员工劳动用工合同5篇

员工劳动用工合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________法定代表人/主要负责人：_____________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：_______________________性别：_________________________身份证号码：_______________________联系方式：___________________________家庭住址：_________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，签订本劳动用工合同。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点1.乙方应按照甲方的要求，担任____________岗位工作。2.乙方的工作地点为___________________________________。三、工作时间和休息休假1.甲方根据乙方所在岗位的特点安排工作时间。乙方的岗位实行以下工作时间制：_____________________制。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或调休。3.乙方依法享有国家规定的节假日和婚假、产假等休假权利。四、劳动报酬1.甲方按月及时以货币形式足额支付乙方工资，具体标准按照甲方依法制定的薪酬管理办法执行。篇2甲方（用人单位）：___________________________注册地：___________________________乙方（员工）：___________________________户籍所在地：___________________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利与义务，达成以下合同条款，以资共同信守。一、合同类型与期限1.本合同为有固定期限的劳动用工合同。合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期为_____个月。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，在________岗位工作。具体岗位职责及要求按照甲方的有关规定执行。2.乙方的工作地点为甲方所在地或甲方业务关联的其他地区。甲方因业务需要调整工作地点的，应提前告知乙方并获得同意。三、工作时间与休假甲方根据公司业务特点实行标准工时工作制、不定时工作制或综合计算工时工作制等工时制度。乙方在试用期内享有的休假按甲方相关规定执行。试用期满后的工时制度及休假安排按照甲方规定执行。四、劳动报酬与福利1.甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。乙方的工资水平应以社会同等职位相当的工资水平为基准，结合乙方的工作职责、技能和工作经验等确定。具体标准按照甲方的薪酬制度执行。2.甲方应根据公司发展和员工贡献情况给予乙方奖金或其他福利待遇。具体奖励和福利事项按甲方有关制度执行。乙方享受带薪假期如婚假、产假等按国家及甲方有关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护篇3甲方（用人单位）：___________________________注册地：___________________________乙方（员工）：___________________________户籍所在地：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，订立本劳动用工合同。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容及工作地点1.乙方应按照甲方的要求，担任________岗位的工作。甲方可以根据实际需要调整乙方的工作岗位。2.乙方的工作地点为_____________，甲方有权根据经营需要调整工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方根据工作需要安排乙方的工作时间，包括标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制。具体工作时间安排按照甲方的规定执行。2.甲方保证乙方享有法定的休息休假权利。具体休息休假安排按照国家相关规定及甲方内部规定执行。四、劳动报酬1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体支付标准和办法按照甲方规定执行。2.甲方根据企业经营状况、员工表现以及物价上涨等因素，适时调整乙方的工资水平。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.甲方对乙方进行必要的安全教育和培训，增强乙方的安全意识和自我保护能力。3.乙方从事可能产生职业病危害的岗位工作，甲方应向乙方履行告知义务，并采取必要的防护措施。六、保险福利1.甲乙双方按照国家和地方的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。其中乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。2.甲方根据企业经营状况及乙方的贡献，给予乙方其他福利待遇。具体福利待遇标准按照甲方规定执行。七、劳动纪律和规章制度篇4甲方（用人单位）：________________________地址：___________________________________法定代表人/主要负责人：_________________________联系方式：_____________________________乙方（员工）：___________________________性别：________________年龄：__________________身份证号码：__________________________________住址：___________________________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，就乙方在甲方从事劳动用工事宜达成如下协议：一、劳动合同期限第一条本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事_____________岗位工作。第三条乙方的工作地点为_______________________________。三、工作时间和休息休假第四条甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制或综合计算工时工作制或不定时工作制，甲方按照国家有关规定支付乙方加班工资报酬。甲方保证乙方享有法定休息休假权利。具体休息办法和时间按甲方规定执行。四、劳动报酬第五条甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬制度。根据岗位特点以及乙方的表现和能力等，确定乙方的工资水平及薪酬结构。甲方根据乙方的表现和业绩等情况逐年对乙方的工作绩效进行评估和调整薪资水平。具体薪资标准以甲方制定的薪酬管理制度为准。乙方试用期工资按甲方相关规定执行。甲方于每月______日左右以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或支付日期恰逢休息日时，则提前或顺延至最近的工作日支付。甲方有权根据其经营状况和经济效益调整乙方的工资水平及薪酬结构，并及时通知乙方。如果调整后工资水平降低，应与乙方协商并取得其同意方可执行。若甲方克扣或拖欠乙方工资等劳动报酬的，则应依法支付赔偿金。篇5甲方（用人单位）：___________________注册地址：_________________________法定代表人：_______________________联系方式：_________________________乙方（员工）：_____________________住址：_____________________________联系方式：_________________________身份证号码：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动用工事宜达成如下协议：一、合同期限1.合同签订日期：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同类型：固定期限劳动合同。二、工作内容及工作地点1.乙方从事的岗位（工种）：_____________________。2.乙方的工作地点为：_____________________。3.乙方的工作职责和范围按照甲方的岗位说明书及相关规定执行。三、工作时间和休息休假1.甲方根据工作需要安排乙方的工作时间，乙方需服从甲方的安排。2.乙方享受法定的休息日及法定节假日休息的权利。具体安排按照甲方的规定执行。四、劳动报酬和福利待遇1.甲方按月支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准。具体工资标准、支付方式及支付时间按照甲方规定执行。2.乙方享受公司规定的福利待遇，具体以甲方公布的福利政策为准。五、社会保险及住房公积金1.甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。2.乙方有权享受社会保险待遇，具体待遇按照国家和地方的规定执行。3.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳住房公积金。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护条件。2.乙方应严格遵守甲方的安全卫生规定和操作规程。因乙方违反安全操作规程造成的后果，由乙方承担全部责任。3.甲方应当对乙方进行必要的职业危害防护教育，并为乙方提供相应的防护