休息日安排劳动者工作的叫加点

D.加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作

正确答案：D

参考解析：本题考查在职管理。选项A错误，应该是300双选项BC的说法反

了。

掌握“员工在职管理”知识点。

［单选题］14.员工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工

作是指()。

A.加班

B.加点

C.加班加点

D.正常班

正确答案：A

参考解析：本题考查在职管理。加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节

假日或公休假日从事生产或工作。

掌握“员工在职管理”知识点。

［单选题］15.企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构

的重组、分立、撤销引起的集中裁员是指（）。

A.经济性裁员

B.结构性裁员

C.技术性裁员

D.优化性裁员

正确答案：B

参考解析：本题考查离职管理。结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或

服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。

掌握“员工离职管理”知识点。

［多选题］L压力管理的一般流程，包括（）。

A.可研阶段

B.预警阶段

C.反应阶段

D.处理阶段

E.善后阶段

正确答案：BCDE

参考解析：压力管理的一般流程：（1）预防阶段；（2）预警阶段；（3）反应

阶段；（4）处理阶段；（5）善后阶段。

［多选题］2.“过度劳动”的成因包括（）。

A.生理因素

B.心理因素

C.社会因素

D.管理因素

E.国际因素

正确答案：ABCD

参考解析：“过度劳动”的原因主要包括以下因素：（1）生理因素；（2）心

理因素；（3）经济因素；（4）社会因素；（5）管理因素；（6）文化因素。

［多选题］3.劳动保护包括（）。

A.劳动安全

B.劳动卫生

C.劳动福利

D.劳动设施

E.劳动报酬

正确答案：AB

参考解析：劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面。

［多选题］4.使用计算机办公时间过长，给劳动者带来的危害有()。

A.视力损害

B.听力损伤

C.微波伤害

D.肌肉关节损伤

E.职业性中暑

正确答案：ACD

参考解析：本题考查职业安全与健康。使用计算机办公时间过长对人体的危害

包括：微波危害、视力危害、组织伤害、呼吸系统危害。组织伤害是指操作计

算机时重复、紧张的动作，会损伤某些部位的肌肉、神经、关节、肌腱等组

织。

掌握“职业安全与健康”知识点。

共享题干题

2011年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签

订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得

在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除

劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同已经超过1年，甲公司没有按劳动

合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30

日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除

劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获

知后，甲公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已

签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起

仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。

［不定项选择题］L关于约定竞业限制的说法，正确的是()。

A.李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制

B.李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定

C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定

D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限

正确答案：D

参考解析：本题考查企业规章制度管理。竞业限制是指用人单位与本单位的高

级管理人员、高级技术人员和其他知悉其商业秘密的劳动者，在劳动合同或者

专项协议中约定的，劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，不得到

生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，

也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务的规

定。竞业限制的实质是对劳动者择业权的限制，其目的在于保护用人单位的商

业秘密。

掌握“企业规章制度管理”知识点。

［不定项选择题］2.关于竞业限制期限的说法，正确的是()。

A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限

B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年

C.甲公司与李某约定的竞业限制期限是双方协商约定的

D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限

正确答案：c

参考解析：本题考查企业规章制度管理。竞业限制是指用人单位与本单位的高

级管理人员、高级技术人员和其他知悉其商业秘密的劳动者，在劳动合同或者

专项协议中约定的，劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，不得到

生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，

也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务的规

定。

掌握“企业规章制度管理”知识点。

［不定项选择题］3.下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是

Oo

A.李某不满意约定的竞业限制内容

B.李某履行劳动合同已经超过1年

C.李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司

D.甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件

正确答案：CD

参考解析：染题考查企业规章制度管理。员工单方面解除劳动合同，应提前30

天书面通知用人单位。《劳动合同法》第38条规定，未按照劳动合同约定提供

劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。所以本题选CD。

掌握“企