初级经济师-人力资源-基础练习题（参考）-第十三章招用人员

初级经济师-人力资源-基础练习题(参考)-第十三章招用人员

［单选题］L社会保险经办机构应当自收到申请之日起()日内予以审核，发给社

会保险登记证件。

A.7

B.15

C.30

D.60

)正确答案：B

参考解析：本题考查参加社会保险的内容。社会保险经办机构应当自收到申请

之日起15日内予以审核，发给社会保险登记证件。掌握“参加社会保险”知识

点。

［单选题］2.下列关于用人单位招用人员禁止行为描述错误的是()。

A.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

C.招用无合法身份证件的人员

D.招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

正确答案：D

参考解析：本题考查招聘与录用的内容。D选项应该是：招用未满16周岁的未

成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。掌握“招聘与录用”

知-识点。

［单:迈］3.下列关于劳动合同的说法不正确的是()。

A,是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议

B.是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实

C.我国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度

D.个体户可以不用实施劳动合同制度

正确答案：D

参考解析：本题考查劳动合同订立。1995年1月《劳动法》实施后，全国各类

企业依法普遍实施了劳动合同制度。掌握“劳动合同订立”知识点。

［单选题］4.()是指劳动合同的内容或各项条款，在法律、法规允许的范围内，

由双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定。

A.合法原则

B.公平原则

C.协商一致原则

D.平等自愿原则

正确答案：C

参考解析:本题考查劳动合同订立。协商一致是指劳动合同的内容或各项条

款，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，在取得完全

一致的意思表示后确定。掌握"劳动合同订立”知识点。

［单选题］5.关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。

A.无固定期限劳动合同不得约定试用期

B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期

正确答案：c

参考解析：亲题考查劳动合同订立。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或

者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。掌握“劳动合同订立“知识

点。

［单选题］6.下列事项中，属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动纪律

B.补充保险

C.劳动报酬

D.违反劳动合同责任

正确答案：C

参考解析：本题考查劳动合同的内容。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合

同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责

人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。

（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

（9）法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。掌握“劳动合同订立”知

识点。

［单选题］7.张某被一家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某

工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同。张某在订立书面劳动合

同时提出的下列要求中，符合法律规定的是（）。

A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同

B.化_L厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资

C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金

D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期

正确答案：D

参考解析：本题考查劳动合同订立。同一用人单位与同一劳动者只能约定一用

期，所以D选项正确。掌握“劳动合同订立”知识点。

［单选题］8.企业自成立之日起30日内应当申请办理的登记事项是（）。

A.劳动用工登记

B.规章制度登记

C.劳动合同文本登记

D.社会保险登记

正确答案：D

参考解析：本题考查社会保险登记。《社会保险费征缴暂行条例》第七款规定

以外的缴费单位应当自成立之日起30日内，向当地社会保险经办机构申请办理

社会保险登记。掌握“参加社会保险”知识点。

［单选题］9.关于录用条件的说法，正确的是()。

A.用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同

B.录用条件的内容属于用人单位的保密事项

C.录用条件由劳动法律规定

D.用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓

正确答案：D

参考解析：本题考查录用条件。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者

在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。现行劳动法

律没有对录用条件作出界定。实践中，录用条件是用人单位对所要聘用的劳动

者提出的学历、工作经历、技能水平等适应岗位需要的基本要求。录用条件应

当包括资质条件、工作能力条件及职业道德条件等方面的内容。录用条件的设

定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与

劳动者的劳动合同，那么应事先规定明确的录用条件，而且要让劳动者知晓。

掌握“招聘与录用”知识点。

［单选题］10.下列关于劳动合同法律的特征描述错误的是()o

A.劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议

B.劳动合同当事人在职责上具有从属关系

C.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程

D.劳动合同是一种特殊合同，不具有一般合同的特征

正确答案：D

参考解析：本题考查劳动合同订立。劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合

同的特征外，还有其自身的法律特征。掌握“劳动合同订立”知识点。

［单选题］11.下列不属于劳动合同的必备条款的是()。

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.约定试用期

正确答案：D

参考解析：亲题考查劳动合同订立。约定试用期属于约定事项的内容。掌握

“劳动合同订立”知识点。

［单选题］12.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为

用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.3年

正确答案：C

参考解析:采题考查劳动合同订立。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者

订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。掌

握“劳动合同订立”知识点。

［单选题］13,关于劳动合同效力的说法，正确的是()。

A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章却生效

B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任

C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效

D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

正确答案：c

参考解析：亲题考查劳动合同法律效力的确认。对劳动合同的无效或者部分无

效有争议的，由劳动人事争议仲裁机构或者人民法院确认，掌握“劳动合同订

立”知识点。

［单选题？幅.关于建立劳动关系的说法，错误的是()。

A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建

D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之

日起1个月内订立书面劳动合同

正确答案：C

参考解析：本题考查订立劳动合同的时间。《劳动合同法》规定“建立劳动关

系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订

立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”掌握“劳动合同订立”知识

点。

［多选题］L就业登记的内容主要包括()。

A.劳动者个人信息

B.就业类型

C.就业时间

D.就业单位

E.就业发展方向

正确答案：ABCD

参考解析：本题考查招聘与录用的内容。就业登记的内容主要包括劳动者个人

信息、就业类型、就业时间、就业单位及订立、终止或者解除劳动合同情况

等。掌握“招聘与录用”知识点。

［多选题］2.下列属于劳动合同订立原则的是()。

A.合法原则

B.公平原则

C.公正原则

D.平等自愿原则

E.协商一致原则

正确答案：ABDE

参考解析：亲题考查劳动合同订立。劳动合同订立原则包括：合法原则、公平

原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。掌握“劳动合同订立”

知识点。

［多选题］3.用人单位在使用人员方面的特殊人员使用包括()。

A.退役军人

B.超龄人员

C.在校学生

D.应届毕业生

E.残疾人员

正确答案：BC

参考解析：条题考查用工形式的内容。用人单位在使用人员方面的特殊人员使

用包括超龄人员和在校学生。掌握“用工形式”知识点。

［多选题］4.奖励分为()。

A.嘉奖

B.记功

C.记大功

D.授予荣誉称号

E.奖赏

正确答案：ABCD

参考解析：本题考查事业单位人事管理。奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予

荣誉称号。掌握“事业单位人事管埋”知识点。

［多选题］5.国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的()。

A.学历证书号码

B.联系方式

C.用工起始时间

D.家庭成员信息

E.劳动合同期限

正确答案：BCE

参考解析：本题考查招聘与录用。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民

身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合

同期限等内容。掌握“招聘与录用”知识点。

［多选题］6.关于劳动合同试用期的说法，正确的有()。

A.用人单位与劳动者可以随时约定试用期

B.劳动合同期限不满六个月不得约定试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.试用期包含在劳动合同期限内

E.劳动合同仅约定试用期，试用期不成立

正确答案：CDE

参考解析：亲题考查劳动合同的内容。同一用人单位与同一劳动者只能约定一

次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个

月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用

期的，试用