劳动合同法实施情况调研报告模板

大学生就业法律实务作业校区:******学院:**************专业:*****姓名及学号:*************************一:目中国《劳动协议法》于年6月29日经十届人大常委会第28次会议审议经过,并于年1月1日起施行。这部法律颁布实施首先深入明确了劳动协议法律地位,为规范劳动协议双方当事人权利和义务,保护劳动者正当权益,提供了有力法律保障。其次,在为劳动者提供“保护伞”同时,不可避免地增加了用人单位劳动成本。此次调研关键为了愈加好了解劳动新法颁布对企业与职员影响。二:调查时间6月三:调查地点学校内四:调查对象大四毕业生已找到工作者五:调查方法及内容调查问卷包含个人基础情况、权益保护意识、权益保护现实状况、权益保护路径4个方面,由42个问题组成。包含所在学校、学历和性别;毕业生求职中是否遭遇提供虚假薪酬和职位招聘;查询招聘结果是否被收取高额电话费用;是否被收取培训、上岗等费用;是否以考评能力为由受骗取智力结果;是否存在骗取财务和个人信息等情况;是否受到性别、相貌等就业歧视;以及关注劳动法律、法规内容和权益受到侵害相关对策等问题。六:劳动法相关内容新劳动协议法制度创新与突破新劳动协议法在理念和制度方面有很多突破,增加了很多新要求,关键有以下几点。1.扩大了法律适用范围新劳动协议法在1994年劳动法基础上,扩大了适用范围:增加了民办非企业单位、事业单位聘用制工作人员和非全日制用工。2.规章制度制订程序愈加严格新劳动协议法第四条要求“:用人单位在制订、修改或者决定直接包含劳动者切身利益规章制度或者重大事项时,应该经职员代表大会或者全体职员讨论,提出方案和意见,与工会或者职员代表平等协商确定。”新劳动协议法显著加大了工会、职员代表大会以及职员在用人单位规章制度制订过程中权利,强化了用人单位制订规章制度法律程序。3.增加了多项劳动协议必备条款必备条款是指劳动协议文本中必需含有内容,假如劳动协议缺乏这类条款,劳动协议就不能成立。新劳动协议法在现行劳动法第十九条第一款要求“:劳动协议应该以书面形式签订,并含有以下条款:（一）劳动协议期限;工作内容;（三）劳动保护和劳动条件;（四）劳动酬劳;（五）劳动纪律;（六）劳动协议终止条件;（七）违反劳动协议责任。4.用人单位不签劳动协议法律责任加重新劳动协议法首先对签署劳动协议时间做了明确界定。即“已建立劳动关系,未同时签订书面劳动协议,应该自用工之日起一个月内签订书面劳动协议”。“用人单位与劳动者在用工前签订劳动协议,劳动关系自用工之日起建立。”新劳动协议法要求自用工之日起一个月内签订书面劳动协议时间是较为宽泛,但超出这个时间仍未签订书面协议,用人单位须向职员每个月支付二倍工资;超出一年仍未签订书面劳动协议,则视为用人单位与职员已签订无固定时限劳动协议。扩大了无固定时限劳动协议范围现行劳动法第20条要求“:……劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动协议,假如劳动者提出签订无固定时限劳动协议,应该签订无固定时限劳动协议。”新劳动协议法在上述条款基础上,扩大了无固定时限劳动协议范围。取消了现行劳动法“同意续延”,改为只要在同一用人单位连续工龄满十年,职员即可提出签订无固定时限劳动协议。增加了新须签署无固定时限协议情形,即1）“用人单位首次实施劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。“连续签订二次固定时限劳动协议,且劳动者没有本法第三十九条和第”2）四十条第一项、第二项要求情形,续订劳动协议。“用人单位自用工之日起满一年”3）不与劳动者签订书面劳动协议,视为用人单位与劳动者已签订无固定时限劳动协议。”明确要求了用人单位违反上述要求不签署无固定时限劳动协议法律责任。6.竞业限制与保密条款“意思自治”新劳动协议法第二十三条、第二十四条明确了在劳动协议中约定保密条款和竞业限制条款要求。与现行劳动法相比,新劳动协议法关键改变在于。竞业限制最长久限由三年变为了两年。（2）明确了竞业限制经济赔偿金给付时间应该在解除或终止劳动协议后,而且须在竞业限制期限内按月支付。明确了竞业限制经济赔偿金及违约金标准均按双方约定实施。严格限制违约金适用范围现行劳动法未对违约金适用范围作全方面、细致要求,新劳动协议法以严禁性法律规范对违约金适用范围作了严格限定,要求违约金仅限于竞业限制和出资培训两种情形。除了这两种情形外,用人单位能够与劳动者约定适适用于用人单位违约金。放宽了用人单位依法解除劳动协议条件现行劳动法要求用人单位能够解除劳动协议有以下四种情形:1）在试用期间被证实不符合录用条件。2）严重违反用人单位规章制度。3）严重渎职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。4)被依法追究刑事责任。新劳动协议法增加了两种情形。一是劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不更正。二是因本法第二十六条第一款第一项要求情形致使劳动协议无效:(一)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;……等”。在上述情形下,用人单位解除劳动协议没有支付劳动者经济赔偿法定义务。9.扩大经济性裁员范围依据现行劳动法要求,经济性裁员仅限于用人单位濒临破产或生产经营情况发生严重困难两种情形。