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文档简介

医院中层干部竞聘上岗实施方案一、目的为进一步加强医院干部队伍建设，建立科学合理的人才选拔任用机制，激发中层干部队伍活力，提高医院管理水平和服务质量，特制定本实施方案。

二、基本原则1.公平公正原则：严格按照规定的程序和标准进行竞聘，确保过程公开、公平、公正，机会均等，不受人为因素干扰。2.德才兼备原则：选拔政治素质高、业务能力强、管理经验丰富、品德高尚、群众认可的干部担任中层职务。3.竞争择优原则：通过竞争选拔，使优秀人才脱颖而出，为医院发展提供有力的人才支持。4.注重实绩原则：以工作业绩和实际能力为主要依据，选拔能推动医院各项工作发展的干部。

三、竞聘岗位及职数[具体列出本次竞聘的中层岗位名称及职数]

四、竞聘条件1.基本条件遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。具有较强的责任心和团队协作能力，能认真履行岗位职责。具有适应岗位要求的专业知识和业务能力。2.资格条件现任医院中层干部需在现岗位工作满[X]年（含试用期），且近[X]年年度考核均为合格及以上。具有大学专科及以上学历，其中竞聘管理岗位的一般应具有本科及以上学历。具有[具体年限]以上相关工作经验，竞聘特殊岗位的需具备相应的专业资质和技能。年龄一般在[年龄范围]以下，特别优秀的可适当放宽。

五、竞聘程序1.公布方案通过医院内部网站、公告栏等渠道公布中层干部竞聘上岗实施方案，明确竞聘岗位、条件、程序等相关事宜。2.报名与资格审查符合条件的人员自愿填写《中层干部竞聘报名表》，并提交相关证明材料。由医院竞聘工作领导小组对报名人员进行资格审查，确定符合竞聘条件的人员名单。3.竞聘演讲与答辩组织竞聘人员进行竞聘演讲，介绍个人基本情况、工作经历、竞聘优势、工作思路和目标等，时间不超过[X]分钟。演讲结束后，进行现场答辩，由评委提问，竞聘人员回答，时间不超过[X]分钟。4.民主测评组织医院职工对竞聘人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果作为参考依据。5.组织考察根据竞聘演讲、答辩和民主测评情况，对竞聘人员进行组织考察，全面了解其综合素质、工作能力、工作业绩等情况。6.党委研究决定医院党委根据竞聘人员的综合表现，研究确定拟聘任的中层干部名单。7.任前公示对拟聘任的中层干部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，办理聘任手续。

六、时间安排[具体列出各环节的时间节点]

七、组织领导成立医院中层干部竞聘上岗工作领导小组，负责竞聘工作的组织领导和统筹协调。领导小组下设办公室，负责竞聘工作的具体实施。

八、纪律要求1.竞聘人员要严格遵守竞聘纪律，如实提供个人信息和相关材料，不得弄虚作假、拉票贿选等。2.工作人员要严格遵守工作纪律，保守工作秘密，确保竞聘工作公正、公平、公开进行。3.对违反竞聘纪律的人员，视情节轻重给予批评教育、取消竞聘资格、纪律处分等处理。

九、其他事项1.本实施方案由

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