新劳动协议法增加要求了多个新能够进行经济性裁员情形,一是企业转产、重大技术革新或者经营方法调整,经变更劳动协议后,仍需淘汰人员;二是因劳动合同签订时所依据客观经济情况发生重大改变,致使劳动协议无法推行。同时,新劳动合同法也补充要求了用人单位在淘汰人员中应该负担社会责任,即用人单位在淘汰人员时,应该优先留用下列人员:1）与本单位签订较长久限固定时限劳动协议。2）与本单位订立无固定时限劳动协议。3）家庭无其她就业人员,由需要抚养老人或者未成年人。10.对劳务派遣规范与限制劳务派遣作为一个新型用工方法,在中国市场上一直备受争议。现在规范劳务派遣法律要求极少,基础上是立法空白点,所以,新劳动协议法整整用了十一个条款来规范劳务派遣。此次劳务派遣新要求中对用人单位影响较大改变关键集中在以下多个方面。（1）劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上固定时限劳动协议。（2）被派遣劳动者享受与用工单位劳动者同工同酬权利。（3）劳务派遣通常在临时性、辅助性或者替换性工作岗位上实施等。（4）含有劳动违法行为劳务派遣单位以及实际用工单位假如给劳动者造成损害,应该由劳务派遣单位和实际用工单位共同对劳动者负担连带赔偿责任。（5）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其她用人单位。（6）用人单位不得设置劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。11.加大对试用期劳动者保护力度新劳动协议法在要求试用期最长不得超出六个月基础上,依据劳动协议期限长短,将试用期细化,加大了对试用期劳动者保护力度。具体要求是。劳动协议期限在三个月以上,能够约定试用期。劳动协议期限一年以上三年以下,试用期不得超出二个月。（3）三年以上固定时限和无固定时限劳动协议试用期不得超出六个月。劳动者在试用期工资不得低于本单位同岗位最低级工资或者劳动协议约定工资百分之八十,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。七:调查结果1.遭遇求职陷阱情况一是招聘信息判别查询渠道。在此次调查4种招聘信息判别查询渠道中,有32名调查对象选择“直接依据企业宣传材料进行判定”,占有效总体6.3%;有52名调查对象选择“经过打电话直接向企业问询”,占有效总体10.3%;有42名调查对象选择“向好友、同学、老师进行咨询以判别招聘信息真伪”,占有效总体8.3%;有379名调查对象选择“采取网络查询进行招聘信息判别”,占有效总体75.0%。由此可见,绝大部分毕业生在求职就业过程中,会采取网络查询方法进行招聘信息判别。二是遭遇虚假招聘信息情况。67.5%调查对象表示在求职过程中从未碰到虚假信息;20.8%调查对象表示有过1次虚假招聘经历。三是遭遇以敛财为目招聘情况。对于遭遇骗取培训费情况,76.0%调查对象表示历来没有受骗取过培训费;17.2%调查对象表示曾受骗取过1次培训费用。四是遭遇骗取智力结果情况。22.8%调查对象碰到过1次在求职应聘过程中受骗取智力结果情况;69.9%调查对象表示没有受骗取智力结果经历。五是遭遇就业歧视情况。47.5%调查对象表示没有碰到过就业歧视情况;52.5%调查对象表示在求职过程中遭遇过就业歧视。六是遭遇骗取应聘者信息情况。76.8%调查对象表示在求职过程中没有碰到过受骗取个人信息情况;17.0%调查对象表示在求职应聘过程中有过1次受骗取个人信息经历。2.就业权益保障情况一是就业权益保障知识了解情况。对于“是否了解中国劳动法律、法规中相关高校毕业生就业要求”问题,只有2.2%调查对象表示非常了解,28.3%调查对象表示比较了解,而66.3%调查对象表示不太了解,另外有3.2%调查对象表示没相关注过这方面内容。二是维权路径情况。调查结果显示,当毕业生在求职应聘过程中本身正当权益受到侵害后,有39.0%调查对象选择“向相关部门举报,利使用方法律武器维护本身正当权益”;有34.7%调查对象选择“寻求学校老师及相关部门帮助和提议”;有14.1%调查对象选择“经过网上发帖、向周围人倾诉等方法进行揭发”;有12.3%调查对象认为采取法律手段会浪费大量时间和精力,所以只能自认倒霉。调查汇报分析讨论结果:1.高校毕业生求职环境总体良好调查显示,目前北京高校毕业生求职环境总体良好。对“你是否碰到过虚假职位信息欺骗”这一问题,67.5%调查对象表示在求职过程中从未碰到虚假信息;对于“骗取培训费”问题,76.0%调查对象表示历来没有被收取过培训费。从这些数据能够看出,用人单位基础能够依法招聘,诚信水平在不停提升。2.毕业生遭遇就业陷阱问题不容忽略依据调查,有32.5%调查对象表示在求职过程中碰到了虚假招聘情况;有30.1%调查对象在求职中受骗取智力结果,有23.9%调查对象在求职过程中被收取过培训费。由此可见,即使北京高校毕业生求职环境总体良好,但虚假招聘广告、骗取智力结果、招聘收费等陷阱在毕业生就业市场中也客观存在,此种现实状况不容忽略。3.就业歧视现象值得关注就业歧视类型包含性别歧视、相貌歧视、身高歧视、地域歧视等。调查显示,在全体调查对象中,有52.5%毕业生在求职过程中遭遇过就业歧视;在男生调查对象中,遭遇过就业歧视占39%;在女生调查对象中,遭遇过就业歧视占59%。由